若要将迎来送往工作进行得圆满顺利，达到双方都满意的效果，我方有关人员首先应该充分掌握外方的具体情况，这是我方做好迎送工作的基本保证，一般而言，我方应充分掌握的外方状况包括：（）。A、主宾的个人简况B、来宾的总体情况C、来宾的整体计划D、来宾的具体要求E、来宾的来去时间

题目

若要将迎来送往工作进行得圆满顺利，达到双方都满意的效果，我方有关人员首先应该充分掌握外方的具体情况，这是我方做好迎送工作的基本保证，一般而言，我方应充分掌握的外方状况包括：（）。

  • A、主宾的个人简况
  • B、来宾的总体情况
  • C、来宾的整体计划
  • D、来宾的具体要求
  • E、来宾的来去时间
相似考题

1.市场机制使得具有有害外部效果的活动进行得过少,而具有有益外部效果的活动进行得过多。()此题为判断题(对，错)。

2.()认为使职工感到满意的因素都涉及到有关工作本身或工作内容方面的;而使他们不满意的因素则是属于有关环境或工作关系方面的。A、双因素理论B、领导特制理论C、需求层次理论D、管理方格理论

3.()理论认为，使职工感到满意的因素都涉及到有关工作本身或工作内容方面的;而使他们不满意的因素则是属于有关环境或工作关系方面的前者称为激励因素，后者称为保健因素。

4.对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是A、保健因素又称维持因素B、是指与人们的满意情绪有关的因素C、属于工作本身方面的内容D、若处理不当就不能产生满意感E、若处理好能使人们产生满意情绪

更多“若要将迎来送往工作进行得圆满顺利，达到双方都满意的效果，我方有关”相关问题

  • 第1题：

    一般来说，中年期的工作满意度( )。

    A、进人人生的低谷
    B、达到人生的最高峰
    C、比青年期要低
    D、起伏变化较大

    答案：B
    解析：
    本题考察的是《发展心理学》的中年期的知识。中年期一般指35-60这段时间。中年期是人生的特殊时期，在这一时期，个体开始评价自己的生活，如果发现自己的的希望无法实现时，就会对工作、婚姻、理想和信仰进行修正。中年期的个体经过修正后，个体会变得积极和乐观，对待工作也是如此，工作满意度达到人生的高峰期。

  • 第2题：

    柜面服务工作效果应达到三项满意？（）

    • A、销售人员满意
    • B、客户满意
    • C、后续业务环节无法获取客户完整的反洗钱身份识别相关材料等问题需由销售部门收集相关客户信息
    • D、公司满意

    正确答案:B,C,D

  • 第3题：

    工作困难，指的是在达到工作目标的过程中遇到（）和干扰，不能取得圆满的结果

    • A、工作
    • B、障碍
    • C、目标

    正确答案:B

  • 第4题：

    利益的重合之处是指双方均能获得各自不同的利益，双方都满意，从而达到双赢的结果的那部分。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    所谓的“满意定价”是指（）。

    • A、定高价，让卖方满意
    • B、定低价、让买方满意
    • C、定在高价与低价之间，让买卖双方都满意
    • D、定在指导价，让政府满意

    正确答案:C

  • 第6题：

    加强高校基层党组织建设的目标任务不包括（）。

    • A、工作进展有效
    • B、问题圆满解决
    • C、师生员工满意

    正确答案:B

  • 第7题：

    工作满意度的（）认为，要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较

    • A、因素模型
    • B、多维模型
    • C、差异模型
    • D、均衡水平模型

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    若要将迎来送往工作进行得圆满顺利，达到双方都满意的效果，我方有关人员首先应该充分掌握外方的具体情况，这是我方做好迎送工作的基本保证，一般而言，我方应充分掌握的外方状况包括：（）。
    A

    主宾的个人简况

    B

    来宾的总体情况

    C

    来宾的整体计划

    D

    来宾的具体要求

    E

    来宾的来去时间


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（）。
    A

    生活满意度是工作满意度的一个组成部分

    B

    工作满意度是生活满意度的一个组成部分

    C

    两者之间没有关系

    D

    两者都属于工作态度指标


    正确答案： B
    解析： 本题考查工作满意度的特点。工作满意度是生活满意度的一个组成部分，员工工作之余的环境也会间接影响他对工作的情感。

  • 第10题：

    判断题
    关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    为什么原木制材前都需要将原木进行掉头，保证原木小头进车间小头进锯？

    正确答案： （1）下锯图是以小头端面为基准进行设计的。
    （2）小头端面常常比大头端面的形状贵归整，容易保证锯口位置的实现，利于提高原木的出材率。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    女：谈判进行得怎么样？男：其他都很顺利，只是价格方面双方争议很大。问：关于谈判，可以知道什么？
    A

    谈判已经结束了

    B

    男的对女的有意见

    C

    谈判进行得都很顺利

    D

    对于价格双方意见不同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    发现教学要进行得顺利，关键在于{ }要符合学生实际水平。


    答案：给学生创设问题情境,
    解析：
    提示：请参考答案，输入的答案要和答案显示，有“，”“《》” ”“ 一模一样才会显示正确。

  • 第14题：

    当商品的实际消费效果达到消费者的预期时，消费者就满意，否则，就不满意。（）


    正确答案:正确

  • 第15题：

    唇外翻应用全厚植皮法就可以达到满意效果。（　）


    正确答案:错误

  • 第16题：

    菜单设计是保证餐饮服务活动顺利进行并达到理想运营效果的前提。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（）

    • A、生活满意度是工作满意度的一个组成部分
    • B、工作满意度是生活满意度的一个组成部分
    • C、两者之间没有关系
    • D、两者都属于工作态度指标

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    工作困难，指的是在达到工作目标的过程中遇到（）和干扰，不能取得圆满的结果
    A

    工作

    B

    障碍

    C

    目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    利益的重合之处是指双方均能获得各自不同的利益，双方都满意，从而达到双赢的结果的那部分。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    工作满意度的（  ）认为，要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。
    A

    因素模型

    B

    多维模型

    C

    差异模型

    D

    均衡水平模型


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    生活满意度是工作满意度的一个组成部分

    B

    工作满意度是生活满意度的一个组成部分

    C

    两者之间没有关系

    D

    两者都属于工作态度指标


    正确答案： C
    解析：
    工作满意度是生活满意度的一个组成部分。员工工作之余的环境也会间接地影响他或她对工作的情感。例如，一位刚获得晋升和加薪的员工却在工作中表现出不满，工作绩效不佳，这可能是由于出现家庭纠纷或者是子女教育的问题导致的。因此，管理者不仅要关注与工作相关的因素，也需要了解员工工作之外的生活上的问题。

  • 第23题：

    单选题
    对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是（）
    A

    保健因素又称维持因素

    B

    是指与人们的满意情绪有关的因素

    C

    属于工作本身方面的内容

    D

    若处理不当就不能产生满意感

    E

    若处理好能使人们产生满意情绪


    正确答案： A
    解析： 保健因素又称维持因素，是与人们的不满情绪有关的因素，若处理不好会引发不满情绪。

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