不断改革企业管理体制，是适应不同产品结构、人才结构和科技结构，发挥企业各种资源效率的内在要求。D公司近年来在组织机构方面的改革主要有： 1、逐步推行事业部制。为了适应快速多变的市场需要，提高企业的应变能力与管理效率已势在必行。D公司精心研究和策划企业组织机构的改革方案，做出了先实行模拟事业部制，而后实行独立事业部制的决定，将厂部的八个职能部门重新合并成八部一室，压缩或分流102名处室人员。这一措施激发了各经营分厂的活力，管理效率得以提高，而厂部的工作则着重于制定企业的发展战略及协调各经营分厂的经营战略、技

题目

不断改革企业管理体制，是适应不同产品结构、人才结构和科技结构，发挥企业各种资源效率的内在要求。D公司近年来在组织机构方面的改革主要有：  1、逐步推行事业部制。为了适应快速多变的市场需要，提高企业的应变能力与管理效率已势在必行。D公司精心研究和策划企业组织机构的改革方案，做出了先实行模拟事业部制，而后实行独立事业部制的决定，将厂部的八个职能部门重新合并成八部一室，压缩或分流102名处室人员。这一措施激发了各经营分厂的活力，管理效率得以提高，而厂部的工作则着重于制定企业的发展战略及协调各经营分厂的经营战略、技术战略等更高层次的决策。  2、生产组织管理从工艺专业化转向产品专业化。早在80年代末期，D公司采用以工艺专业化为核心的生产组织形式，但常常出现如下问题： （1）该种生产组织是跨行政部门的，在各生产工艺环节出现生产进度不一致时，有时难以协调； （2）由于原料品种多，可能会引起原料组织不到位而出现停工待料现象，影响生产效率。D公司对该公司的产品的生产组织进行仔细研究后，发现其主导的三大类产品基本上是相对独立的，没有必要按照生产工艺划分车间，于是打破了原来低效率的工艺专业化生产格局，建立起产品专业化的新体系，一年内劳动生产率提高了50%。  3、改革科研体制。1991年以前，D公司将研究所集中于总厂，负责全厂的技术开发，由于科研人员远离市场，缺乏市场意识，新产品开发的速度与品种均跟不上市场需求的变化。针对这一矛盾，D公司做出了把科技人员推向市场的决策，即解散远离市场的集中式新产品开发研究所，而将其转移到相关的经营分厂。这一措施取得了很好的效果，表现在： （1）技术开发以市场为导向，消除了科研与生产、销售脱节的弊端； （2）由于有了经济观念，产品开发中的不合理费用得以减少。  4、引进多种经营机制，实行"一厂多制"。在市场经济条件下，各种所有制有其各自的优势，国有企业引进多种经营机制、提高自身活力是一种新的尝试，D公司对此进行了初步的探索。例如，D公司的传输分厂积极采用横向联合方式进行生产经营，一方面与某省某镇政府合办企业，解决了产业发展所必需的土地与厂房和企业富余人员的流向问题；另一方面与香港一家公司组建了合资企业，生产具有当今国际先进水平的SDH同步数字传输光端机，既获得了必要的资金，又得到了先进的技术。   根据以上案例，回答下列问题。 D公司推行事业部制的主要目的是（）。

  • A、减少决策层次
  • B、精简人员
  • C、经营自主权下放
  • D、提高决策效率
相似考题

1.人才的竞争,最根本的是()的比拼。A.管理体制B.改革机制C.人才制度D.人才数量

2.虹光公司面向市场优化企业组织机构，不断改革企业管理体制，是适应不同产品结构、人才结构和科技结构，发挥企业各种资源效率的内在要求。虹光公司近年来在组织机构方面的改革主要有哪些?

3.农业供给侧结构性改革不包括优化以下方面的结构:()。A.优化产品结构和品质结构B.优化产业结构和区域布局C.优化技术结构和经营结构D.优化科技机构和研究布局

4.影响和制约组织结构的因素有（ ）A．信息沟通,技术特点,经营战略B．管理体制,企业规模,投资成本C．经营战略,投资成本,环境变化D．企业规模,人才结构,管理体制

参考答案和解析
正确答案:D
更多“不断改革企业管理体制，是适应不同产品结构、人才结构和科技结”相关问题

  • 第1题：

    下列关于加快形成具有全球竞争力的创新人才的制度优势,描述正确的是()。

    A、加快科技人才体制改革步伐

    B、积极稳妥地从广度和深度上推进市场化改革

    C、深化科技人才体制改革

    D、加大科技人才政策创新和突破力度


    答案：ABCD

  • 第2题：

    （）是水利事业发展的重要支撑，（）是人才培养的主阵地、科技创新的主平台、水利专业人才培养的重要阵地，必须不断深化（）改革，突出产教融合，注重（）培养，助力水利改革发展。


    正确答案:水利高等教育；高等院校；水利高等教育；创新创业人才

  • 第3题：

    （）是企业发展的第一资源，在邮政深化改革和转型发展中起着战略性、基础性和决定性作用。

    • A、领导
    • B、人才
    • C、领军人才
    • D、科技人才

    正确答案:B

  • 第4题：

    事业单位改革是（）的重要组成部分。

    • A、社会管理体制改革
    • B、文化体制改革
    • C、行政管理体制改革
    • D、科技体制改革

    正确答案:C

  • 第5题：

    经过多年发展，福建综合实力不断提升、基础设施不断完善、经济结构不断优化、发展活力不断强、（）不断累积。

    • A、科技人才
    • B、持续之势
    • C、增长之势
    • D、人才资源

    正确答案:B

  • 第6题：

    强化企业主体地位，加强科技创新体系建设，深化科技体制改革，鼓励和支持企业增加（）投入。

    • A、人才
    • B、研发
    • C、资金

    正确答案:B

  • 第7题：

    影响和制约组织结构的因素有（）。

    • A、信息沟通，技术特点，经营战略
    • B、管理体制，企业规模，投资成本
    • C、经营战略，投资成本，环境变化
    • D、企业规模，人才结构，管理体制

    正确答案:A

  • 第8题：

    激励机制改革方面，美国科技管理体制改革举措包括（）

    • A、鼓励创新的制度环境
    • B、以市场为导向，鼓励竞争和创新企业
    • C、实施“走出去引进来”的高端人才战略
    • D、从重视应用研究转到重视基础研究

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    填空题
    （）是水利事业发展的重要支撑，（）是人才培养的主阵地、科技创新的主平台、水利专业人才培养的重要阵地，必须不断深化（）改革，突出产教融合，注重（）培养，助力水利改革发展。

    正确答案： 水利高等教育,高等院校,水利高等教育,创新创业人才
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    激励机制改革方面，美国科技管理体制改革举措包括（）
    A

    鼓励创新的制度环境

    B

    以市场为导向，鼓励竞争和创新企业

    C

    实施“走出去引进来”的高端人才战略

    D

    从重视应用研究转到重视基础研究


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    影响和制约组织结构的因素有（）。
    A

    信息沟通、技术特点、经营战略

    B

    管理体制、企业规模、投资成本

    C

    经营战略、投资成本、环境变化

    D

    企业规划、人才结构、管理体制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    深入推进教育体制改革，推动（）结合，完善适应创新发展需要的人才培养模式，加强专业技术和工程人才的培养，全面提升人才培养质量。
    A

    科技和生产力

    B

    教育和惩罚

    C

    科技和教育

    D

    上层建筑和经济体制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    属于影响和制约组织结构的因素。

    A．信息沟通、企业环境、企业战略目标

    B．管理体制、企业规模、投资成本

    C．经营战略、投资成本、环境变化

    D．企业规模、人才结构、管理体制


    正确答案：A
    A【解析】影响和制约组织结构选择的因素包括：①企业环境；②企业规模；③企业战略目标；④信息沟通。

  • 第14题：

    当前邮政人才发展的总体水平与建设世界一流邮政企业的目标要求还有较大差距，主要表现在：人才队伍结构和整体素质与企业改革发展要求不相适应，特别是（）和（）缺乏，人才管理体制机制亟须创新和完善。

    • A、高端人才，科技人才
    • B、专业人才，高端人才
    • C、高端人才，创新型人才
    • D、专业人才，创新型人才

    正确答案:C

  • 第15题：

    深入推进教育体制改革，推动科技教育结合，完善适应创新发展需要的人才培养模式，加强专业技术和工程人才的培养，全面提升人才培养质量。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    （）是军队进步的灵魂，是我军适应世界新军事变革的本质要求。

    • A、引进人才
    • B、攀升科技
    • C、改革创新
    • D、与时俱进

    正确答案:C

  • 第17题：

    人民币汇率不断升高，出口企业必须调整产品结构，提升产业层次，大力研发高科技和高附加值产品。企业要大力研发高科技和高附加值产品体现的哲学道理是（）

    • A、科学技术的进步是通过创新实现的
    • B、企业要敢于大胆否定自己
    • C、创新是出口企业永葆生机的源泉
    • D、只有否定才能创新

    正确答案:C

  • 第18题：

    深入推进教育体制改革，推动（）结合，完善适应创新发展需要的人才培养模式，加强专业技术和工程人才的培养，全面提升人才培养质量。

    • A、教育和惩罚
    • B、科技和教育
    • C、科技和生产力
    • D、上层建筑和经济体制

    正确答案:B

  • 第19题：

    影响和制约组织结构的因素有（）。

    • A、信息沟通、技术特点、经营战略
    • B、管理体制、企业规模、投资成本
    • C、经营战略、投资成本、环境变化
    • D、企业规划、人才结构、管理体制

    正确答案:A

  • 第20题：

    加快气象科技创新。按照职责明确、评价科学、开放有序、管理规范的原则，不断深化气象科技体制改革，构建气象（）体系，增强自主创新能力。

    • A、气象科学
    • B、科技创新
    • C、科技和人才

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    强化企业主体地位，加强科技创新体系建设，深化科技体制改革，鼓励和支持企业增加（）投入。
    A

    人才

    B

    研发

    C

    资金


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是企业发展的第一资源，在邮政深化改革和转型发展中起着战略性、基础性和决定性作用。
    A

    领导

    B

    人才

    C

    领军人才

    D

    科技人才


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    加快气象科技创新。按照职责明确、评价科学、开放有序、管理规范的原则，不断深化气象科技体制改革，构建气象（）体系，增强自主创新能力。
    A

    气象科学

    B

    科技创新

    C

    科技和人才


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    深入推进教育体制改革，推动科技教育结合，完善适应创新发展需要的人才培养模式，加强专业技术和工程人才的培养，全面提升人才培养质量。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

相关内容