劳动保障行政部门对使用童工的用人单位给予处罚的标准是（）。A、按照每使用一名童工每月处1000元B、按照每使用一名童工每月处2000元C、按照每使用一名童工每月处5000元D、按照每使用一名童工每月处8000元

题目

劳动保障行政部门对使用童工的用人单位给予处罚的标准是（）。

  • A、按照每使用一名童工每月处1000元
  • B、按照每使用一名童工每月处2000元
  • C、按照每使用一名童工每月处5000元
  • D、按照每使用一名童工每月处8000元
相似考题

1.用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用1名童工每月处3000元罚款的标准给予处罚。()此题为判断题(对，错)。

2.用人单位使用童工的,将由劳动保障部门按每使用一名童工每月处()罚款的标准给予处罚。A.10000元B.8000元C.5000元D.2000元

3.用人单位使用童工的,由劳动保障部门按照每使用一名童工每月处一万元罚款的标准给予处罚。()此题为判断题(对，错)。

4.根据《禁止使用童工规定》规定，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处( )元罚款的标准给予处罚。A.3000B.4000C.5000D.6000

参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题：

    根据法律规定,用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门()选项格式:A、责令用人单位安置和赔偿B、进行行政处罚C、给予行政处分D、依法追究刑事责任参考答案:ABC

    根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门()

    选项格式：A、责令用人单位安置和赔偿

    B、进行行政处罚

    C、给予行政处分

    D、依法追究刑事责任


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    劳动保障监察的事项（ ）。


    A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

    B.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

    C.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

    D.法律、法规规定的其他劳动保障监察事项

    E.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动保障监察的事项 劳动行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
    (1)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。
    (2) 用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。
    (3) 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。
    (4) 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。
    (5) 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。
    (6) 用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。
    (7) 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。
    (8) 职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。
    (9) 法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

  • 第3题：

    某用人单位非法使用2名童12个月，根据《禁止使用童工规定》的处罚标准，劳动保障行政部门可对该单位罚款（）。

    • A、5000元
    • B、10000元
    • C、15000元
    • D、20000元

    正确答案:B

  • 第4题：

    根据法律规定用人单位非法招用童工的由劳动行政部门（）

    • A、责令用人单位安置和赔偿
    • B、进行行政处罚
    • C、给予行政处分
    • D、依法追究刑事责任

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    根据《劳动保障监察条例》规定，对用人单位实行劳动保障监察的主体是用人单位所在地的（）。

    • A、县级人民政府
    • B、设区的市级人民政府
    • C、市级劳动保障行政部门
    • D、县级或者设区的市级劳动保障行政部门

    正确答案:A

  • 第6题：

    对违反职业资格准入制度的用人单位应给予的处罚有（）

    • A、由县级以上劳动保障行政部门予以警告
    • B、处于1000元以下的罚款
    • C、责令用人单位限期对有关人员进行相关培训，取得职业资格证书再上岗

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处（）元罚款的标准给予处罚。

    • A、2000
    • B、3000
    • C、4000
    • D、5000

    正确答案:D

  • 第8题：

    判断题
    劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为投诉人保密。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 根据《劳动保障监察条例》第九条第三款。劳动保障行政部门应当为举报人保密，但不必应当为投诉人保密。

  • 第9题：

    多选题
    对违反职业资格准入制度的用人单位应给予的处罚有（）
    A

    由县级以上劳动保障行政部门予以警告

    B

    处于1000元以下的罚款

    C

    责令用人单位限期对有关人员进行相关培训，取得职业资格证书再上岗


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于妇女、未成年人就业保障，下列哪些选项不符合法律法规的规定？（　　）
    A

    我国《劳动法》明确规定禁止用人单位招用未成年人

    B

    劳动行政部门对使用童工的用人单位，对该单位作出行政处罚，责令其解除与童工的劳动关系即可

    C

    所有用人单位录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女

    D

    平等就业是我国劳动就业的一项原则


    正确答案： D,C
    解析：
    A项，依我国劳动法规定，凡年满16周岁、在法定劳动年龄内有劳动能力的公民是具有劳动权利能力和劳动行为能力的人。《劳动法》第15条规定，禁止用人单位非法招收未满16周岁的未成年人。
    B项，《劳动法》第94条规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
    C项，《劳动法》第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。但除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外。
    D项，《劳动法》第3条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。

  • 第11题：

    多选题
    关于《劳动保障监察条例》下列描述正确的项是（）
    A

    劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，可以不听取用人单位的陈述、申辩

    B

    劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定，可以不告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利

    C

    劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩

    D

    劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处（）元罚款的标准给予处罚。
    A

    2000

    B

    3000

    C

    4000

    D

    5000


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于妇女、未成年人就业保障表述，不符合法律法规规定的是、()

    A、我国《劳动法》明确规定禁止用人单位招用未成年人
    B、劳动行政部门对使用童工的用人单位，对该单位作出行政处罚、责令其解除与童工的劳动关系即可
    C、所有用人单位录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女
    D、平等就业是我国劳动就业的一项原则

    答案：A,B,C
    解析：
    【考点】妇女、未成年人的就业保障。详解：《劳动法》第15条规定禁止用人单位非法招收未满16周岁的未成年人，因此，A项的表述不符合规定。该法第94条规定：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。故B项表述错误，应选。《劳动法》第13条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。但除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，故C项入选。该法第3条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。故D项正确，不选。

  • 第14题：

    下列关于劳动保障监察地域管辖的表述，正确的是（）

    • A、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖
    • B、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖
    • C、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位所在地的县级或不设区的市级劳动保障行政部门管辖
    • D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或不设区的市级劳动保障行政部门管辖

    正确答案:B

  • 第15题：

    用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每年处5000元罚款的标准给予处罚。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处（）元罚款的标准给予处罚。

    • A、3000
    • B、5000
    • C、10000

    正确答案:B

  • 第17题：

    使用无职业资格的从业人员，劳动行政部门可以对用人单位给予（）。

    • A、经济处罚
    • B、停产整顿
    • C、查封产品
    • D、吊销营业执照

    正确答案:A

  • 第18题：

    用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应承担的法律责任是（）

    • A、由劳动保障行政部门给予警告
    • B、由劳动保障行政部门责令改正
    • C、由劳动保障行政部门处以罚款
    • D、对劳动者造成损害的，承担赔偿责任

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    单选题
    根据《禁止使用童工规定》规定，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处（）元罚款的标准给予处罚。
    A

    3000

    B

    4000

    C

    5000

    D

    6000


    正确答案： C
    解析： 《禁止使用童工规定》第七条规定，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。

  • 第20题：

    多选题
    根据法律规定用人单位非法招用童工的由劳动行政部门（）
    A

    责令用人单位安置和赔偿

    B

    进行行政处罚

    C

    给予行政处分

    D

    依法追究刑事责任


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    某用人单位非法使用2名童12个月，根据《禁止使用童工规定》的处罚标准，劳动保障行政部门可对该单位罚款（）。
    A

    5000元

    B

    10000元

    C

    15000元

    D

    20000元


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    用人单位使用童工的，劳动保障行政部门给予罚款处罚的标准是（）
    A

    按照每使用一名童工处500元罚款

    B

    按照每使用一名童工每月处500元罚款

    C

    按照每使用一名童工处5000元罚款

    D

    按照每使用一名童工每月处5000元罚款


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列属于劳动保障行政复议受案范围的有（）
    A

    对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定不服的

    B

    认为劳动保障行政部门侵犯合法的经营自主权的

    C

    劳动者与用人单位之间发生的劳动争议

    D

    对劳动保障行政部门认定工伤的具体行政行为不服的

    E

    对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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