公共部门人力资源流动的内在动因是（）。 A、物质生活环境的需求B、社会关系的需求C、发展的需求D、竞争的需求

题目

公共部门人力资源流动的内在动因是（）。 

  • A、物质生活环境的需求
  • B、社会关系的需求
  • C、发展的需求
  • D、竞争的需求
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1.公共部门人力资源分类制度为公共部门人力资源系统提供了()的基本模式。A、资源分配B、信息传递C、公职人员流动D、功能运作

2.公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）、（）、（）、（）。

3.公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（）。A、物质生活环境的需求B、社会关系的需求C、发展的需求D、组织的需求

4.论述我国公共部门人力资源流动的障碍。

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  • 第1题：

    公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。

    • A、岗位
    • B、职能
    • C、职权
    • D、权威

    正确答案:A

  • 第2题：

    公共部门人力资源流动的意义是什么？


    正确答案:1、合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力；
    2、合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构；
    3、合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一；
    4、合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系；
    5、公共部门人力资源的流动，还有利于解决公职人员的实际生活困难，如长期两地分居、上班路途遥远等，体现组织对公职人员的关心和爱护，具有稳定公职人员队伍的作用。

  • 第3题：

    公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？


    正确答案:1、用人所长的原则；
    2、人事相宜的原则；
    3、依法流动的原则；
    4、个人自主与服从组织相结合的原则。

  • 第4题：

    公共部门人力资源流动的内在动因是（）。

    • A、物质生活环境的需求
    • B、社会关系的需求
    • C、发展的需求
    • D、竞争的需求

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    合理的公共部门人力资源流动的价值是（）、（）、（）、（）。


    正确答案:有利于提高公职人员的素质和能力；有利于优化公共部门人才队伍结构；有利于促进用人与治事的统一；有利于改善组织的人际关系

  • 第6题：

    问答题
    公共部门人力资源流动的原因是什么？

    正确答案： 1、公共部门人力资源流动的内在动因：
    （1）物质生活环境的需求；
    （2）社会关系的需求；
    （3）发展的需求；
    2、公共部门人力资源流动的外在要求：
    （1）生产力发展的要求；
    （2）公共部门改革的要求；
    （3）法律法规的要求。
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    公共部门人力资源流动的意义是（）。
    A

    合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力

    B

    合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构

    C

    合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一

    D

    合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    公共部门人力资源流动的意义是什么？

    正确答案： （1）合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力；
    （2）合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构；
    （3）合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一；
    （4）合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系；
    （5）公共部门人力资源的流动，还有利于解决公职人员的实际生活困难，如长期两地分居、上班路途遥远等，体现组织对公职人员的关心和爱护，具有稳定公职人员队伍的作用。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）、（）、（）。

    正确答案： 公共组织内部人力资源流动,公共组织之间的人力资源流动,公共组织与非公共组织之间的人力资源流动
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    公共部门人力资源流动的内在动因是（）。
    A

    物质生活环境的需求

    B

    社会关系的需求

    C

    发展的需求

    D

    竞争的需求


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    公共部门人力资源流动是指什么？


    正确答案:公共部门人力资源流动是指根据工作需要或个人意愿，按照一定的标准和程序，变换公职人员工作岗位，从而产生、变更或消灭职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。

  • 第12题：

    根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。

    • A、公共组织内部人力资源流动
    • B、公共组织之间的人力资源流动
    • C、公共组织与非公共组织之间的人力资源流动
    • D、非公共组织之间的人力资源流动

    正确答案:A,B,C

  • 第13题：

    公共部门人力资源流动


    正确答案:是指根据工作需要或个人意愿，按照一定的标准和程序，变换公职人员工作岗位，从而产生、变更或消灭职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。

  • 第14题：

    公共部门人力资源流动的意义是（）。

    • A、合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力
    • B、合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构
    • C、合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一
    • D、合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    填空题
    合理的公共部门人力资源流动的价值是（）、（）、（）、（）。

    正确答案： 有利于提高公职人员的素质和能力,有利于优化公共部门人才队伍结构,有利于促进用人与治事的统一,有利于改善组织的人际关系
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    填空题
    公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）、（）、（）、（）。

    正确答案： 用人所长的原则,人事相宜的原则,依法流动的原则,个人自主与服从组织相结合的原则
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    多选题
    公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（）。
    A

    物质生活环境的需求

    B

    社会关系的需求

    C

    发展的需求

    D

    组织的需求


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    填空题
    公共部门人力资源流动的内在动因是（）、（）、（）。

    正确答案： 物质生活环境的需求,社会关系的需求,发展的需求
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。
    A

    公共组织内部人力资源流动

    B

    公共组织之间的人力资源流动

    C

    公共组织与非公共组织之间的人力资源流动

    D

    非公共组织之间的人力资源流动


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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