企业文化与企业经营业绩之间构成一种（）关系。A、正相关B、互相促进C、反相关D、互相影响

题目

企业文化与企业经营业绩之间构成一种（）关系。

  • A、正相关
  • B、互相促进
  • C、反相关
  • D、互相影响
相似考题

1.下列属于能够促进企业经营业绩增长的企业文化具备的特征的是()A.有一个能够适应市场经营业绩的企业经营策略B.企业家的指导思想并不需要一定适应市场经营环境的价值观C.强力型的企业文化D.策略灵活型的企业文化

2.企业文化构成各要素之间是怎样的关系?

3.企业文化与企业经营业绩之间构成一种()关系。A.正相关B.互相促进C.反相关D.互相影响

4.企业经营业绩好坏跟企业文化优劣没有关系。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:A
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  • 第1题：

    企业文化与经营业绩成正比例关系。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第2题：

    企业经营战略体系是由哪些战略构成的？相互之间是什么关系？


    正确答案: 企业经营战略体系由总体战略和职能战略两部分构成。
    总体战略是企业各层次战略体系中处于核心和基础的、统帅全局地位的战略，是制定职能战略的依据。
    职能战略是为了保证总体战略的实现，运用研究开发、生产、销售、技术、财务、组织、人事等方面的经营职能，使企业生产经营活动更加有效地运行并适应外部环境而制订的战略。

  • 第3题：

    企业文化与经营业绩成正比例关系。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    下列属于能够促进企业经营业绩增长的企业文化具备的特征的是（）

    • A、有一个能够适应市场经营业绩的企业经营策略
    • B、企业家的指导思想并不需要一定适应市场经营环境的价值观
    • C、强力型的企业文化
    • D、策略灵活型的企业文化

    正确答案:A

  • 第5题：

    到了九十年代，组织文化研究由理论研究向应用研究和量化研究方面迅猛发展，出现了四个走向：理论研究的深入探讨、（）。

    • A、企业文化与经济的研究
    • B、企业文化与企业经营业绩的研究
    • C、企业文化测量的研究
    • D、企业文化诊断和评估的研究

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    企业文化由哪些要素构成？各要素之间的关系如何？


    正确答案: 企业文化由物质文化、精神文化、制度文化和行为文化四个要素构成。
    （一）物质文化是企业文化的基础，为精神文化、制度文化和行为文化提供物质基础。
    （二）精神文化是企业文化的核心，为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。
    （三）制度文化是联结精神文化与物质文化及行为文化的纽带，约束和规范着行为文化和物质文化建设。
    （四）行为文化是企业文化的外显文化，又受精神文化和制度文化的制约。人的行为是受观念支配的，有什么样的观念就有什么样的行为。企业行为和企业员工的行为都是受企业的精神文化和制度文化制约的。

  • 第7题：

    保险中介人与保险企业之间构成的关系是一种（）.

    • A、领导关系
    • B、协作关系
    • C、对立关系
    • D、雇佣关系

    正确答案:B

  • 第8题：

    填空题
    美国哈佛商学院著名教授、企业文化研究的重要奠基人（）在《企业文化与经营业绩》一书中指出：“企业文化对于企业经营业绩的重要意义是毋庸置疑的、是显而易见的。那些有助于激励企业员工主动性、积极性和协调员工行为方式的企业文化，在市场环境发生变化的时候，能够促进企业经营战略和行为方式进行有效变革，从而推动企业经营业绩不断提高，不断增长。”

    正确答案： 约翰·科特
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    企业文化由哪些要素构成？各要素之间的关系如何？

    正确答案： 企业文化由物质文化、精神文化、制度文化和行为文化四个要素构成。
    （一）物质文化是企业文化的基础，为精神文化、制度文化和行为文化提供物质基础。
    （二）精神文化是企业文化的核心，为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。
    （三）制度文化是联结精神文化与物质文化及行为文化的纽带，约束和规范着行为文化和物质文化建设。
    （四）行为文化是企业文化的外显文化，又受精神文化和制度文化的制约。人的行为是受观念支配的，有什么样的观念就有什么样的行为。企业行为和企业员工的行为都是受企业的精神文化和制度文化制约的。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    企业文化构成各要素之间是怎样的关系？

    正确答案： 企业文化由物质文化、精神文化、制度文化和行为文化四个要素构成。
    （一）物质文化是企业文化的基础，为精神文化、制度文化和行为文化提供物质基础。
    （二）精神文化是企业文化的核心，为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。
    （三）制度文化是联结精神文化与物质文化及行为文化的纽带，约束和规范着行为文化和物质文化建设。
    （四）行为文化是企业文化的外显文化，又受精神文化和制度文化的制约。人的行为是受观念支配的，有什么样的观念就有什么样的行为。企业行为和企业员工的行为都是受企业的精神文化和制度文化制约的。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    按照约翰·P·科特和詹姆斯·L·赫斯克特的观点，企业文化和企业经营业绩之间的关系是（）
    A

    企业文化影响企业经营业绩

    B

    企业经营业绩影响企业文化

    C

    企业经营业绩决定企业文化

    D

    企业经营业绩和企业文化之间没有关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    企业文化与经营业绩成正比例关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述企业文化与战略实施之间的关系。


    正确答案: （1）优秀的企业文化是企业战略获得成功的重要条件，能够突出企业的特色，形成企业成员共同的价值观念，而且企业文化具有鲜明的个性，有利于企业制定与众不同的、克敌制胜的战略。
    （2）企业文化是战略实施的重要手段。企业战略制订以后，需要全体成员积极有效的贯彻实施，而企业文化具有导向、约束、凝聚、激励等作用，激发员工的热情，统一企业成员的意志及欲望，为实现企业的目标而努力奋斗。
    （3）企业文化与企业战略必须相互适应和相互协调。当战略制订之后，企业文化应随新战略的制订而有所变化。

  • 第14题：

    在我国，业主与物业公司之间构成一种管理与被管理的关系。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    策略合理型企业文化认为只有那些能够是企业适应市场经营环境变化并在这一适应过程中领先于其他企业的企业文化才会在较长时期与企业经营业绩相互联系。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    企业经营业绩评价系统的构成要素是什么？


    正确答案: 企业经营业绩评价系统主要由以下几个基本要素构成：
    评价主体：评价主体一般是指与评价对象利益密切相关、关心评价对象业绩状况的相关利益人。
    评价客体：评价客体是指实施评价行为的对象。它是由评价主体的需要来确定，根据评价的目的来选择评价对象。
    评价指标：评价指标是根据评价目的和评价主题的需要而设计，用以反映评价对象的特征的。
    评价标准：评价标准是指判断评价对象好坏的基准。
    评价方法：评价方法是获取业绩评价信息的手段。

  • 第17题：

    美国哈佛商学院著名教授、企业文化研究的重要奠基人（）在《企业文化与经营业绩》一书中指出：“企业文化对于企业经营业绩的重要意义是毋庸置疑的、是显而易见的。那些有助于激励企业员工主动性、积极性和协调员工行为方式的企业文化，在市场环境发生变化的时候，能够促进企业经营战略和行为方式进行有效变革，从而推动企业经营业绩不断提高，不断增长。”


    正确答案:约翰·科特

  • 第18题：

    如何理解企业文化与经营业绩的关系？


    正确答案: 企业文化与经营业绩的关系可以归纳为三个方面：
    （一）企业文化与企业经营业绩成正相关关系
    （1）企业文化是经济发展的核心因素
    （2）世界500强企业的实践证明企业文化是成功的深层原因
    （3）能否建立起适应知识经济的企业文化是今后能否成为世界500强的关键
    （二）企业文化提升企业核心竞争力
    （三）企业文化通过对内部员工的激励约束促进经营业绩的提升。

  • 第19题：

    单选题
    企业文化与企业经营业绩之间构成一种（）关系。
    A

    正相关

    B

    互相促进

    C

    反相关

    D

    互相影响


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    如何理解企业文化与经营业绩的关系？

    正确答案： 企业文化与经营业绩的关系可以归纳为三个方面：
    （一）企业文化与企业经营业绩成正相关关系
    （1）企业文化是经济发展的核心因素
    （2）世界500强企业的实践证明企业文化是成功的深层原因
    （3）能否建立起适应知识经济的企业文化是今后能否成为世界500强的关键
    （二）企业文化提升企业核心竞争力
    （三）企业文化通过对内部员工的激励约束促进经营业绩的提升。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    企业文化的构成要素以及各要素之间的关系如何？

    正确答案： 企业文化由物质文化、精神文化、制度文化和行为文化四个要素构成。
    （一）物质文化是企业文化的基础，为精神文化、制度文化和行为文化提供物质基础。
    （二）精神文化是企业文化的核心，为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。
    （三）制度文化是联结精神文化与物质文化及行为文化的纽带，约束和规范着行为文化和物质文化建设。
    （四）行为文化是企业文化的外显文化，又受精神文化和制度文化的制约。人的行为是受观念支配的，有什么样的观念就有什么样的行为。企业行为和企业员工的行为都是受企业的精神文化和制度文化制约的。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    二十世纪90年代国外企业文化研究的主要走向有（）
    A

    关于企业文化理论的深入研究

    B

    关于企业文化与企业经营业绩的研究

    C

    关于企业文化的测量

    D

    关于企业文化的诊断和评估

    E

    关于文化的动态化管理


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    企业经营战略体系是由哪些战略构成的？相互之间是什么关系？

    正确答案： 企业经营战略体系由总体战略和职能战略两部分构成。
    总体战略是企业各层次战略体系中处于核心和基础的、统帅全局地位的战略，是制定职能战略的依据。
    职能战略是为了保证总体战略的实现，运用研究开发、生产、销售、技术、财务、组织、人事等方面的经营职能，使企业生产经营活动更加有效地运行并适应外部环境而制订的战略。
    解析： 暂无解析

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