企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的（）确认为负债，并计入当期损益。A、短期薪酬B、离职后福利C、辞退福利D、其他长期职工福利
题目
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的（）确认为负债，并计入当期损益。
- A、短期薪酬
- B、离职后福利
- C、辞退福利
- D、其他长期职工福利
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第1题：
企业为职工缴纳的社会保险费,应当在职工为其提供服务期间,以职工( )为依据进行计算。A、预计负债
B、工资
C、其他应付款
D、应付账款
正确答案：B
解析：社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，主要以工资为依据进行计算。
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第2题：
企业在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为其他应付款。（ ）答案：错解析：企业在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，应确认为应付职工薪酬。 -
第3题：
企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（ ）答案：错解析：企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。 -
第4题：
（2016年）对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬。（ ）答案：对解析： -
第5题：
下列各项关于职工薪酬确认和计量的表述中，正确的有（ ）。A.职工福利为非货币性福利的，应当按照公允价值为基础计量
B.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
C.企业向职工提供辞退福利时，应于辞退计划满足负债确认条件时计入资产成本或当期损益
D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬答案：A,D解析：选项B，企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬；选项C，企业向职工提供辞退福利时，应于辞退计划满足负债确认条件时计入当期损益。 -
第6题：
小企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分情况进行会计处理。
正确答案:正确 -
第7题：
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。
正确答案:正确 -
第8题：
判断题小企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分情况进行会计处理。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（ ）。A带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
B企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
C企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
D企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
正确答案： A,C解析：
企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬，D项错误。 -
第10题：
判断题企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费等，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。（）A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的（）确认为负债，并计入当期损益。A短期薪酬
B离职后福利
C辞退福利
D其他长期职工福利
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题企业为职工缴纳的社会保险费，应当在职工为其提供服务期间，以职工（）为依据进行计算。A预计负债
B工资
C其他应付款
D应付账款
正确答案： D解析： 社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，主要以工资为依据进行计算。 -
第13题：
下列有关职工薪酬的表述中，不正确的是（ ）。
A．职工薪酬准则所称职工，既包括与企业订立劳动合同的所有人员，也包括未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，还包括在企业计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其任命，但为其提供职工类似服务的人员
B．职工薪酬准则所称职工薪酬包括企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出
C．企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外．应当根据职工提供服务的受益对象，分别不同情况确认为成本或费用 D．企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，符合预计负债确认条件的，应当确认为应付职工薪酬，同时计人相关成本费用
正确答案：D
企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，符舍预计负债确认条件的，应当确认为应付职工薪酬，同时计入当期损益，而不是根据收益对象计入成本费用。 -
第14题：
对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬。（ ）答案：对解析： -
第15题：
（2016年）企业在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为其他应付款。（ ）答案：错解析：企业在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，应确认为应付职工薪酬。 -
第16题：
（2016）对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬。（ ）答案：对解析： -
第17题：
企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费等，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。（）
正确答案:正确 -
第18题：
下列关于职工薪酬的表述，正确的有（）。
- A、职工薪酬是指小企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出
- B、职工薪酬主要包括职工工资、职工福利费、住房公积金、非货币性福利等
- C、小企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象进行分配
- D、根据企业年金计划缴纳的补充养老保险费不属于职工薪酬
正确答案:A,B,C -
第19题：
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据（）计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。
- A、设定提存计划
- B、设定受益计划
- C、设定服务计划
- D、设定义务计划
正确答案:A -
第20题：
多选题下列关于职工薪酬的表述，正确的有（）。A职工薪酬是指小企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出
B职工薪酬主要包括职工工资、职工福利费、住房公积金、非货币性福利等
C小企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象进行分配
D根据企业年金计划缴纳的补充养老保险费不属于职工薪酬
正确答案： B,A解析： 根据企业年金计划缴纳的补充养老保险费属于职工薪酬。 -
第21题：
多选题下列关于职工薪酬确认和计量的叙述中，正确的有（ ）。A职工福利费应在职工提供服务的会计期间计入当期损益或相关资产成本
B企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
C企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
D预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后十二个月内支付全部应缴存金额的设定提存计划，企业应当将全部应缴存金额以折现后的金额计量应付职工薪酬
正确答案： B,A解析：
A项，企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。 -
第22题：
判断题企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据（）计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。A设定提存计划
B设定受益计划
C设定服务计划
D设定义务计划
正确答案： D解析： 暂无解析