作为福利手段，福利概念的三个条件是（）A、利他的B、单向的C、非报偿性的D、强制性的

题目

作为福利手段，福利概念的三个条件是（）

  • A、利他的
  • B、单向的
  • C、非报偿性的
  • D、强制性的
相似考题

1.员工福利计划作为一种为解决员工后顾之忧而建立的企业保障制度，其积极作用表现在( )：①可以促进职工参与企业效益分配和参与管理，提高企业凝聚力和竞争力;②员工福利与效率工资制度结合使用，是企业鼓励竞争的手段;③员工福利的水平成为留住人才的手段;④有助于企业吸引人才，在发达国家的招聘广告中，员工福利是招聘要约的主要条件之一;⑤员工福利与效率工资制度结合使用，是企业奖励忠诚和贡献的手段。A.①③④B.①③④⑤C.①②④⑤D.①②③④⑤

2.员工福利制度、 员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵， 既互有区别又互有联系， 三者间的关系表述， 正确的有( )： ①员工福利项目是员工福利的最基础的单元; ②制定员工福利计划的重要内容之一就是要选定各具特色的福利项目的组合， 所以， 没有员工福利项目就无法形成员工福利计划; ③员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具， 只有通过员工福利计划才能使员工福利制度由理论变为现实; ④从员工福利项目到员工福利计划再到制度， 三个概念由低到高层次递进， 所涵盖的内容也依次增加和丰富。A. ①④B. ②③C. ③④D. ①②③④

3.()福利计划由谁来实施.A、福利提供的理念B、福利提供的项目C、享受福利的条件D、福利实施的主体

4.员工福利制度、 员工福利计划和员工福利项目是三个不同的概念。 如雅虎公司向其员工所提供的免费咖啡吧为三者中的( )。A. 员工福利制度B. 员工福利计划C. 员工福利项目D. 以上皆不对

更多“作为福利手段，福利概念的三个条件是（）”相关问题

  • 第1题：

    目前，日本保育所作为一种福利机构的概念正在从人们的观念中逐渐消失。()


    正确答案：对

  • 第2题：

    简述福利的概念。


    答案：
    解析：
    对于福利的概念，不同国家的不同学者有着不同的界定。按照现代薪酬的概念，员工福利被界定为总报酬的一部分，它不是按工作时间给付的，是支付给全体或一部分员工的报酬(如法定保险项目、带薪休假等)。尽管对于员工福利的定义有所不同，但总体来看其含义基本相似，都是指企业依据国家的相关法律、法规以及企业自身情况为员工提供的各种非货币报酬与服务，包括各种社会保险项目、企业补充保险项目以及其他补贴制度，增加集体福利设施和举办文体活动等，从而为员工提供生活方便，减轻员工生活负担，丰富员工的文化生活。

  • 第3题：

    降低福利的隐含税率可以作为（）

    • A、鼓励减少工作时间的手段
    • B、鼓励增加工作时间的手段
    • C、减少福利领取者收入的方法
    • D、减少福利支出的方法

    正确答案:B

  • 第4题：

    丹麦学者艾斯平—安德森在其1990年出版的《福利资本主义的三个世界》中首次使用了“福利体制”这一概念。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    企业福利包括的三个层面是（）。

    • A、社会福利
    • B、企业福利
    • C、员工个人福利
    • D、社保福利
    • E、教育福利

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    作为福利手段，福利概念的三个条件是（）

    • A、强制性
    • B、利他的
    • C、单向的
    • D、非报偿性

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    根据员工福利的实施范围，可以分为补充性工资福利、保险福利和（）三个部分。


    正确答案:员工服务福利

  • 第8题：

    单选题
    在考斯塔·艾斯平-安德森的《福利资本主义的三个世界》一书中，“非商品化”是指不把劳动力作为商品，让（）与劳动贡献脱钩。
    A

    工资收入

    B

    实物分配

    C

    福利分配

    D

    福利贡献


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据福利发挥的功能可以把员工福利划分为劳动条件福利、人际关系福利和（）
    A

    货币型福利

    B

    实物型福利

    C

    服务型福利

    D

    生活条件福利


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    福利计划由谁来实施？（）
    A

    福利提供的理念

    B

    福利提供的项目

    C

    享受福利的条件

    D

    福利实施的主体


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业福利包括的三个层面是（）。
    A

    社会福利

    B

    企业福利

    C

    员工个人福利

    D

    社保福利

    E

    教育福利


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    作为福利手段，福利概念的三个条件是（）
    A

    强制性

    B

    利他的

    C

    单向的

    D

    非报偿性


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    作为福利手段,福利概念的三个条件是()。

    A.强制性

    B.利他的

    C.单向的

    D.非报偿性


    正确答案：BCD

  • 第14题：

    （ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

    A.补充福利
    B.集体福利
    C.经济性福利
    D.个人福利

    答案：D
    解析：
    个人福利是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

  • 第15题：

    根据福利发挥的功能可以把员工福利划分为劳动条件福利、人际关系福利和（）

    • A、货币型福利
    • B、实物型福利
    • C、服务型福利
    • D、生活条件福利

    正确答案:D

  • 第16题：

    在考斯塔·艾斯平-安德森的《福利资本主义的三个世界》一书中，“非商品化”是指不把劳动力作为商品，让（）与劳动贡献脱钩。

    • A、工资收入
    • B、实物分配
    • C、福利分配
    • D、福利贡献

    正确答案:C

  • 第17题：

    按照传统的员工福利管理模式，（）、（）、（）是员工福利的三个主要特点。


    正确答案:补偿性；均等性；集体性

  • 第18题：

    员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目是三个不同的概念。如雅虎公司向其员工所提供的免费咖啡吧为三者中的（）

    • A、员工福利制度
    • B、员工福利计划
    • C、员工福利项目
    • D、以上皆不对

    正确答案:C

  • 第19题：

    以员工福利发挥的功能为依据分类，员工福利可包括（）

    • A、强制性福利
    • B、自愿性福利
    • C、劳动条件福利
    • D、生活条件福利
    • E、人际关系福利

    正确答案:C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    降低福利的隐含税率可以作为（）
    A

    鼓励减少工作时间的手段

    B

    鼓励增加工作时间的手段

    C

    减少福利领取者收入的方法

    D

    减少福利支出的方法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    以员工福利发挥的功能为依据分类，员工福利可包括（）
    A

    强制性福利

    B

    自愿性福利

    C

    劳动条件福利

    D

    生活条件福利

    E

    人际关系福利


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    根据员工福利的实施范围，可以分为补充性工资福利、保险福利和（）三个部分。

    正确答案： 员工服务福利
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    作为福利手段，福利概念的三个条件是（）
    A

    利他的

    B

    单向的

    C

    非报偿性的

    D

    强制性的


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

相关内容