以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）A、劳动者不能胜任工作的B、职工患职业病C、用人单位经营困难期间

题目

以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）

  • A、劳动者不能胜任工作的
  • B、职工患职业病
  • C、用人单位经营困难期间
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1.以下哪种情况下()用人单位不得解除劳动合同。A.劳动者不能胜任工作的B.职工患职业病C.用人单位经营困难期间D.严重失职的

2.依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。A、企业生产经营发生严重困难B、劳动合同期满C、劳动者被依法追究刑事责任D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

3.有下列情形之一的()，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。A.因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的B.用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的

4.劳动者有下列哪种情况，用人单位不得解除劳动合同______。A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事用人单位工作的B.客观情况使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的C.患职业病丧失或部分丧失劳动能力D.不能胜任工作

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  • 第1题：

    以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同?()

    A.劳动者不能胜任工作的

    B.职工患职业病

    C.用人单位经营困难期间


    参考答案：B

  • 第2题：

    任何用人单位不得以( )为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

    A、严重违反用人单位纪律

    B、不能胜任工作

    C、结婚、产假等


    参考答案：C

  • 第3题：

    ()情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

    A、劳动者不能胜任工作

    B、职工患职业病

    C、用人单位经营困难

    D、劳动者违反劳动纪律


    参考答案：B

  • 第4题：

    以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（）。

    • A、劳动者不能胜任工作
    • B、职工患职业病
    • C、用人单位经营困难
    • D、劳动者违反劳动纪律

    正确答案:B

  • 第5题：

    下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（）。

    • A、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。
    • B、固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签。
    • C、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。
    • D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同。

    正确答案:C

  • 第6题：

    以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）

    • A、职工患职业病
    • B、用人单位经营困难期间
    • C、劳动者违反劳动纪律

    正确答案:A

  • 第7题：

    有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）

    • A、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危.使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    • C、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
    • D、劳动者不能胜任工作。经过培调或者调整工作岗位.仍不能胜任工作的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    （）用人单位不得解除劳动合同。

    • A、劳动者不能胜任工作的
    • B、职工患职业病
    • C、用人单位经营困难期间

    正确答案:B

  • 第9题：

    下列哪种情形下用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金？（）

    • A、劳动者严重违反用人单位规章制度
    • B、劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作
    • C、劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作
    • D、用人单位生产经营发生严重困难的

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）
    A

    劳动者不能胜任工作的

    B

    职工患职业病

    C

    用人单位经营困难期间

    D

    用人单位经营范围变更


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列哪种情形下用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金？（）
    A

    劳动者严重违反用人单位规章制度

    B

    劳动者不能胜任工作，经过培训能胜任工作

    C

    劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作

    D

    用人单位生产经营发生严重困难的


    正确答案： D
    解析： 用人单位单方解除（过错性解除）：
    1.员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。
    2.员工的单方面过错：
    （1）违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
    （2）失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （3）侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （4）欺诈：劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
    （5）刑责：劳动者被依法追究刑事责任的。

  • 第12题：

    单选题
    （）用人单位不得解除劳动合同。
    A

    劳动者不能胜任工作的

    B

    职工患职业病

    C

    用人单位经营困难期间


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下有关用人单位解除劳动合同的情形的表述错误的是

    A. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，只有对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位才能解除劳动合同

    B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才可以解除劳动合同

    C. 用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员的，用人单位应该提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员

    D. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得以任何理由解除劳动合同

     


    D,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的,企业可以解除劳动合同
     《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1月工资后，可以解除劳动合同。
         需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

  • 第14题：

    劳动者处于以下情形时,用人单位不得解除劳动合同()。

    A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    B、患职业病但已痊愈的

    C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

    D、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的


    参考答案：C

  • 第15题：

    依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是（　）。

    A.劳动者不能胜任工作的，用人单位提前十日以书面形式通知劳动者本人后，可以接触劳动合同
    B.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
    C.劳动者在本单位患职业病的，用人单位不得解除劳动合同
    D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除劳动合同

    答案：A
    解析：
    本题考查的是劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利和义务。用人单位在以下情形下，可以解除劳动合同：（1）与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；（2）劳动者有违法、违纪、违规行为的，可以解除劳动合同；（3）用人单位可以依法进行经济性裁员；（4）劳动者不能从事或者胜任工作的，或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

  • 第16题：

    用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（）

    • A、劳动者不能胜任工作的
    • B、患职业病的
    • C、用人单位经营困难的

    正确答案:B

  • 第17题：

    以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）

    • A、劳动者不能胜任工作的
    • B、职工患职业病
    • C、用人单位经营困难期间

    正确答案:B

  • 第18题：

    劳动者处于以下（）情形时，用人单位不得解除劳动合同：

    • A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    • B、患职业病但已痊愈的；
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
    • D、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

    正确答案:C

  • 第19题：

    以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）

    • A、劳动者不能胜任工作的
    • B、职工患职业病
    • C、用人单位经营困难期间
    • D、用人单位经营范围变更

    正确答案:B

  • 第20题：

    以下（）情况下用人单位不得解除劳动合同。

    • A、劳动者不能胜任工作的
    • B、职工患职业病
    • C、用人单位经营困难期间

    正确答案:B

  • 第21题：

    在下列（）情况下，用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金

    • A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    • C、经与劳动者协商一致而解除劳动合同的
    • D、用人单位生产经营状况发生严重困难而裁减人员的

    正确答案:B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（）。
    A

    劳动者不能胜任工作

    B

    职工患职业病

    C

    用人单位经营困难

    D

    劳动者违反劳动纪律


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下（）情况下用人单位不得解除劳动合同。
    A

    劳动者不能胜任工作的

    B

    职工患职业病

    C

    用人单位经营困难期间


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。
    A

    劳动者在试用期内的

    B

    劳动者不能胜任工作的

    C

    劳动者在哺乳期的

    D

    用人单位生产经营发生严重困难


    正确答案： C
    解析： 本题考核用人单位不得解除劳动合同的情形。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

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