《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定:岗绩工资制人员的薪酬由()构成。
第1题:
第2题:
第3题:
《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定:根据薪酬的适用对象不同,分别实行()。
第4题:
根据中铁四人(2014)755号文规定,子分公司项目部领导班子成员实行基本薪酬与绩效薪酬相结合的期薪分配制度,则班子成员的薪酬由()构成。
第5题:
薪酬中,被称为激励薪资的是()
第6题:
薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬,以下属于间接薪酬的是()。
第7题:
商业银行的薪酬主要包括()。
第8题:
月基本薪酬
季度绩效薪酬
年度绩效薪酬
津贴
福利
突出贡献奖
第9题:
业务类和非业务类
前台、中台和后台
营销类和非营销类
机关和支行
第10题:
固定薪酬即基本薪酬
可变薪酬包括绩效薪酬和中长期各种激励
福利性收入包括保险费、住房公积金等
基本薪酬是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬
商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成
第11题:
基本薪酬
绩效薪酬
津贴
福利
休假
第12题:
基本薪酬
津贴福利
激励薪酬
间接薪酬
绩效薪酬
第13题:
第14题:
货币性薪酬的主要形式有()。
A基本薪酬
B绩效薪酬
C津贴
D福利
E休假
第15题:
《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定:岗绩工资制人员的薪酬根据工作性质不同,岗绩工资制分为()。
第16题:
薪酬管理中,经济性薪酬主要有()
第17题:
在经济性报酬中,主要有()
第18题:
员工新的薪酬构成为()。
第19题:
基本薪酬
绩效薪酬
奖金
津贴
福利
第20题:
基本薪酬
绩效薪酬
奖金
津贴
福利
第21题:
基本薪酬
津贴和补贴
绩效薪酬
中长期激励
福利性收入
第22题:
基本薪酬,绩效薪酬,津贴,福利保险
固定薪酬,可变薪酬,保险,带薪年假
岗位薪酬,能力薪酬,股权,福利保险
固定薪酬,浮动薪酬,津贴,福利保险
第23题:
年薪制
岗绩工资制
协议工资制
特殊工资制