新入司销售人员，前三个月（含入司当月）基本法薪酬预留20%。自第四个月起，若某月累计定级实收标保时间进度达成率大于100%（含），则此前预留的20%随该月薪酬一次性发放。

题目

新入司销售人员，前三个月（含入司当月）基本法薪酬预留20%。自第四个月起，若某月累计定级实收标保时间进度达成率大于100%（含），则此前预留的20%随该月薪酬一次性发放。

相似考题

1.新入司员工和销售人员签订《防范和处置非法集资工作承诺书》,确保员工队伍和销售队伍覆盖()。A.20%B.50%C.80%D.100%

2.A计划一阶段的入围标准是( )A、入司当月累计FYP达5000元B、入司当月累计FYC达5000元C、入司当月单件FYP达5000元D、入司当月单件FYC达5000元

3.某种产品的销售与季节因素有关，现根据各年的月销售量数据测定季节变动，若某月销售量明显受季节变动影响，该月份的季节比率( )。A.肯定大于100%B.肯定小于100%C.可能大于100%，也可能小于100%D.若该月份为销售旺季则小于100%，若为淡季则大于100%E.若该月份为销售旺季则大于100%，若为淡字则小于100%

4.企业某月应计发给销售部门人员工资为7．50 000元，当确认职工薪酬发放时，会计人员应做的会计处理是（ ）。A．借：生产成本250 000贷：应付职工薪酬250 000B．借：制造费用250 000贷：应付职工薪酬250 000C．借：管理费用250 000贷：应付职工薪酬250 000D．借：销售费用250 000贷：应付职工薪酬250 000

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    某种产品的销售与季节因素有关，现根据各年的月销售量数据测定季节变动，若某月销售量明显受季节变动影响，该月份的季节比率（　）。

    A.肯定大于100%
    B.肯定小于100%
    C.可能大于100%，也可能小于100%
    D.若该月份为销售旺季则小于100%，若为淡季则大于100%
    E.若该月份为销售旺季则大于100%，若为淡季则小于100%

    答案：C,E
    解析：

  • 第2题：

    薪酬定级性调整包括()。

    A:对试用期或没有试用期但办完入职手续的新员工的薪酬定级
    B:对已工作过但借调入企业的员工的薪酬定级
    C:对在职员工的薪酬等级重新定级
    D:对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队转业人员的薪酬定级
    E:对已工作过但新调入企业的员工的薪酬定级

    答案：A,D,E
    解析：
    薪酬定级性调整包括：对试用期或没有试用期但办完入职手续的新员工的薪酬定级；对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队转业人员的薪酬定级；对已工作过但新调入企业的员工的薪酬定级。

  • 第3题：

    累计实收标保达成率的计算方式是（）

    • A、(当年累计实收标保÷当年任职天数×365) ÷年定级标保×100%
    • B、当年累计实收标保÷年定级标保×100%
    • C、(当年累计实收标保÷当年任职月数×12) ÷年定级标保×100%
    • D、(当月累计实收标保×12) ÷年定级标保×100%

    正确答案:A

  • 第4题：

    客户经理、专员可于季度、半年度、年度考核后实施晋升，原则上每次晋升一级，客户经理、专员须同时符合下列条件方可晋升（）

    • A、任职满6个月；
    • B、一季度、半年度、三季度晋升需满足年化累计实收标保达到所要晋升职级定级标保的120%，年度晋升需满足年化累计实收标保达到所要晋升职级定级标保标准；
    • C、季度/半年度/年度财务指标考核结果“良好”及以上；
    • D、季度/半年度/年度管理指标考核结果“良好”及以上。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    根据中铁四人（2014）755号文规定，局、子分公司项目部年度绩效薪酬兑现预留的20%，至项目期末绩效考核后，经审计认定项目最终实现利润率情况，一次性清算兑现，最终实现利润在目标利润的（）以下，预留的绩效薪酬全部扣除，不再返还。

    • A、80%（含80%）
    • B、80%（不含80%）
    • C、90%（含90%）
    • D、90%（不含90%）

    正确答案:D

  • 第6题：

    客户经理、专员有下列情况之一的，需转为营销员或淘汰（）

    • A、截止考核时点，当年年化累计实收标保未达到所在地区CM1/CR1定级标保标准的100%且连续12个月累计标保未达到所在地区CM1/CR1定级标保标准（入司不满12个月的，累计标保折算为12个月）；
    • B、季度/半年度/年度财务指标考核结果“不合格”；
    • C、工作中出现严重失误导致公司较大损失的；
    • D、个人严重违规违纪造成恶劣影响的。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    截止考核时点，当年累计定级实收标保时间进度达成率小于100%，且连续12个月累计标保未达到当前职级的定级标保标准（入司不满12个月的，累计标保折算为12个月）将进行降级处理。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    关于职级津贴的发放正确的有（）

    • A、可根据累计定级实收标保时间进度达成率核算
    • B、可根据月度定级实收标保时间进度达成率核算
    • C、任职不满一个月的，按当月实际任职天数折算发放
    • D、年终补发职级津贴最低为0，计算值为负数时不扣减

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    销售人员考核、算薪酬的保费口径是（）

    • A、实收生效保费
    • B、保费收入
    • C、实收保费
    • D、核保保费

    正确答案:A

  • 第10题：

    新入职员工若规定有试用期的，在试用期内，其薪酬待遇按拟定岗位的基本薪金标准的（）%发放。

    • A、100
    • B、80
    • C、75
    • D、50

    正确答案:A

  • 第11题：

    根据中铁四人（2014）755号文规定，局、子分公司项目部年度绩效薪酬兑现预留的20%，至项目期末绩效考核后，经审计认定项目最终实现利润率情况，一次性清算兑现，最终实现利润在目标利润的（）范围内，预留的绩效薪酬按实现利润占目标利润的比例返还兑现。

    • A、80%以上（含80%）
    • B、大于90%且小于100%
    • C、大于等于90%且小于100%
    • D、100%以上

    正确答案:C

  • 第12题：

    多选题
    销售人员薪酬方案的设计步骤包括（　）。
    A

    评估现有的薪酬计划

    B

    设计新的薪酬方案

    C

    执行新的薪酬方案

    D

    评价新的薪酬方案

    E

    计划的发布与沟通


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬定级性调整包括（ ）。

    A.对试用期或没有试用期但办完入职手续的新员工的薪酬定级
    B.对已工作过但借调入企业的员工的薪酬定级
    C.对在职员工的薪酬等级重新定级
    D.对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队转业人员的薪酬定级
    E.对已工作过但新调入企业的员工的薪酬定级

    答案：A,D,E
    解析：
    薪酬定级性调整包括：对试用期或没有试用期但办完入职手续的新员工的薪酬定级；对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队转业人员的薪酬定级；对已工作过但新调入企业的员工的薪酬定级。

  • 第14题：

    有下列哪些情况团队经理应予以免职（）

    • A、截止考核时点，当年年化累计实收标保未达到SD1或所在地区TM1定级标保标准的100%，且连续12个月累计标保未达到SD1所在地区TM1定级标保标准（入司不满12个月的，累计标保折算为12个月）；
    • B、季度/半年度/年度财务指标考核结果“不合格”；
    • C、工作中出现严重失误导致公司较大损失；
    • D、个人严重违规违纪造成恶劣影响。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    一季度、半年度、三季度晋升需满足年化累计实收标保达到所要晋升职级定级标保的120%，年度晋升需满足年化累计实收标保达到所要晋升职级定级标保标准


    正确答案:错误

  • 第16题：

    团队经理管理绩效核算与那几项指标达成挂钩（）

    • A、团队经理个人累计标保达成率
    • B、团队蓝1业务续保率
    • C、团队达标人力系数
    • D、团队定级保费

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    某种产品的销售与季节因素有关，现根据各年的月销售量数据测定季节变动，若某月销售量明显受季节变动影响，该月份的季节比率（）。

    • A、肯定大于100%
    • B、肯定小于100%
    • C、可能大于100%，也可能小于100%
    • D、若该月份为销售旺季则小于100%，若为淡季则大于100%
    • E、若该月份为销售旺季则大于100%，若为淡字则小于100%

    正确答案:C,E

  • 第18题：

    “强身工程”增员方案中政策支持有：新人入司给予3-6个月的保护期，保护期内不参与销售基本法的考核。保护期过后按照销售基本法考核定级。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    基本法中规定相同定级标保的维护人员薪酬最多不超过拓展类人员的（）

    • A、100%
    • B、90%
    • C、80%
    • D、85%

    正确答案:C

  • 第20题：

    销售人员考核依据那两个考核指标（）

    • A、当年累计定级实收标保时间进度达成率
    • B、连续12个月累计标保达到当前职级的定级标保标准
    • C、当季累计定级实收标保时间进度达成率
    • D、连续6个月年化保费达到当前职级

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    新入司（不含二次入司）人员首次参加考核时，标保达成率要求可降至80%。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    计件薪酬发放标准时间（）

    • A、签订合同
    • B、完成开户
    • C、系统实收当月
    • D、系统实收次月

    正确答案:D

  • 第23题：

    A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。根据业务达成情况发放季度经理奖，该奖励属于（）。

    • A、基本薪酬
    • B、可变薪酬
    • C、间接薪酬
    • D、长期薪酬

    正确答案:B

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