简述人力资源投资决策分析的程序。

题目

简述人力资源投资决策分析的程序。

相似考题

1.人力资源经济活动分析的内容包括()。A、人力资源投资分析B、人力资源成本分析C、人力资源价值分析D、人力资源收益分析E、人力资源决策分析

2.根据项目融资程序，评价项目风险因素应在（ ）阶段进行。（2016年）A：投资决策分析 B：融资评判 C：融资决策分析 D：融资结构设计

3.按照项目融资程序，融资决策分析阶段之后进行的工作是（　）。 A.投资决策分析 B.融资结构设计 C.融资谈判 D.融资执行

4.房地产开发的程序主要分为( )阶段。A．投资机会选择、决策分析、建设、物业管理B．投资机会选择、前期工作、施工与竣工、物业管理C．决策分析、前期工作、施工与竣工、租售D．投资机会选择与决策分析、前期工作、建设、租售

参考答案和解析
正确答案: 人力资源投资分析的一般程序主要包括以下几个步骤：
⑴确定投资目标
⑵收集有关人力资源投资决策的资料
⑶提出人力资源投资的备选方案
⑷通过定量分析对备选方案进行初步评价
⑸对备选方案进行定性分析
⑹确定最优方案
更多“简述人力资源投资决策分析的程序。”相关问题

  • 第1题：

    根据项目融资程序，评价项目风险因素应在()阶段进行。

    A.投资决策分析
    B.融资评判
    C.融资决策分析
    D.融资结构设计

    答案：D
    解析：
    2020版教材P48-52

  • 第2题：

    简述组织对人力资源投资收益分析的一般程序。
    组织对于人力资源投资收益分析评价的一般程序主要包括以下四个步骤：
    准确估算其投资方案的现金流出量；
    确定资本成本的一般水平；
    确定投资方案的收入现值；
    通过收入现值和所需投资支出比较，评价投资收益。
    略

  • 第3题：

    简述决策分析的程序。


    正确答案: 1、调研经营形势，明确经营问题； 
    2、确定决策分析目标； 
    3、设计各种备选方案；
    4、评价方案的可行性； 
    5、选择未来行动的方案； 
    6、组织决策方案的实施、跟踪、反馈。 

  • 第4题：

    简述决策分析必须遵循的原则、决策分析的程序。


    正确答案: 原则：
    （1）合法性原则
    （2）责任性原则
    （3）民主性原则
    （4）对合理性原则
    （5）科学性原则
    （6）益性原则
    程序：
    （1）调研经营形势，明确经营问题；
    （2）确定决策分析目标；
    （3）设计各种备选方案；
    （4）评价方案的可行性；
    （5）选择未来行动的方案；
    （6）组织决策方案的实施、跟踪、反馈。

  • 第5题：

    根据项目融资程序，评价项目风险因素应在（）阶段进行。

    • A、投资决策分析
    • B、融资评判
    • C、融资决策分析
    • D、融资结构设计

    正确答案:D

  • 第6题：

    投资决策分析体系主要包括（）。

    • A、投资决策分析因素
    • B、投资决策体系基石
    • C、投资决策分析方法
    • D、投资决策心理分析

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    问答题
    简述决策分析必须遵循的原则、决策分析的程序。

    正确答案： 原则：
    （1）合法性原则
    （2）责任性原则
    （3）民主性原则
    （4）对合理性原则
    （5）科学性原则
    （6）益性原则
    程序：
    （1）调研经营形势，明确经营问题；
    （2）确定决策分析目标；
    （3）设计各种备选方案；
    （4）评价方案的可行性；
    （5）选择未来行动的方案；
    （6）组织决策方案的实施、跟踪、反馈。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    简述决策分析的基本程序。

    正确答案：
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    投资决策分析体系主要包括（）。
    A

    投资决策分析因素

    B

    投资决策体系基石

    C

    投资决策分析方法

    D

    投资决策心理分析


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述组织对人力资源投资收益分析的一般程序。

    正确答案： 组织对于人力资源投资收益分析评价的一般程序主要包括以下四个步骤：
    准确估算其投资方案的现金流出量；
    确定资本成本的一般水平；
    确定投资方案的收入现值；
    通过收入现值和所需投资支出比较，评价投资收益。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    人力资源投资决策分析的程序？

    正确答案： 人力资源投资分析的一般程序主要包括以下几个步骤：⑴确定投资目标；⑵收集有关人力资源投资决策的资料；⑶提出人力资源投资的备选方案；⑷通过定量分析对备选方案进行初步评价；⑸对备选方案进行定性分析；⑹确定最优方案
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据项目融资程序，评价项目风险因素应在（）阶段进行。
    A

    投资决策分析

    B

    融资评判

    C

    融资决策分析

    D

    融资结构设计


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    项目融资包括：①融资执行；②融资决策分析；③融资结构设计；④融资谈判；⑤投资决策分析五个阶段，项目融资的正确的程序是()。

    A.①—②—③—④—⑤
    B.⑤—③—②—④—①
    C.⑤—②—③—④—①
    D.⑤—③—④—②—①

    答案：C
    解析：
    2020版教材P48-52
    本题考查的是项目融资的特点和程序。项目融资程序：投资决策分析、融资决策分析、融资结构设计、融资谈判和融资执行。

  • 第14题：

    简述人力资源投资决策分析的一般依据。
    进行人力资源投资决策分析的一般依据是：
    （1）组织的经营管理现状
    （2）组织的经营管理发展规划
    （3）现代科学技术发展情况
    （4）组织内部和外部人力资源成本和价值水平
    （5）组织筹资能力
    略

  • 第15题：

    简述人力资源投资决策的程序。


    正确答案: 人力资源投资决策的一般程度包括：
    （1）确定投资目标
    （2）收集有关人力资源投资决策的资料
    （3）提出人力资源投资的备选方案
    （4）通过定量分析对备选方案进行初步评价
    （5）对备选方案进行定性分析
    （6）确定最优方案

  • 第16题：

    简述人力资源管理的程序。


    正确答案: 1、职务分析
    2、人力资源规划
    3、招聘和使用
    4、考核
    5、激励
    6、培训

  • 第17题：

    人力资源投资效益分析的基础工作是（）。

    • A、人力资源投资成本分析
    • B、人力资源投资收益分析
    • C、人力资源投资的现金流量分析
    • D、人力资源投资决策分析

    正确答案:C

  • 第18题：

    问答题
    简述决策分析的程序。

    正确答案： 1、调研经营形势，明确经营问题； 
    2、确定决策分析目标； 
    3、设计各种备选方案；
    4、评价方案的可行性； 
    5、选择未来行动的方案； 
    6、组织决策方案的实施、跟踪、反馈。 
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    问答题
    简述人力资源投资决策分析的程序。

    正确答案： 人力资源投资分析的一般程序主要包括以下几个步骤：
    ⑴确定投资目标
    ⑵收集有关人力资源投资决策的资料
    ⑶提出人力资源投资的备选方案
    ⑷通过定量分析对备选方案进行初步评价
    ⑸对备选方案进行定性分析
    ⑹确定最优方案
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（　　）进行的权衡考虑。
    A

    结果

    B

    人员

    C

    成本—收益

    D

    生产—培训


    正确答案： A
    解析：
    培训与开发的决策分析指的是，组织在决定是否进行某项培训与开发活动之前对成本—收益进行的权衡考虑。当收益大于成本时，组织就愿意对员工进行培训与开发进行投资。

  • 第21题：

    问答题
    简述人力资源投资决策的程序。

    正确答案： 人力资源投资决策的一般程度包括：
    （1）确定投资目标
    （2）收集有关人力资源投资决策的资料
    （3）提出人力资源投资的备选方案
    （4）通过定量分析对备选方案进行初步评价
    （5）对备选方案进行定性分析
    （6）确定最优方案
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源投资效益分析的基础工作是（）。
    A

    人力资源投资成本分析

    B

    人力资源投资收益分析

    C

    人力资源投资的现金流量分析

    D

    人力资源投资决策分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述人力资源投资决策分析的一般依据。

    正确答案： 进行人力资源投资决策分析的一般依据是：
    （1）组织的经营管理现状
    （2）组织的经营管理发展规划
    （3）现代科学技术发展情况
    （4）组织内部和外部人力资源成本和价值水平
    （5）组织筹资能力
    解析： 暂无解析

相关内容