简述住房福利计划。

题目

简述住房福利计划。

相似考题

1.下列福利项目中，属于法定福利的是（ ）。 A．收入保障计划 B．住房公积金 C．企业年金 D．员工服务计划

2.以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有()。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利A、①②④⑤B、①②③⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤

3.以下不属于非保障类员工福利项目的是()。A、住房援助计划B、企业设施性福利C、企业培训性福利D、企业补充医疗保险

4.企业为员工举办的住房福利主要的形式是()：①建立个人住房储蓄计划;②雇主定期按标准向个人住房账户注入资金，帮助员工实现购房计划;③提供住房贷款和实行利息补助计划;④为员工投保住房贷款保险;⑤发放住房现金补贴。A、①②③B、①②③④C、①②③⑤D、①②③④⑤

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  • 第1题：

    弹性福利计划中每一种福利组合都必须包括( )。

    A．法定福利

    B．人寿保险

    C．企业年金

    D．住房和交通补贴


    正确答案：A
    解析：弹性福利计划就是员工可以从企业所提供的各种福利项目菜单中选择其所需要的一套福利方案的福利管理模式。但是，员工的选择不是完全自由的，法定福利就是每位员工的必选项。

  • 第2题：

    简述弹性福利计划的设计原则。


    答案：
    解析：
    (1)设计要符合企业的支付能力。 (2)做好充分的需求调查，调动员工参与的积极性。
    (3)清晰界定不同项目之间的关系。

  • 第3题：

    下列福利项目中，属于企业补充福利的是().

    A:员工服务计划
    B:住房公积金
    C:社会保险
    D:法定假日

    答案：A
    解析：
    本题考查企业补充福利的构成.选项BCD属于法定福利.

  • 第4题：

    弹性福利计划中每一种福利组合都必须包括()。

    A:法定福利
    B:人寿保险
    C:企业年金
    D:住房和交通补贴

    答案：A
    解析：
    弹性福利计划就是员工可以从企业所提供的各种福利项目菜单中选择其所需要的一套福利方案的福利管理模式。但是，员工的选择不是完全自由的，法定福利就是每位员工的必选项。

  • 第5题：

    住宅由私人拥有，商品化和福利化并重的住房保障是（）。

    • A、商品化住房保障
    • B、商品兼福利住房保障
    • C、福利兼商品住房保障
    • D、福利住房保障

    正确答案:B

  • 第6题：

    在对企业福利进行调查的过程中，所涉及的福利信息包括（）等。 ①社会保险 ②住房公积金 ③各种补充福利计划 ④员工培训

    • A、①②③
    • B、①③④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第7题：

    法定福利主要包括（　）。

    • A、收入保障计划
    • B、员工服务计划
    • C、社会保险
    • D、法定假期
    • E、住房公积金

    正确答案:C,D,E

  • 第8题：

    保留人才最有效的福利措施是（）。

    • A、高端医疗福利
    • B、弹性福利计划
    • C、用车福利
    • D、住房类福利

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    住宅由私人拥有，商品化和福利化并重的住房保障是（）。
    A

    商品化住房保障

    B

    商品兼福利住房保障

    C

    福利兼商品住房保障

    D

    福利住房保障


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述福利总量的选择、福利构成的确定，以及弹性福利计划的类型。

    正确答案： (1)福利总量的选择
    福利总量的选择常常牵涉到它与整体薪酬其他部分的比例,也就是它和基本薪酬、奖励薪酬的比例。一个致力于提供工作安全感和长期雇佣机会的企业,其福利支出可能占总薪酬的很大一部分。一旦决定了福利总量,接下来就可以编制福利预算确定各福利构成部分的成本额。
    (2)福利构成的确定
    当要确定整套福利方案时,应该至少考虑如下三个问题:总体薪酬战略、企业发展目标和员工队伍的特点。
    ①总体薪酬战略。企业应基于有利于吸引优秀员工加盟的总体薪酬战略来选择福利构成,管理者应在制订福利方案时密切关注:在人才市场上,和本企业争夺人才的对手是谁,它给它的员工提供什么类型的福利。
    ②企业发展目标。福利构成也应随企业发展目标的不同而有所变化。假如某高科技企业的组织目标可能是吸引敢于冒险和富有创新精神的青年员工,那它就可能不提供失业保险或退休福利。例如,苹果电脑公司就不提供退休福利,因为它认为,退休福利并不能吸引它所需要的创业者。
    ③员工队伍的特点。企业员工队伍的结构和特点,在确定福利构成的时候也应该予以特别关注。假如某公司的员工大部分由青年妇女组成,那么,照顾婴幼儿之类的福利就显得很重要;如果员工的文化程度普遍较高,那么,就应当增加一些文化方面的福利服务项目等。
    (3)弹性福利计划的类型
    ①套餐式员工福利。这是一种比较简单和容易操作的模式,其目的是保证员工具有更多的选择权和满足员工不同的偏好。企业为员工提供不同的福利组合项目,员工可以根据自己的需要挑选适合自己的组合。
    ②附加型弹性福利。附加型弹性福利计划是指企业在原有的福利计划之外,增加一些员工可以自由选择的福利项目。企业可以根据当前员工的薪酬水平,在原有福利的基础上,为每位员工增加一部分福利认购限额。在这部分限额内,员工可以选择适合自己的福利项目,甚至可以折现。
    ③核心加选择型弹性福利。这种福利计划由核心福利项目和选择福利项目组成,其中核心福利项目是所有员工都享有的基本福利,不能随意选择;选择福利项目包括所有可以自由选择的项目,并附有购买价格,每个员工都有一个福利限额,如果总值超过了所拥有的限额,差额就要折成现金由员工支付。
    解析： (1)福利总量的选择<br />  福利总量的选择常常牵涉到它与整体薪酬其他部分的比例,也就是它和基本薪酬、奖励薪酬的比例。一个致力于提供工作安全感和长期雇佣机会的企业,其福利支出可能占总薪酬的很大一部分。一旦决定了福利总量,接下来就可以编制福利预算确定各福利构成部分的成本额。<br />  (2)福利构成的确定<br />  当要确定整套福利方案时,应该至少考虑如下三个问题:总体薪酬战略、企业发展目标和员工队伍的特点。<br />  ①总体薪酬战略。企业应基于有利于吸引优秀员工加盟的总体薪酬战略来选择福利构成,管理者应在制订福利方案时密切关注:在人才市场上,和本企业争夺人才的对手是谁,它给它的员工提供什么类型的福利。<br />  ②企业发展目标。福利构成也应随企业发展目标的不同而有所变化。假如某高科技企业的组织目标可能是吸引敢于冒险和富有创新精神的青年员工,那它就可能不提供失业保险或退休福利。例如,苹果电脑公司就不提供退休福利,因为它认为,退休福利并不能吸引它所需要的创业者。<br />  ③员工队伍的特点。企业员工队伍的结构和特点,在确定福利构成的时候也应该予以特别关注。假如某公司的员工大部分由青年妇女组成,那么,照顾婴幼儿之类的福利就显得很重要;如果员工的文化程度普遍较高,那么,就应当增加一些文化方面的福利服务项目等。<br />  (3)弹性福利计划的类型<br />  ①套餐式员工福利。这是一种比较简单和容易操作的模式,其目的是保证员工具有更多的选择权和满足员工不同的偏好。企业为员工提供不同的福利组合项目,员工可以根据自己的需要挑选适合自己的组合。<br />  ②附加型弹性福利。附加型弹性福利计划是指企业在原有的福利计划之外,增加一些员工可以自由选择的福利项目。企业可以根据当前员工的薪酬水平,在原有福利的基础上,为每位员工增加一部分福利认购限额。在这部分限额内,员工可以选择适合自己的福利项目,甚至可以折现。<br />  ③核心加选择型弹性福利。这种福利计划由核心福利项目和选择福利项目组成,其中核心福利项目是所有员工都享有的基本福利,不能随意选择;选择福利项目包括所有可以自由选择的项目,并附有购买价格,每个员工都有一个福利限额,如果总值超过了所拥有的限额,差额就要折成现金由员工支付。

  • 第11题：

    多选题
    法定福利主要包括()。
    A

    收入保障计划

    B

    员工服务计划

    C

    社会保险

    D

    法定假期

    E

    住房公积金


    正确答案： C,B
    解析： 社会保险(一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险)、法定假期、住房公积金

  • 第12题：

    问答题
    简述住房福利计划。

    正确答案： 住房公积金计划是依据国家的政策法令所建立起来的一项由国家建立的，单位和个人共同承担缴费责任的强制性住房储蓄计划，其政策依据是1999年由国务院颁布的《住房公积金管理条例》（以下简称《条例》）。
    住房公积金实行专款专用。它具有国家政策上的优惠，这种优惠主要体现在以下三个方面：
    第一，税收优惠；
    第二，较高的存款利率；
    第三，低息住房公积金贷款。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于( )。

    A．附件福利计划

    B．混合匹配福利计划

    C．核心福利计划

    D．标准福利计划


    正确答案：C
    解析：核心福利计划是指为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目。

  • 第14题：

    下列员工福利中，属于企业补充福利的是()。

    A:社会保险
    B:法定假期
    C:员工服务计划
    D:住房公积金

    答案：C
    解析：
    企业补充福利包括：①收入保障计划。旨在提高员工的现期收入或未来收入水平的福利计划。主要包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划。②员工服务计划。企业除以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。主要包括雇员援助计划、员工咨询计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。

  • 第15题：

    某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于()。

    A:附件福利计划
    B:混合匹配福利计划
    C:核心福利计划
    D:标准福利计划

    答案：C
    解析：
    核心福利计划是指为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目，或者增加一种核心福利项目的保障水平。

  • 第16题：

    下列各项福利项目中，属于法定福利计划的是（）

    • A、带薪年休假
    • B、集体人寿保险计划
    • C、住房或购房支持计划
    • D、企业健康医疗保险

    正确答案:A

  • 第17题：

    简述员工福利计划的实施。


    正确答案: 员工福利计划的实施，主要需要做好三方面的工作：
    （1）员工福利计划的宣传及沟通：在向职工介绍和宣传福利政策和内容时，可以通过印发福利手册的方式，详细讲述本企业福利的基本内容、享受福利待遇的条件和费用的承担等问题。应有专门的机构（可以是常设的，也可以是临时的）定期开展讨论会，收集员工中对福利管理的不解之处，并及时给予解答，避免由于沟通不畅而出现的矛盾。同时，要注意收集同行业其他企业的福利制度，完善本企业的福利计划，结合其他企业的现实向员工介绍本企业的福利制度，扩大关于企业薪酬竞争力的讨论范围。要充分利用企业可用资源，如企业网等及时掌握员工的看法、意见，并给予合理的答复，帮助员工理解福利安排和选择的细节等问题。
    （2）审查和帮助员工获得福利待遇：员工申请享受规定的福利待遇时，福利管理者应该按照既定的福利政策和计划，审查员工资格，向不符合条件的申请者做出解释；对审查合格的申请者，应为其或协助其办理相关手续，帮助员工获得自己应享有的福利待遇。
    （3）节约开支，降低福利成本。为了提高福利服务效率，减少浪费，许多企业进行了改革。
    采取的手段主要有：
    ①由员工自己承担一个规定数额的费用，只有员工的支出超过这个规定数额时才开始享受福利。
    ②由员工承担部分购买福利的费用。
    ③规定员工个人享用福利的上限。
    ④对不同的员工区别对待。
    ⑤认真审查员工申请享受福利的条件，严格控制福利享用的条件。
    ⑥实行员工福利成本控制政策。
    ⑦与福利的提供者进行认真的谈判和协调，降低购买福利的成本，审查医院或其他服务单位收费的合理性，或将计划实施方案进行竞争性投标。

  • 第18题：

    法定福利包括（　）。

    • A、教育援助计划
    • B、婚丧假
    • C、医疗保险
    • D、住房公积金
    • E、企业年金

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    下列员工福利中，不属于法定福利的是（　）。

    • A、社会保险
    • B、法定假期
    • C、收入保障计划
    • D、住房公积金

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    保留人才最有效的福利措施是（）。
    A

    高端医疗福利

    B

    弹性福利计划

    C

    用车福利

    D

    住房类福利


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利
    A

    ①②④⑤

    B

    ①②③⑤

    C

    ②③④⑤

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： C
    解析： 非保障类员工福利计划包括住房援助计划、企业设施性福利、企业文娱性福利、企业培训性福利。 失业保险不属于非保障类员工福利计划。因此答案为C.②③④⑤。

  • 第22题：

    多选题
    以下福利项目属于国家法定福利的是（　　）。
    A

    法定的社会保险

    B

    住房公积金

    C

    健康医疗保险计划

    D

    灵活多样的员工退休计划


    正确答案： D,B
    解析：
    福利可以分为国家法定福利与企业自主福利。国家法定福利是国家法律法规规定的福利，在我国目前一般指五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。自主福利是指每个企业自主确定给员工提供的福利。

  • 第23题：

    问答题
    中国的住房公积金是一种怎样的员工福利计划？

    正确答案： 住房公积金是依据国家的政策法令所建立起来的一项由国家建立的单位和个人共同承担缴费责任的强制性住房储蓄计划。和一般性存款不同，它具有国家政策上的优惠，主要表现在：
    第一，税收优惠；
    第二，较高的存款利率；
    第三，低息住房公积金贷款等。
    解析： 暂无解析

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