高管及核心人员任双重以上职务的，只按最高职务计算薪酬，原则上不发放兼任职务薪酬。

题目

高管及核心人员任双重以上职务的，只按最高职务计算薪酬，原则上不发放兼任职务薪酬。

相似考题

1.职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。A、级别B、职务C、岗位D、称谓。

2.某市商务局局长陈某未经批准兼任某企业职务并领取薪酬，同时花公款10 多万元在媒体上宣传自己。由此可以看出，陈某违反《公务员法》的行为有( )。A: 未经批准兼任企业职务 B: 贪污国家资财 C: 在兼职单位领取薪酬 D: 浪费国家资财

3.薪酬设计流程包括()。A:制定薪酬的原则和策略 B:岗位设置与职务分析 C:职务评价 D:绩效考核 E:薪酬调查

4.国有企业领导人员不得未经批准兼任本企业所出资企业或者其他企事业单位的( )，或者经批准兼职的，擅自领取薪酬及其他收入。A.一般职务B.领导职务C.技术职务D.非领导职务

更多“高管及核心人员任双重以上职务的，只按最高职务计算薪酬，原则上不发放兼任职务薪酬。”相关问题

  • 第1题：

    按照东航《飞行人员薪酬待遇管理规定》，人为原因发生严重飞行事故征候的飞行人员，其职务收入按（）标准发放，为期一年。

    • A、30%
    • B、40%
    • C、50%
    • D、60%

    正确答案:B

  • 第2题：

    （）适用于技术复杂程度高、员工劳动差别大，分工较粗，以及工作物不固定的工种。

    • A、技术等级薪酬制
    • B、职务等级薪酬制
    • C、结构薪酬制
    • D、提成薪酬制

    正确答案:A

  • 第3题：

    职务薪酬特点是什么？


    正确答案: 一是以“同工同酬，按劳分配”为出发点；
    二是设计操作简单，管理成本低；
    三是缺点为员工晋升无望而没有加薪机会，不鼓励员工拥有超职务的其它技能，不利于培养员工适应能力；

  • 第4题：

    下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（）

    • A、职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级
    • B、职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制
    • C、职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的
    • D、职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度

    正确答案:A

  • 第5题：

    按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素来确定，即担任什么职务，确定什么薪酬标准。工作变动，职务薪酬也随着变动。一般以"一职一薪"为宜。这是（）。

    • A、基础薪酬
    • B、职务薪酬
    • C、年功薪酬
    • D、浮动薪酬

    正确答案:B

  • 第6题：

    职务等级表的组成部分有（）

    • A、职务等级线
    • B、职务薪酬等级数目
    • C、职务薪酬类别
    • D、职务特点
    • E、职务要求

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    职务等级薪酬制由（）等构成。

    • A、职务名称表
    • B、职务薪酬标准表
    • C、业务标准
    • D、职责条件
    • E、薪酬等级表

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    薪酬模式类型中职务工资制的特点是比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在（）以上。

    • A、30%
    • B、50%
    • C、80%
    • D、60%

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    职务薪酬是（）
    A

    职能等级薪酬制的构成部分

    B

    技术等级薪酬制的构成部分

    C

    岗位技能薪酬制的构成部分

    D

    职务等级薪酬制的构成部分


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    职务等级薪酬制的组成部分有（）
    A

    职务名称列表

    B

    一岗一薪制

    C

    职务薪酬标准表

    D

    一岗数薪制

    E

    业务等级标准


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    兼任专业技术职务的团以上干部（院校干部除外）免去行政职务，确因工作需要留任专业技术职务的，必须小于所任行政职务平时服现役最高年龄（）以上。
    A

    1岁

    B

    2岁

    C

    3岁

    D

    4岁


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    薪酬设计流程包括（　　）。
    A

    制定薪酬的原则和策略

    B

    岗位设置与职务分析

    C

    职务评价

    D

    绩效考核

    E

    薪酬调查


    正确答案： C,D
    解析：
    薪酬设计流程包括：①制定薪酬的原则和策略；②岗位设置与职务分析；③职务评价；④薪酬调查；⑤工资结构设计；⑥工资分级和定薪；⑦工资方案的实施、修正和调整。D项属于绩效管理的流程。

  • 第13题：

    国有企业领导人员不得未经批准兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的（），或者经批准兼职的，擅自领取薪酬及其他收入。

    • A、一般职务
    • B、技术职务
    • C、领导职务
    • D、职务

    正确答案:C

  • 第14题：

    职务薪酬制


    正确答案: 是首先对职务本身的价值做出客观的评价，确定不同职务对企业目标实现的贡献大小。根据评价付给担任该职务的人员相应的薪酬。职务指同类项目或同类职位的归集。职务薪酬制假定担任某一职务的员工其能力和贡献是和该职务相匹配的。

  • 第15题：

    基本薪酬要素包括（）

    • A、基础薪酬
    • B、岗位薪酬与职务薪酬
    • C、技能薪酬
    • D、年功薪酬
    • E、协议薪酬

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    兼任专业技术职务的团以上干部（院校干部除外）免去行政职务，确因工作需要留任专业技术职务的，必须小于所任行政职务平时服现役最高年龄（）以上。

    • A、1岁
    • B、2岁
    • C、3岁
    • D、4岁

    正确答案:C

  • 第17题：

    职务等级薪酬制的组成部分有（）

    • A、职务名称列表
    • B、一岗一薪制
    • C、职务薪酬标准表
    • D、一岗数薪制
    • E、业务等级标准

    正确答案:A,C,E

  • 第18题：

    职务薪酬是（）

    • A、职能等级薪酬制的构成部分
    • B、技术等级薪酬制的构成部分
    • C、岗位技能薪酬制的构成部分
    • D、职务等级薪酬制的构成部分

    正确答案:C

  • 第19题：

    对于在党内担任两个以上职务的党员违纪，受到撤销党内职务处分，如果决定撤销其某个职务，必须撤销其担任的（）职务。

    • A、最高
    • B、最低
    • C、兼任
    • D、视情况而定

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（）
    A

    职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级

    B

    职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制

    C

    职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的

    D

    职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    职务等级表的组成部分有（）
    A

    职务等级线

    B

    职务薪酬等级数目

    C

    职务薪酬类别

    D

    职务特点

    E

    职务要求


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    薪酬模式类型中职务工资制的特点是比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在（）以上。
    A

    30%

    B

    50%

    C

    80%

    D

    60%


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）适用于技术复杂程度高、员工劳动差别大，分工较粗，以及工作物不固定的工种。
    A

    技术等级薪酬制

    B

    职务等级薪酬制

    C

    结构薪酬制

    D

    提成薪酬制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容