关键事件法是在行为锚定等级评价法的基础上形成的。

题目

关键事件法是在行为锚定等级评价法的基础上形成的。

相似考题

1.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。A．行为观察法B．关键事件法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法

2.行为评价中的绝对评价法包括?()A、关键事件法B、行为观察评价法C、行为锚定等级评价法D、评语法E、行为核查清单法

3.将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（ ）A．行为观察法B．目标比较法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法

4.试比较关键事件法、行为对照表法、行为锚定等级评价法、行为观察评价法、目标管理法的优缺点。

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  • 第1题：

    下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是( )。

    A.关键事件法

    B.强制分布法

    C.行为锚定等级评价法

    D.特征法


    参考答案：B

  • 第2题：

    下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。

    A:关键事件法
    B:行为锚定等级评价法
    C:行为观察法
    D:直接指标法

    答案：D
    解析：
    本题考查的是行为导向型客观考评法的种类。

  • 第3题：

    ()是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。

    A:强迫选择法
    B:行为观察法
    C:关键事件法
    D:结构式叙述法

    答案：B
    解析：
    本题考查的是行为观察法的定义和内涵。

  • 第4题：

    下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（　　）。

    A.排列法
    B.关键事件法
    C.行为锚定等级评价法
    D.行为观察法

    答案：A
    解析：
    本题考查的是行为导向型主观考评法的种类。 @##

  • 第5题：

    （）将关键事件和等级评价有效的结合在一起。

    • A、关键事件法
    • B、行为锚定等级评价法
    • C、行为观察法
    • D、加权选择量表法

    正确答案:B

  • 第6题：

    （）是关键事件法的进一步拓展和应用。

    • A、行为锚定等级评价法
    • B、行为观察法
    • C、加权选择量表法
    • D、选择排列法

    正确答案:A

  • 第7题：

    行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。

    • A、量表的结构上
    • B、确定工作行为的水平上
    • C、确认员工某种行为出现的概率上
    • D、量化指标上

    正确答案:A

  • 第8题：

    绩效评价方法有：（）、（）、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、（）。


    正确答案:图解等级评价法；加权清单法；目标管理法

  • 第9题：

    下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是（）。

    • A、关键事件法
    • B、强制分布法
    • C、行为锚定等级评价法
    • D、特征法

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）
    A

    行为观察法

    B

    目标比较法

    C

    加权选择量表法

    D

    行为锚定等级评价法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
    A

    量表的结构上

    B

    确定工作行为的水平上

    C

    确认员工某种行为出现的概率上

    D

    量化指标上


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是（）
    A

    行为锚定等级评价法

    B

    动态跟踪评价法

    C

    行为综合评价法

    D

    关键事件锚定法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。

    A.强迫选择法
    B.行为观察法
    C.关键事件法
    D.结构式叙述法

    答案：B
    解析：
    本题考查的是行为观察法的定义和内涵。

  • 第14题：

    （ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。

    A.行为锚定等级评价法
    B.关键事件法
    C.行为观察法
    D.强迫选择法

    答案：A
    解析：
    行为锚定等级评价法也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。

  • 第15题：

    行为观察法是在（）的基础上发展起来的。

    A、行为锚定等级评价法
    B、关键事件法
    C、合成考评法
    D、加权选择量表法

    答案：B
    解析：
    行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的。

  • 第16题：

    关键事件法是在行为锚定等级评价法的基础上形成的。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第17题：

    将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）

    • A、行为观察法
    • B、目标比较法
    • C、加权选择量表法
    • D、行为锚定等级评价法

    正确答案:D

  • 第18题：

    将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

    • A、行为观察法
    • B、关键事件法
    • C、加权选择量表法
    • D、行为锚定等级评价法

    正确答案:D

  • 第19题：

    行为导向型的评价方法主要有（）。

    • A、行为观察法
    • B、行为锚定等级评价法
    • C、关键事件法
    • D、直接指标法
    • E、目标管理法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    绩效考核的方法不包括（）

    • A、目标管理法
    • B、等级评分法
    • C、行为锚定等级评价法
    • D、关键事件法

    正确答案:B

  • 第21题：

    判断题
    关键事件法是在行为锚定等级评价法的基础上形成的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（　　）。
    A

    行为观察法

    B

    关键事件法

    C

    加权选择量表法

    D

    行为锚定等级评价法


    正确答案： A
    解析：
    行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起，将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级。

  • 第23题：

    单选题
    （）将关键事件和等级评价有效的结合在一起。
    A

    关键事件法

    B

    行为锚定等级评价法

    C

    行为观察法

    D

    加权选择量表法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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