委派会计主管年度考核成绩可取当年四个季度考核的平均成绩，也可由分行会计运营部按照考核内容重新进行年度通算。

题目

委派会计主管年度考核成绩可取当年四个季度考核的平均成绩，也可由分行会计运营部按照考核内容重新进行年度通算。

相似考题

1.某公司员工年度业绩考核中，全体员工考核成绩的均值为80，方差为25，某员工在这次业绩考核中成绩为85，则该员工考核成绩的标准分数为（ ）。A.3.4 B.0.2 C.1.0 D.17.0

2.委派会计主管考核采用（）A、百分制B、十分制C、定性考核D、定量考核

3.各分行可结合本*行业务特点、岗位设置情况以及会计人员考核管理需要等，采用合理方法对各单项考核成绩进行折算，得出参考人员的综合考核成绩。各单项考核成绩所占权重各分行可参照总行柜员考核指导意见中相关内容设定。

4.委派会计主管考核评级总分85分（不含）以上的为优秀。

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  • 第1题：

    高级技师鉴定考评总成绩按工作业绩考核成绩占（）、理论知识考试成绩占（）、操作技能考核成绩占（）、潜在能力考核成绩占（）的比例计算汇总


    正确答案:25%；25%；35%；15%

  • 第2题：

    考核成绩由过程考核成绩和期末考试成绩综合评定，其中期末考试占课程成绩的比例，一般不得高于（）。考核成绩记入成绩册，并归入本人档案。

    • A、0.7
    • B、0.6
    • C、0.5
    • D、0.4

    正确答案:B

  • 第3题：

    商户考核等级分为那些①：S——超出预期，考核成绩90分以上；②：A——符合预期，考核成绩75~90分；③：B——待改善，考核成绩60~75分；④：C——不合格，考核成绩60分以下；（）

    • A、①②③④
    • B、②③④
    • C、①③④
    • D、①②④

    正确答案:A

  • 第4题：

    分行会计运营部按（）组织会计主管理论考试，对会计主管业务素质进行考核。

    • A、月度
    • B、季度
    • C、半年度
    • D、年度

    正确答案:B

  • 第5题：

    委派会计主管考核评级总分60分（含）以下的为不称职。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    罪犯集训考核成绩评定为不合格情形不包括（）

    • A、有一周以上考核成绩不合格的；
    • B、有二周以上考核成绩不合格的；
    • C、一次性扣3分以上或累计扣5分以上的；
    • D、受到行政处罚的

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    商户考核等级分为那些①：S——超出预期，考核成绩90分以上；②：A——符合预期，考核成绩75~90分；③：B——待改善，考核成绩60~75分；④：C——不合格，考核成绩60分以下；（）
    A

    ①②③④

    B

    ②③④

    C

    ①③④

    D

    ①②④


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    填空题
    技师鉴定考评总成绩按工作业绩考核成绩占（）、理论知识考试成绩占（）、操作技能考核成绩占（）、潜在能力考核成绩占（）的比例计算汇总

    正确答案： 35%,15%,35%,15%
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    高级技师鉴定考评总成绩按工作业绩考核成绩占（）、理论知识考试成绩占（）、操作技能考核成绩占（）、潜在能力考核成绩占（）的比例计算汇总

    正确答案： 25%,25%,35%,15%
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    年度综合考核平均成绩在95分以上为维护团体赛达标单位95分以上前5名为维护先进集体不足5名时按考核成绩取前5。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    分行会计运营部按（）组织会计主管理论考试，对会计主管业务素质进行考核。
    A

    月度

    B

    季度

    C

    半年度

    D

    年度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    委派会计主管考核采用（）
    A

    百分制

    B

    十分制

    C

    定性考核

    D

    定量考核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    技师鉴定考评总成绩按工作业绩考核成绩占（）、理论知识考试成绩占（）、操作技能考核成绩占（）、潜在能力考核成绩占（）的比例计算汇总


    正确答案:35%；15%；35%；15%

  • 第14题：

    理论知识考核成绩和操作技能考核成绩采取（）填写。

    • A、五十分制
    • B、百分制
    • C、一百五十分制
    • D、八十分制

    正确答案:B

  • 第15题：

    支行委派会计主管考核由各分行会计运营部按（）组织实施。

    • A、年度
    • B、季度
    • C、半年度
    • D、月度

    正确答案:B

  • 第16题：

    支行委派会计主管考核年度等级考核与季度绩效考核内容相同，均分为定量考核和定性考核。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    年度综合考核平均成绩在95分以上为维护团体赛达标单位95分以上前5名为维护先进集体不足5名时按考核成绩取前5。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    下列关于营业机构会计主管派驻工作的表述符合《大连银行营业机构会计主管派驻管理办法》的有（）

    • A、委派行应与会计主管签订聘期目标责任书，明确委派会计主管的岗位职责、聘期目标、权利义务、聘期终止条件、考核与奖励等内容
    • B、会计主管必须是异地产生，即从拟派营业机构选聘的会计主管应交流任职，两个任期内不得被派驻到原所在营业机构
    • C、会计主管与派驻营业机构相关人员有亲属关系或经济利益关系的，应实行派驻回避制度
    • D、委派行按照总行核定的会计主管薪酬标准进行工资发放，与派驻机构的经营指标挂钩，会计主管的人事、工资关系统一归属委派行运营部
    • E、委派行应每年对考核成绩突出的派驻会计主管单独进行表彰奖励。会计主管不得参与派驻机构的“先进个人”评选

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    判断题
    委派会计主管年度考核成绩可取当年四个季度考核的平均成绩，也可由分行会计运营部按照考核内容重新进行年度通算。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    支行委派会计主管考核年度等级考核与季度绩效考核内容相同，均分为定量考核和定性考核。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    各分行可结合本*行业务特点、岗位设置情况以及会计人员考核管理需要等，采用合理方法对各单项考核成绩进行折算，得出参考人员的综合考核成绩。各单项考核成绩所占权重各分行可参照总行柜员考核指导意见中相关内容设定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    支行委派会计主管考核由各分行会计运营部按（）组织实施。
    A

    年度

    B

    季度

    C

    半年度

    D

    月度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某公司员工年度业绩考核中，全体员工考核成绩的均值为80、方差为25，某员工在这次业绩考核中成绩为85，则该员工考核成绩的标准分数为（  ）。
    A

    3.4

    B

    0.2

    C

    1.0

    D

    17.0


    正确答案： A
    解析：

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