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  • 第1题:

    我国事业单位按照事业单位的经费来源,可分为全额拨款单位、差额拨款单位和( )。

    A.行政收费单位
    B.经营收费单位
    C.自收自支单位
    D.服务收费单位

    答案:C
    解析:
    按照事业单位的经费来源,可将我国事业单位划分为全额拨款单位、差额拨款单位和自收自支单位三类。故选C。

  • 第2题:

    按资金的来源进行分类,事业单位可分为()。

    • A、全额拨款事业单位
    • B、差额拨款事业单位
    • C、生产经营事业单位
    • D、自收自支事业单位

    正确答案:A,B,D

  • 第3题:

    下列哪些用人单位属于国家法定的企业基本养老社会保险的参保对象?()

    • A、城镇国有企业
    • B、城镇私营企业
    • C、全额拨款的事业单位
    • D、外商投资企业

    正确答案:A,B,D

  • 第4题:

    乡镇计划生育技术服务机构是非公益性、营利的全额拨款事业单位。


    正确答案:错误

  • 第5题:

    目前我国的事业单位按资金来源划分,事业单位可分为()

    • A、全额拨款型事业单位
    • B、差额拨款型事业单位
    • C、自收自支型事业单位
    • D、企业化管理事业单位

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题:

    多选题
    按资金的来源进行分类,事业单位可分为()。
    A

    全额拨款事业单位

    B

    差额拨款事业单位

    C

    生产经营事业单位

    D

    自收自支事业单位


    正确答案: C,A
    解析: 暂无解析

  • 第7题:

    单选题
    首先用自身的收入抵补支出,不足部分由财政拨付的事业单位是(  )。
    A

    自收自支事业单位

    B

    全额拨款事业单位

    C

    社会公益性事业单位

    D

    差额拨款事业单位


    正确答案: B
    解析:

  • 第8题:

    单选题
    九、事业单位基本常识我国事业单位分为金额拨款、差额拨款和自收自支三种类型。在很多人的意识中,全额拨款的事业单位“旱涝保收”,最具“含金量”,只要干好工作就能“衣食无忧”;而自收自支的事业单位则需要想尽办法去创收,员工感觉“压力山大”。此外,自收自支事业单位和全额、差额拨款事业单位之间的工资分配水平差异也比较大,业内分析认为,主要原因是事业单位没有严格执行相关工资制度改革办法。这一局面于2014年7月1日《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)正式执行起发生改变。《条例》第7章第33条规定:国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南向<中国经济周刊》解释,正常的增长机制就是根据国民经济社会发展、社会可比人员的工资水平及其变动以及物价的变动等情况来安排事业单位工作人员收入的增长,让事业单位的工作人员能够共享国民经济社会发展的成果,同时使他们的收入与其所提供的公益性服务、绩效的好差挂钩,得到其应得的劳动报酬。此次事业单位工资制度改革体现了我国(  )的宗旨。
    A

    坚持与时俱进

    B

    兼顾社会分配公平

    C

    以人为本

    D

    处理好发展、改革、稳定三者的关系


    正确答案: C
    解析:

  • 第9题:

    判断题
    目前行政事业单位在预算管理上有全额拨款制、差额补助制和自收自支制三种管理方式。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    九、事业单位基本常识我国事业单位分为金额拨款、差额拨款和自收自支三种类型。在很多人的意识中,全额拨款的事业单位“旱涝保收”,最具“含金量”,只要干好工作就能“衣食无忧”;而自收自支的事业单位则需要想尽办法去创收,员工感觉“压力山大”。此外,自收自支事业单位和全额、差额拨款事业单位之间的工资分配水平差异也比较大,业内分析认为,主要原因是事业单位没有严格执行相关工资制度改革办法。这一局面于2014年7月1日《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)正式执行起发生改变。《条例》第7章第33条规定:国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南向<中国经济周刊》解释,正常的增长机制就是根据国民经济社会发展、社会可比人员的工资水平及其变动以及物价的变动等情况来安排事业单位工作人员收入的增长,让事业单位的工作人员能够共享国民经济社会发展的成果,同时使他们的收入与其所提供的公益性服务、绩效的好差挂钩,得到其应得的劳动报酬。关于我国事业单位工资制度,下列说法错误的一项是(  )。
    A

    我国事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴

    B

    我国事业单位收入分配改革始于2006年

    C

    建立激励与约束相结合的事业单位工资制度很可能成为下次改革的重要内容

    D

    工资增长机制出台后,事业单位的工资调整将不再简单由政府决定,而是要参照市场可比人员工资水平及其变动来决定


    正确答案: C
    解析:

  • 第11题:

    判断题
    某全额拨款事业单位每季度用财政资金为机关所有工作人员发放200元左右的劳保用品。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    判断题
    乡镇计划生育技术服务机构是非公益性、营利的全额拨款事业单位。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    事业单位经费渠道包括()

    • A、全额拨款
    • B、差额补贴
    • C、经费自理

    正确答案:A,B,C

  • 第14题:

    行政、事业单位的财政拨款指本年度实际收到的上级财政拨款,含一般预算拨款,不含基金预算拨款。()


    正确答案:错误

  • 第15题:

    县财政全额拨款的机关行政事业单位职工享受生育待遇有哪些条件?需要哪些报销资料?


    正确答案:按开人社发〔2012〕113号文件规定,县财政全额拨款的行政事业单位在编职工可以享受生育补助,办理所需资料:1.医院的总发票、总清单、诊断书及出院证明原件;2.准生证、出生医学证明、社保卡及身份证审原件收复印件;3.本人农业银行账号;4.申请报销人单位出具在编证明。

  • 第16题:

    某地区选聘近200名高校毕业生到村(社区)担任村官,享受全额拨款事业单位绩效工资待遇,做到“以绩取酬”。实行事业单位绩效工资() ①是社会主义分配原则的重要体现 ②有利于提高事业单位所有劳动者的收入 ③实现了按劳分配与按生产要素分配的统一 ④能够完善分配激励机制,调动劳动者积极性

    • A、②④
    • B、①③
    • C、②③
    • D、①④

    正确答案:D

  • 第17题:

    目前行政事业单位在预算管理上有全额拨款制、差额补助制和自收自支制三种管理方式。


    正确答案:错误

  • 第18题:

    判断题
    事业单位应当严格区分财政拨款结转结余和非财政拨款结转结余,财政拨款结转结余不参与事业单位的结余分配。(  )
    A

    B


    正确答案:
    解析:
    单位在预算会计中应当严格区分财政拨款结转结余和非财政拨款结转结余。财政拨款结转结余不参与事业单位的结余分配,单独设置“财政拨款结转”和“财政拨款结余”科目核算。

  • 第19题:

    判断题
    全额拨款事业单位是指有稳定的经常性收入,可以抵补本单位的经常性支出的单位。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    多选题
    下列哪些用人单位属于国家法定的企业基本养老社会保险的参保对象?()
    A

    城镇国有企业

    B

    城镇私营企业

    C

    全额拨款的事业单位

    D

    外商投资企业


    正确答案: A,C
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    我国事业单位按照事业单位的经费来源,可分为全额拨款单位、差额拨款单位和:
    A

    行政收费单位

    B

    经营收费单位

    C

    自收自支单位

    D

    服务收费单位


    正确答案: B
    解析:

  • 第22题:

    多选题
    目前我国的事业单位按资金来源划分,事业单位可分为()
    A

    全额拨款型事业单位

    B

    差额拨款型事业单位

    C

    自收自支型事业单位

    D

    企业化管理事业单位


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    判断题
    全额拨款事业单位可发放劳保用品。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析