用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的法律责任是什么?
第1题:
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的( )。
第2题:
A.县级
B.市级
C.省级
第3题:
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工如何用法律维护自己的合法权益?
第4题:
用人单位违反女职工劳动保护规定,给女职工造成损害的,应当怎样?
第5题:
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录规定的,如何处罚?
第6题:
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其()和其他直接责任人构成犯罪的,依法追究刑事责任。
第7题:
《女职工劳动保护特别规定》中的“特别”指的是什么?
第8题:
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以直接向人民法院提起诉讼。
第9题:
工会、妇女组织依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行()。
第10题:
第11题:
1-2
3-10
5-30
第12题:
第13题:
A.中华人民共和国境内的社会团体等用人单位及其女职工,不适用《女职工劳动保护特别规定》
B.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假;生育双胞胎的,增加产假15天
C.《女职工劳动保护特别规定》自2012年公布施行
第14题:
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位以哪种形式告知女职工。
第15题:
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位女职工禁忌从事的劳动岗位,()告知女职工
第16题:
《女职工劳动保护特别规定》的立法目的是什么?
第17题:
《女职工劳动保护特别规定》适用范围是什么?
第18题:
依据《女职工劳动保护特别规定》,依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排()的哺乳时间
第19题:
根据《女职工劳动保护特别规定》的规定,用人单位应当加强女职工(),采取措施改善女职工劳动安全卫生条件。
第20题:
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法()。
第21题:
第22题:
第23题: