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  • 第1题:

    组织内部环境因素不包括( )。

    A.组织资源
    B.组织文化
    C.组织人员
    D.法律法规

    答案:D
    解析:

  • 第2题:

    组织内部包含三个基本因素:使命、资源、文化。

    A

    B



  • 第3题:

    一个组织的()参阅可用或东西,它确实很好的内部资源。

    • A、优势
    • B、劣势
    • C、机遇
    • D、打击
    • E、使命

    正确答案:A

  • 第4题:

    教学过程总是包含教师、学生和教材三个基本因素。


    正确答案:正确

  • 第5题:

    饭店优劣势的诊断的三个重要因素有()。

    • A、饭店组织机构
    • B、饭店文化
    • C、饭店资源
    • D、市场环境

    正确答案:A,B,C

  • 第6题:

    IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命,其含义包括()。

    • A、人力资源管理者可以按自己的主观想法制定规划
    • B、理解人力资源各项活动与组织使命实现之间的关系
    • C、能够有效识别并利用对组织的使命具有短期影响的因素
    • D、制定提高组织内部学习氛围的对策

    正确答案:B

  • 第7题:

    影响人力资源规划的内部因素有()。

    • A、技术与设备条件
    • B、企业规模
    • C、企业经营方向
    • D、组织文化
    • E、政府影响因素

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题:

    以下影响组织创新服务力的因素中,哪些属于组织内部因素()

    • A、组织结构因素
    • B、政治经济及社会文化因素
    • C、组织文化因素
    • D、产品与服务市场变化

    正确答案:A,C

  • 第9题:

    单选题
    下列不属于工程项目管理的内部环境的是(  )。
    A

    组织文化

    B

    人力资源状况

    C

    内部沟通渠道

    D

    政治因素


    正确答案: A
    解析:

  • 第10题:

    判断题
    组织内部包含三个基本因素:使命、资源、文化。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    内部环境是影响、制约银行内部控制制度建立与执行的各种内部因素的总称,是银行实施内部控制的基础,一般包括(  )。
    A

    组织架构、内部资源、企业文化、规章制度

    B

    组织架构、人力资源、企业文化、规章制度

    C

    组织架构、人力资源、职工素养、规章制度

    D

    组织架构、人力资源、企业文化、公司财务


    正确答案: D
    解析:

  • 第12题:

    多选题
    影响人力资源规划的内部因素有()。
    A

    技术与设备条件

    B

    企业规模

    C

    企业经营方向

    D

    组织文化

    E

    政府影响因素


    正确答案: E,A
    解析: 影响人力资源规划的内部因素有:技术与设备条件、企业规模、企业经营方向、组织文化。政府影响因素属于外部因素,排除E选项,因此正确答案是ABCD。

  • 第13题:

    影响员工绩效的企业内部因素不包括

    A、人力资源制度
    B、组织
    C、文化
    D、客户

    答案:D
    解析:
    客户属于企业外部环境的因素。

  • 第14题:

    组织内部包含三个基本因素:使命、资源、组织。

    A

    B



    组织内部包含三个基本因素:使命、资源、文化。

  • 第15题:

    组织内部包含三个基本因素:使命、资源、组织。


    正确答案:错误

  • 第16题:

    请简要介绍组织文化的三个层次以及三个层次所包含的内容。


    正确答案:组织文化往往体现在三个层次上。其中,第一、二层级是组织文化的实质内容,第三层级则是组织文化的表达形式。因此,我们往往观察到的只是文化的表层。第一层级作为最深层的是组织的基本假设与前提。组织的基本假设和前提有五类:
    (1)组织与环境的关系:人定胜天、人为环境的主宰;人为环境所左右;人需要与环境和谐相处。
    (2)真理的本质:真理是外在权威人物所决定,或是经由个人研究和考验而定。
    (3)人性的本质:人性本善、性本恶、性无善无恶、还是性善恶混合。
    (4)人类活动的本质:成员均须接受统一标准考核,倾向于集体主义导向的普世主义(universalism),或者是应该依据个别考量予以考核,倾向于个人主义导向的特殊主义(particularism)。
    (5)人类关系的本质:成员与组织关系被认为是层级权威的上下直线关系、平行的团体取向关系,还是个人主义本质。
    居于中间层级的为组织的价值、规范以及期望。主要是对组织员工和组织行为产生规范性、约束性影响的部分,它集中体现了组织文化的物质层及精神层对组织成员行为的要求,例如组织的工作作风、组织风气、组织目标和组织道德等。
    居于表层层级的则为组织的人工器物与创造物。物质层是组织文化的表层部分,是形成制度层和精神层的条件,它往往能够折射出组织的作风、哲学等。例如,建筑物的布局、室内空间的设计和布置、成员的衣着、产品的外观和包装、组织的纪念物等等。

  • 第17题:

    下列哪些因素属于饭店市场营销的内部环境?()

    • A、政治
    • B、饭店的使命和目标
    • C、营销机构的工作
    • D、饭店文化

    正确答案:B,C,D

  • 第18题:

    下面哪几项是影响人力资源战略的因素()。

    • A、政治因素
    • B、人口因素
    • C、文化因素
    • D、内部管理因素

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题:

    影响企业创新的内部因素除了资源投入、机制因素外,还包括()

    • A、人力资源
    • B、资金
    • C、组织机构
    • D、文化因素

    正确答案:D

  • 第20题:

    问答题
    请简要介绍组织文化的三个层次以及三个层次所包含的内容。

    正确答案: 组织文化往往体现在三个层次上。其中,第一、二层级是组织文化的实质内容,第三层级则是组织文化的表达形式。因此,我们往往观察到的只是文化的表层。第一层级作为最深层的是组织的基本假设与前提。组织的基本假设和前提有五类:
    (1)组织与环境的关系:人定胜天、人为环境的主宰;人为环境所左右;人需要与环境和谐相处。
    (2)真理的本质:真理是外在权威人物所决定,或是经由个人研究和考验而定。
    (3)人性的本质:人性本善、性本恶、性无善无恶、还是性善恶混合。
    (4)人类活动的本质:成员均须接受统一标准考核,倾向于集体主义导向的普世主义(universalism),或者是应该依据个别考量予以考核,倾向于个人主义导向的特殊主义(particularism)。
    (5)人类关系的本质:成员与组织关系被认为是层级权威的上下直线关系、平行的团体取向关系,还是个人主义本质。
    居于中间层级的为组织的价值、规范以及期望。主要是对组织员工和组织行为产生规范性、约束性影响的部分,它集中体现了组织文化的物质层及精神层对组织成员行为的要求,例如组织的工作作风、组织风气、组织目标和组织道德等。
    居于表层层级的则为组织的人工器物与创造物。物质层是组织文化的表层部分,是形成制度层和精神层的条件,它往往能够折射出组织的作风、哲学等。例如,建筑物的布局、室内空间的设计和布置、成员的衣着、产品的外观和包装、组织的纪念物等等。
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命,其含义包括()。
    A

    人力资源管理者可以按自己的主观想法制定规划

    B

    理解人力资源各项活动与组织使命实现之间的关系

    C

    能够有效识别并利用对组织的使命具有短期影响的因素

    D

    制定提高组织内部学习氛围的对策


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    影响企业创新的内部因素除了资源投入、机制因素外,还包括()
    A

    人力资源

    B

    资金

    C

    组织机构

    D

    文化因素


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    判断题
    组织内部包含三个基本因素:使命、资源、组织。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 组织内部包含三个基本因素:使命、资源、文化。