职位分类制度是依据（）、难易程度、责任轻重和所需资格四个要素建立的。

题目

职位分类制度是依据（）、难易程度、责任轻重和所需资格四个要素建立的。

相似考题

1.职位分类的依据是职位的()A、工作性质B、难易程度C、责任轻重D、权限大小E、所需资格条件

2.职位分类着眼于事，它考虑的是职位本身的几大因素()A. 工作性质B. 难易程度C. 责任轻重D. 所需资格条件

3.职位分类法严格按照公务职位()等进行分类。A、难易程度B、所需的资格条件C、责任轻重D、工作性质

4.以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是()A、职级分类B、级别分类C、职位分类D、品位分类

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  • 第1题：

    在人事分类制度中，职位分类的依据是【 】

    A．职位的社会地位

    B．职位的工作性质

    C．职位的难易程度

    D．职位的责任轻重

    E．职位所需的资格条件


    正确答案：BCDE

  • 第2题：

    以公务员职位的工作性质，难易程度，责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是（）。

    • A、职位分类
    • B、品味分类
    • C、职位分类与品味分类相结合
    • D、对象分类

    正确答案:A

  • 第3题：

    构成公务员职位分类的因素有（）。

    • A、工作性质
    • B、责任轻重
    • C、难易程度
    • D、工作程序
    • E、所需资格条件

    正确答案:A,B,C,E

  • 第4题：

    位分类是依据国家公务员的职位，按照（）、责任轻重、难易程度、所需资格条件四个因素，分为不同的类别和等级，为国家公务员管理提供依据的人事分类制度。


    正确答案:工作性质

  • 第5题：

    职位分类横向划分的依据是（）。

    • A、工作性质
    • B、责任轻重
    • C、工作难易
    • D、所需资格条件

    正确答案:A

  • 第6题：

    在人事分类制度中，职位分类的依据是（）

    • A、职位的社会地位 
    • B、职位的工作性质 
    • C、职位的难易程度 
    • D、职位的责任轻重 
    • E、职位所需的资格条件

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    职位分类的基本依据是职位的（）。

    • A、工作性质
    • B、责任大小
    • C、难易程度
    • D、所需资格条件

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    填空题
    位分类是依据国家公务员的职位，按照（）、责任轻重、难易程度、所需资格条件四个因素，分为不同的类别和等级，为国家公务员管理提供依据的人事分类制度。

    正确答案： 工作性质
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    在职位分类模式中，公务员岗位按照哪些因素进行划分？（）
    A

    工作性质

    B

    难易程度

    C

    责任轻重

    D

    所需资格


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    职位分类制下，工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相当的一个职位序列称为（）
    A

    职等

    B

    职类

    C

    职级

    D

    职系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是( )
    A

    职级分类

    B

    级别分类

    C

    职位分类

    D

    品住分类


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    职位分类纵向划分的依据是（）。
    A

    工作性质

    B

    责任轻重

    C

    工作难易

    D

    所需资格条件

    E

    工作环境


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在职位分类模式中，公务员岗位按照哪些因素进行划分？（）

    A工作性质

    B难易程度

    C责任轻重

    D所需资格


    A,B,C,D
    略

  • 第14题：

    职位分类着眼于事，它考虑的是职位本身的几大因素（）

    • A、工作性质
    • B、难易程度
    • C、责任轻重
    • D、所需资格条件

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    职位分类制度是依据（）、难易程度、责任轻重和所需资格四个要素建立的

    • A、绩效水平
    • B、学历基础
    • C、年资长短
    • D、工作性质

    正确答案:D

  • 第16题：

    职位分类纵向划分的依据是（）。

    • A、工作性质
    • B、责任轻重
    • C、工作难易
    • D、所需资格条件
    • E、工作环境

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    在人事职位分类中，工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职业系的职位序列成为（）

    • A、职级
    • B、职等
    • C、职称
    • D、职类

    正确答案:B

  • 第18题：

    职位分类制度是以职位为对象，按照每个职位的工作性质，责任轻重、难易程度以及所需资格条件等标准因素，分为不同类别和等级，为国家公务员各项管理提供依据的一种人事分类制度。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    单选题
    以公务员职位的工作性质，难易程度，责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是（）。
    A

    职位分类

    B

    品味分类

    C

    职位分类与品味分类相结合

    D

    对象分类


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是（）。
    A

    职级分类

    B

    级别分类

    C

    职位分类

    D

    品位分类


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    构成公务员职位分类的因素有（）。
    A

    工作性质

    B

    责任轻重

    C

    难易程度

    D

    工作程序

    E

    所需资格条件


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    职位纵向分类的原则和依据不包括（）
    A

    根据职位的繁简难易程度

    B

    根据责任的轻重

    C

    根据所需人员任职资格的条件

    D

    根据职位划分的职位群


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    职位分类着眼于事，它考虑的是职位本身的几大因素（）
    A

    工作性质

    B

    难易程度

    C

    责任轻重

    D

    所需资格条件


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

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