保洁职位中无直接下属的职位是()。
第1题:
A、职位公告制度
B、内部晋升制度
C、职位轮换制度
D、员工素质评价制度
答案:ABCD
解析:公平公正的内部招聘建立在职位(工作)公告制度、内部晋升制度、职位轮换制度和员工素质评价制度的基础上。故选ABCD。
第2题:
第3题:
政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于()。
A专业技术类职位
B行政执法类职位
C综合管理类职位
D其他类别职位
第4题:
保洁员的职位编码是P313。
第5题:
影响下属心理和行为的领导权有职位权力,包括()、()、()和非职位权力,包括()、()。
第6题:
菲德勒所确定的对领导的有效性起影响因素的三个准度是()
第7题:
招聘广告中关于职位情况的介绍,通常包括职位名称、所属部门、主要工作职责、任职资格要求等。因此,招聘广告可以把职位说明书的内容直接写到广告中,以便读者能够清晰地了解本职位的情况。这种说法正确吗?为什么?
第8题:
在人事分类制度中,职位分类的依据是()
第9题:
下列职位评价方法中,属于直接职位比较法的是()。
第10题:
职位权力、任务结构、上下级关系
职位权力、领导环境、领导者学历
职位权利、下属学历、领导者学历
职位权利、下属学历、任务结构
第11题:
第12题:
因素比较法是定量的直接职位比较的方法
排序法是定性的职位尺度比较的方法
要素计点法是定量的职位尺度比较的方法
分类法是定性的职位尺度比较的方法
第13题:
在人事分类制度中,职位分类的依据是【 】
A.职位的社会地位
B.职位的工作性质
C.职位的难易程度
D.职位的责任轻重
E.职位所需的资格条件
第14题:
第15题:
保洁主管的职位编码是()。
第16题:
保洁员职位分类属于()。
第17题:
在职位分析的各个环节中,()是整个职位分析过程最关键的环节。
第18题:
菲德勒所确定的对领导的有效性起影响因素的三个因素是()。
第19题:
费德勒所确定的对领导的有效性起影响的三个因素是:()
第20题:
以下属于职务描述中的工作基本资料的有()。
第21题:
工作名称
直接上司职位
所属部门
对应岗位等级
所辖人员
第22题:
职位实践法
观察法
访谈法
问卷法
第23题:
兼顾原则
系统原则
最低职位数量原则
渐进原则