简述合同法定解除的情形。
题目
简述合同法定解除的情形。
相似考题
更多“简述合同法定解除的情形。”相关问题
-
第1题：
简答法定解除合同的情形。正确答案：一般在双方签订合同之后，接下来要做的就是及时履行合同。但若是在履行合同的过程中，因为一些原因导致合同不能继续的，是可以解除合同的。那么，法定解除合同的情形呢下面小编为您解答。《合同法》第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。”
-
第2题：
当法律规定的解除情形出现时，合同当事人可以解除合同，这一合同解除形式属于()
A、法定解除
B、约定解除
C、协商解除
D、裁决解除
参考答案：A
-
第3题：
简述劳动合同终止的法定情形。
正确答案: 根据《劳动合同法》第44条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的。
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
（4）用人单位被依法宣告破产的。
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
（6）法律、行政法规规定的其他情形。 -
第4题：
当法律规定的解除情形出现时，合同当事人可以解除保险合同，这一解除形式属于（）。
- A、法定解除
- B、约定解除
- C、协商解除
- D、裁决解除
正确答案:A -
第5题：
简述变更或解除企业集体合同的情形。
正确答案:在集体合同有效期内，出现以下情况，经双方协商一致可以变更或者解除集体合同：
（一）订立集体合同所依据的法律、法规被修改或者废止的；
（二）因不可抗力致使集体合同部分或者全部条款不能履行的；
（三）企业合并、分立、破产、解散等，使集体合同无法履行的；
（四）双方约定的其他事项。提出变更或者解除集体合同要求的一方，应当提供相关依据。集体合同经双方协商一致变更的，企业应当在七日内报送劳动行政主管部门；解除集体合同的，企业应当在七日内向劳动行政主管部门提交书面说明。集体合同经双方协商一致变更或者解除的，企业工会应当在七日内书面报告上一级工会。 -
第6题：
下列哪项不属于违法解除劳动合同的情形（）。
- A、不符合裁员条件和程序而解除的
- B、解除合同已履行规定程序的
- C、对不得解除劳动合同的人员解除劳动合同的
- D、不符合法定的过错解除情形而解除的
正确答案:B -
第7题：
当法律规定的解除情形出现时，合同当事人可以解除保险合同，这一合同解除形式属于（）。
- A、法定解除
- B、约定解除
- C、协商解除
- D、裁决解除
正确答案:A -
第8题：
问答题劳动合同解除的法定情形有哪些？正确答案： 1、协商解除；
2、劳动者即时解除； 需告知的即时解除：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社保的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，损害劳动者权益的；
5.因存在“以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同”的情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。 无需告知的即时解除：
1.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者的；
2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
3、劳动者预告解除： 就是提前30天以书面形式通知用人单位.
4、用人单位即时解除：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
4.劳动者与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响的，或拒不改正的；
5.因存在“以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同”的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
5、用人单位预告解除：
1.劳动者患病或非因工受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使劳动合同无法履行的其他情况。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述合同的法定解除条件。正确答案： 法定解除，是指具备法定解除条件时，当事人一方依法解除合同。《合同法》第94条规定了法定解除的条件：
（1）因不可抗力致使不能实现合同目的。
（2）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务.即预期违约。
（3）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。
（4）当事人一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的，即根本违约。
（5）法律规定的其他情形。如不具备上述条件之一的，当事人不得解除合同。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题在保险合同的履行过程中，某种情形出现时，合同一方当事人根据订立合同时的约定，使合同的效力灭失，这是保险合同解除情形中的（）A协商解除
B裁决解除
C约定解除
D法定解除
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题当法律规定的解除情形出现时，合同当事人可以解除保险合同，这一解除形式属于（）。A法定解除
B约定解除
C协商解除
D裁决解除
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述合同解除的法定条件。正确答案： 合同法定解除的条件：
合同的法定解除是指合同成立后，尚未履行或履行完毕前当事人一方行使法定的解除权而使合同效力归于消灭的行为。一般情况下，合同生效后，当事人一方不得擅自解除合同。但在履行中由于对方当事人严重违约从而使债权人订立合同的目的不能达到。即使在以后能够遵守，使债权人目的仍不能达到。因应债权人宣告解除后，及时消除或减少因对方违约所造成的损失。但并不是说一旦违约都可以导致合同的解除。因此要对法定解除加以严格的限制，更好的保护非违约方的利益。
（一）因不可抗力致使合同目的不能实现的。
（二）在履行期届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。解析： 暂无解析 -
第13题：
当法律规定的解除情形出现时，合同当事人可以解除保险合同，这一解除形式属于( )。
A．法定解除
B．约定解除
C．协商解除
D．裁决解除
参考答案：A
-
第14题：
燃料合同签订后，出现哪些法定情形时可解除合同？
正确答案: （1）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（2）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（3）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（4）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（5）法律规定的其他情形。 -
第15题：
简述用人单位可以解除劳动合同的情形。
正确答案: （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者
经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任 -
第16题：
劳动者单方解除劳动合同的法定情形有哪些？
正确答案: （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
第17题：
简述合同解除的法定条件。
正确答案: 合同法定解除的条件：
合同的法定解除是指合同成立后，尚未履行或履行完毕前当事人一方行使法定的解除权而使合同效力归于消灭的行为。一般情况下，合同生效后，当事人一方不得擅自解除合同。但在履行中由于对方当事人严重违约从而使债权人订立合同的目的不能达到。即使在以后能够遵守，使债权人目的仍不能达到。因应债权人宣告解除后，及时消除或减少因对方违约所造成的损失。但并不是说一旦违约都可以导致合同的解除。因此要对法定解除加以严格的限制，更好的保护非违约方的利益。
（一）因不可抗力致使合同目的不能实现的。
（二）在履行期届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。 -
第18题：
在保险合同的履行过程中，某种情形出现时，合同一方当事人根据订立合同时的约定，使合同的效力灭失，这是保险合同解除情形中的（）
- A、协商解除
- B、裁决解除
- C、约定解除
- D、法定解除
正确答案:C -
第19题：
劳动合同解除的法定情形有哪些？
正确答案: 1、协商解除；
2、劳动者即时解除； 需告知的即时解除：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社保的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，损害劳动者权益的；
5.因存在“以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同”的情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。 无需告知的即时解除：
1.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者的；
2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
3、劳动者预告解除： 就是提前30天以书面形式通知用人单位.
4、用人单位即时解除：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
4.劳动者与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响的，或拒不改正的；
5.因存在“以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同”的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
5、用人单位预告解除：
1.劳动者患病或非因工受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使劳动合同无法履行的其他情况。 -
第20题：
多选题下列哪些属于违法解除劳动合同的情形（）。A不符合裁员条件和程序而解除的
B解除合同未履行规定程序的
C对不得解除劳动合同的人员解除劳动合同的
D不符合法定的过错解除情形而解除的
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述保险人法定解除合同的适用情形。正确答案：解析： -
第22题：
单选题当法律规定的解除情形出现时，合同当事人可以解除保险合同，这一合同解除形式属于（）。A法定解除
B约定解除
C协商解除
D裁决解除
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述合同法定解除的情形。正确答案： （1）因不可抗力致使不能实现合同目的；不可抗力主要包括以下几种情形： a、自然灾害，b、政府行为c、社会突发事件。
（2）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；我国《合同法》借鉴英美法系的经验，将预期违约作为合同解除的法定情形。
（3）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；因迟延履行且经催告导致的合同解除。
（4）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；因违约导致的合同解除。因法律规定的其他情形导致的合同解除。除上述四种情形外，如果法律另有规定的，当事人可以根据该法律规定，单方解除合同。解析： 暂无解析