简述订立竞业禁止协议应当注意的问题。
题目
简述订立竞业禁止协议应当注意的问题。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
⑴明确订立竞业禁止协议的对象
⑵明确竞业禁止的期限
⑶给予职工相应的补偿费
⑷明确竞业禁止的行业与地域
⑸明确企业需要保护的商业秘密
⑵明确竞业禁止的期限
⑶给予职工相应的补偿费
⑷明确竞业禁止的行业与地域
⑸明确企业需要保护的商业秘密
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第1题：
(2016年)签署竞业禁止协议的人员离开被投资企业A后先去了非竞争行业的公司B，后离职在一家与A同行业的公司C从业，这时（）。A.视竞业禁止协议期限确定违反与否
B.原竞业禁止协议失效
C.视C企业发展状况确定违反与否
D.违反了原竞业禁止协议答案：A解析：竞业禁止条款是指在投资协议中，股权投资基金为了确保公司的良好发展和利益，要求目标公司通过保密协议或其他方式，确保其董事、高管和其他关键员工不得兼职与本公司业务有竞争的职位，同时不得在离职后一段时期内加入与本公司有竞争关系的公司。 -
第2题：
订立收养协议需要注意哪几点？
①收养协议由收养人和送养人双方签订。
②收养协议的公正。
③收养协议的订立并不等于收养关系的成立，仅表明当事人具有建立收养关系的意愿。而收养关系的成立必须要履行相应的收养登记手续。
④对收养协议中所涉及的内容，收养人、送养人及其他人员应当保密，非经权利人的许可，不可泄露。
略 -
第3题：
简述讯问犯罪嫌疑人、被告人应当注意的问题。
正确答案: （1）除对质外，讯问犯罪嫌疑人、被告人应当个别进行；
（2）讯问人员不得少于二人；
（3）拘捕后必须在24小时内进行讯问；
（4）讯问聋哑的犯罪嫌疑人、被告人，应当有通晓聋哑手势的人参加，并且将这种情况记明笔录；
（5）切实保障犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利；
（6）认真听取、正确对待犯罪嫌疑人、被告人的辩解。实事求是的辩解也是重要的证据；
（7）正确对待“如实回答”与“拒绝回答”问题；
（8）正确对待、慎重使用书面供词；
（9）不得以刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗及其他非法的方法讯问犯罪嫌疑人、被告人。 -
第4题：
简述签订劳动合同应当注意的问题。
正确答案: ⑴语言的表述要明确易懂，不要使用容易产生歧义的语言。
⑵注意劳动合同的合法性。
⑶试用期应包括在劳动合同期限内。
⑷明确劳动合同期。
⑸注意劳动合同的有效性。
⑹签订劳动合同时单位不得以任何借口收取抵押金、保证金等。
⑺合同内容可简可繁，订立时要因人、因地、因事而异。 -
第5题：
简述签订就业协议书应注意的问题。
正确答案: ①就业协议书的使用
②查明用人单位的主体资格
③按规定程序签订协议
④有关条款的内容必须明确
⑤注意劳动合同的衔接
⑥合同的解除条件做事先约定
⑦就业协议书的签订步骤
1）先由毕业生与用人单位双方签订就业协议书。
2）毕业生（或用人单位）将双方签好的就业协议书送到毕业生所在的院系初审，由院系盖章，然后交学校就业指导中心审核并登记盖章。
3）由学校就业指导中心交省大中专毕业生就业指导中心办理就业报到证。
4）就业协议书一式四份，用人单位、学生、学校、省级大中专毕业生就业指导中心各一份。 -
第6题：
简述订立合同应注意的事项。
正确答案:1.合法性
2.对方的缔约能力
3.根据发盘或还盘订立
4.合同内容的完整或漏洞 -
第7题：
简述在作出最终录用决策时，应当注意的问题。
正确答案: 1.尽量使用全面衡量的方法。
2.减少作出录用决策的人员。
3.不能求全责备。 -
第8题：
问答题简述订立和履行协议应注意的事项。正确答案： 1.对方的资信情况
2.知识产权的问题
3.代理人背景
4.协议与代理人所在国的法律相符性解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述律师在收集证据的过程中应当注意的问题。正确答案： 律师的非诉讼业务范围包括：接受公民、法人和其他组织的聘请，担任法律顾问；解答有关法律的询问，代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书；律师参加仲裁；接受当事人的委托，参加诉讼外调解；接受当事人的委托，办理其他非诉讼法律事务。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题订立收养协议需要注意哪几点？正确答案： ①收养协议由收养人和送养人双方签订。
②收养协议的公正。
③收养协议的订立并不等于收养关系的成立，仅表明当事人具有建立收养关系的意愿。而收养关系的成立必须要履行相应的收养登记手续。
④对收养协议中所涉及的内容，收养人、送养人及其他人员应当保密，非经权利人的许可，不可泄露。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题股权投资基金与目标公司的投资协议中通常包含竞业禁止条款，条款内容一般涉及（ ）。Ⅰ.竞业禁止关键人Ⅱ.竞业含义与范围Ⅲ.竞业禁止期Ⅳ.投资人竞业禁止AⅠ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
BⅠ、Ⅱ、Ⅲ
CⅡ、Ⅲ
DⅠ、Ⅲ、Ⅳ
正确答案： A解析： -
第12题：
问答题简述签订就业协议书应注意的问题。正确答案： ①就业协议书的使用
②查明用人单位的主体资格
③按规定程序签订协议
④有关条款的内容必须明确
⑤注意劳动合同的衔接
⑥合同的解除条件做事先约定
⑦就业协议书的签订步骤
1）先由毕业生与用人单位双方签订就业协议书。
2）毕业生（或用人单位）将双方签好的就业协议书送到毕业生所在的院系初审，由院系盖章，然后交学校就业指导中心审核并登记盖章。
3）由学校就业指导中心交省大中专毕业生就业指导中心办理就业报到证。
4）就业协议书一式四份，用人单位、学生、学校、省级大中专毕业生就业指导中心各一份。解析： 暂无解析 -
第13题：
在订立劳动合同的同时协商确定的专项协议通常包括（ ）
A.劳动报酬协议
B.竞业禁止协议
C.劳动期限协议
D.补充保险协议
E.保守企业商业秘密协议答案：B,D,E解析：专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间为满足主客观情况变化的需要而订立。 前者通常包括服务期限协议、培训协议、保守企业商业秘密协议、竟业禁止协议、补充保险协议、岗位协议书、聘任协议书等;后者一般是为满足主客观条件变化的需要、关系到劳动关系当事人双方的权利和义务且劳动合同未涵盖的内容，例如为适应企业劳动制度改革、结构调整以及因企业经营状况变动或劳动者个人原因待岗、停职等而签订的有关社会保险费缴纳、待岗津贴等内容的专项协议书。 -
第14题：
简述订立商品检验检疫条款应注意的问题。
1.灵活确定商品检验检疫的方式、地点和时间。
2.合理确定商品检验检疫的内容及标准。
3.慎重选择商品检验检疫机构。
4.明确检验检疫费用的负担。
略 -
第15题：
简述起诉书中叙写案件事实应当注意哪些问题？
正确答案: 起诉书中续写案件事实应当注意以下几个问题：
（1）叙述事实必须客观、准确；
（2）叙述事实必须要素完整；
（3）叙述事实必须层次分明；
（4）叙述事实要正确处理特殊问题。 -
第16题：
简述律师在收集证据的过程中应当注意的问题。
正确答案:律师的非诉讼业务范围包括：接受公民、法人和其他组织的聘请，担任法律顾问；解答有关法律的询问，代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书；律师参加仲裁；接受当事人的委托，参加诉讼外调解；接受当事人的委托，办理其他非诉讼法律事务。 -
第17题：
简述在分析判断存货周转率时应当注意的问题。
正确答案: 一般而言，存货的周转率主要是使用存货周转率和存货周转天数，在分析判断时应当注意：
（1）如果企业的销售具有季节性，那么仅仅使用年初或年末存货数据，会得出错误的周转结论，这时应当使用全年各月的平均存货量。
（2）注意存货发出计价方法的差别，企业对于相同的存货流转，如果存货发出的计价方法不同，最后得到的期末存货价值一般不相同，但是这种差异与经济实质无关，应当对其进行调整。
（3）如果能够得到存货内部构成数据，应当分类别分析周转情况，观察具体是何种存货导致了本期存货周转率的变动的变动，以便于分析企业存货周转的未来趋势。 -
第18题：
简述订立和履行协议应注意的事项。
正确答案:1.对方的资信情况
2.知识产权的问题
3.代理人背景
4.协议与代理人所在国的法律相符性 -
第19题：
经理对公司所负的义务主要是（ ）。
- A、谨慎、忠诚的义务
- B、注意义务和竞业禁止义务
- C、谨慎、忠诚的义务和竞业禁止义务
- D、竞业禁止义务
正确答案:C -
第20题：
单选题经理对公司所负的义务主要是（ ）。A谨慎、忠诚的义务
B注意义务和竞业禁止义务
C谨慎、忠诚的义务和竞业禁止义务
D竞业禁止义务
正确答案： D解析： 本题考查经理的义务——谨慎、忠诚的义务和竞业禁止义务。 -
第21题：
问答题简述签订劳动合同应当注意的问题。正确答案： ⑴语言的表述要明确易懂，不要使用容易产生歧义的语言。
⑵注意劳动合同的合法性。
⑶试用期应包括在劳动合同期限内。
⑷明确劳动合同期。
⑸注意劳动合同的有效性。
⑹签订劳动合同时单位不得以任何借口收取抵押金、保证金等。
⑺合同内容可简可繁，订立时要因人、因地、因事而异。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述订立竞业禁止协议应当注意的问题。正确答案： ⑴明确订立竞业禁止协议的对象
⑵明确竞业禁止的期限
⑶给予职工相应的补偿费
⑷明确竞业禁止的行业与地域
⑸明确企业需要保护的商业秘密解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述订立商品检验检疫条款应注意的问题。正确答案： 1.灵活确定商品检验检疫的方式、地点和时间。
2.合理确定商品检验检疫的内容及标准。
3.慎重选择商品检验检疫机构。
4.明确检验检疫费用的负担。解析： 暂无解析