企业文化纲领中对企业文化概念的理解。
题目
企业文化纲领中对企业文化概念的理解。
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第1题：
什么叫企业文化？如何理解企业文化的双重含义？
一、企业文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。从广义上说，企业文化是指企业生产经营过程中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质财富总和。从狭义上说，企业文化是指企业在其生存和发展过程中所形成的思想意识、行为习惯以及价值观，其核心就是企业的价值观。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。
二、企业文化的双重含义：一方面它是一种文化现象，即在企业中一切以人为中心；另一方面，它又是一种管理思想，即认为职工是企业实现一切目的的源泉。
略 -
第2题：
企业文化纲领中对企业文化的定义是什么？
正确答案: 企业文化是企业全体员工在发展改革过程中信奉的管理理念、思维方式和行为习惯，也是企业核心领袖在企业运营中创新认知的管理理念、思维方式和行为习惯。 -
第3题：
中建公司企业文化建设的最高纲领是？
正确答案:《企业文化大纲》 -
第4题：
关于企业文化，正确的理解是：（）。
- A、企业文化只是企业发展过程中的副产品，对其发展无重大影响
- B、企业文化是整个企业的灵魂，无法改变
- C、企业文化在一段时间内是稳定的，它影响着企业中的每个人
- D、企业文化无需通过管理者刻意营造
正确答案:C -
第5题：
谈谈你所理解的企业文化。
正确答案: 企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。企业文化是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成，并共同遵守的最高目标，价值标准，基本信念及行为规范。它包含着非常丰富的内容，包括经营哲学、价值观念、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、企业制度，其核心是企业的精神和价值观。
1.企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。企业精神要通过企业全体职工有意识的实践活动体现出来。因此，它又是企业职工观念意识和进取心理的外化。企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础，以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。可以说，企业精神是企业的灵魂。如王府井百货大楼的“一团火”精神，就是用大楼人的光和热去照亮、温暖每一颗心，其实质就是奉献服务；西单商场的“求实、奋进”精神，体现了以求实为核心的价值观念和真诚守信、开拓奋进的经营作风。
2.价值的持续增长是企业文化建设的根本目的同心动力认为价值的持续健康增长是企业文化建设的根本目的。企业文化建设的目的是通过总结成功基因，清晰核心价值，理顺价值差异，统一管理思想，澄清共同语言和准则，通过对内的整合达到对外部竞争环境的适应，提高组织运作效率，塑造整体形象，提高企业核心竞争能力，实现企业经营业绩的持续健康增长。而业绩的持续增长是衡量企业管理能力和工作价值的几乎无法代替的最重要的指标。因此，企业文化在管理中的渗透和深植（内部整合与外部适应）比文化体系本身更重要。 -
第6题：
如何理解企业家在企业文化建设中的角色？
正确答案: 企业家是企业先进文化的设计者和实践者，是企业精神的人格化代表
1、企业家是企业文化的积极倡导者
2、企业家是企业文化的精心培育者
3、企业家是企业文化建设方案的设计者
4、企业家是优秀企业文化的身体力行者
5、企业家是企业文化转换和更新的推动者 -
第7题：
简述企业文化的概念与内容。
正确答案: 企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物，是企业的灵魂，良好的企业文化是企业生存和发展的源动力，是区别于竞争对手的最根本标志。企业文化由
以下内容构成：
1.企业哲学。
2.企业价值观。
3.企业精神。
4.企业制度。
5.企业的道德规范。
6.企业形象。 -
第8题：
企业文化中的外显部分称为（）。
- A、表层的企业文化
- B、中层的企业文化
- C、核心的企业文化
- D、深层的企业文化
正确答案:A -
第9题：
企业文化的概念是什么？
正确答案: 企业文化是：在企业内外环境中长期形成的以价值在观为核心的行为规范、制度规划和外部形象的总和。 -
第10题：
问答题什么叫企业文化？如何理解企业文化的双重含义？正确答案： 一、企业文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。从广义上说，企业文化是指企业生产经营过程中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质财富总和。从狭义上说，企业文化是指企业在其生存和发展过程中所形成的思想意识、行为习惯以及价值观，其核心就是企业的价值观。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。
二、企业文化的双重含义：一方面它是一种文化现象，即在企业中一切以人为中心；另一方面，它又是一种管理思想，即认为职工是企业实现一切目的的源泉。解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题企业文化永远是一个动态的概念。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题以下（）属于企业文化与战略管理关系的正确理解。A企业文化引导着企业的战略选择
B企业文化是企业战略成功实施的关键
C企业文化须与企业战略相互适应和协调
D企业文化妨碍着企业战略选择
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第13题：
企业文化永远是一个动态的概念。
A对
B错
对
略 -
第14题：
企业文化纲领对“上善若水的乙方文化”与员工的关系的描述是什么？
正确答案: 上善若水的乙方文化”与每一位员工的思想相互融通，行动相互协调，知识相互补充，情感相互连接，使中国通信服务成为坚不可摧的精神统一体和事业共同体。全体员工应自觉认同企业文化的精髓、自愿接受企业文化的熏陶，在参与文化建设的过程中，实践并丰富企业文化。 -
第15题：
企业文化纲领中对企业文化建设是怎样描述的？
正确答案: 企业文化建设，就是要把核心领袖的“知”转化为全体员工的“信”，并改变企业对内对外的行为关系，达到“知、信、行”的升华和统一，从而建立健康、和谐的企业文化生态。 -
第16题：
如何正确理解企业文化理论在管理学中的地位？
正确答案:第一：用企业文化理论指导管理实践，体现了成功企业的共同特征。
第二：企业文化理论作为一种理论，是对企业管理理论的丰富与发展，是企业管理理论的一个新的里程碑。
第三：企业文化理论在整个企业管理理论体系中处于非常重要的地位，它为探索适合不同国情的现代企业管理方式提供了新的视野，开辟了新的道路。 -
第17题：
如何理解营造企业文化氛围？
正确答案: 1.环境氛围
2.制度氛围
3.感情氛围 -
第18题：
简述企业文化管理的概念及影响因素。
正确答案: 企业的文化管理是指企业的管理者或管理机构，通过计划、组织、人事、领导和控制等工作，对组织所拥有的企业文化资源进行合理的安排和有效的利用，在企业内部形成共同的价值观念、职业道德、行为规范和准则，并根据企业自身的特点选择企业文化的战略和制定管理制度，以实现组织预定目标的过程。企业文化管理的影响因素有：
1.行业特征。
2.管理者素质。
3.已有的企业文化模式。
4.追求独特模式。
5.形成的长期性。 -
第19题：
企业的组织结构属于企业文化中的（）
- A、表层的企业文化
- B、中层的企业文化
- C、深层的企业文化
- D、浅层的企业文化
正确答案:B -
第20题：
企业文化的概念
正确答案:在学会对外适应环境、对内实现一体化的过程中形成的行为方式。它体现在仪式、礼仪、神话、传奇、传说、故事、象征、语言、比喻、价值观、信念、英雄等形式中，概括起来包括价值观、英雄人物、典礼和仪式、文化网络四个基本要素。 -
第21题：
对于企业文化的概念，人们有以下的理解和看法，你认为哪种观点是不正确的（）
- A、企业文化反映了一个企业上下所共同拥有的价值观体系，代表一个企业的个性
- B、企业文化应该包括物质文化和精神文化两个层次
- C、企业文化对企业职工的行为具有软约束性
- D、如果没有积极的指导和创造，企业就不可能形成企业文化
正确答案:D -
第22题：
单选题对企业文化评价工程理解正确的是（）A在公司各层级建立健全企业文化建设与公司科学发展需求相适应的动态调控机制
B推进企业文化建设持续改进，引导、规范、促进各单位按照企业文化“五统一”要求开展企业文化建设
C发挥企业文化建设促进公司科学发展的积极作用
D以上内容都正确
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题对企业文化的定义理解有误的是（）A企业文化不是知识，而是人们对知识的态度
B企业文化不是利润，而是人们对利润的心理
C企业文化不是舒适的环境，而是对环境的感情
D企业文化是管理，是造就管理模式的氛围
正确答案： B解析： 暂无解析