《劳动法》规定,在哪些情况下,企业不能裁员?
第1题:
第2题:
第3题:
根据《劳动法》,在哪些情况下,用人单位不得辞退职工?
第4题:
劳动法颁布前部分公司要求部分老员工以个人名义辞职是以()方式规避《劳动法》。
第5题:
企业生产经营发生严重困难的,可以在裁员计划报告劳动行政部门后裁员。
第6题:
某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整,对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定,请回答下列问题。依照劳动法规定,企业在重整期间需要裁减人员时,应采取的程序是:()
第7题:
《客规》规定在哪些情况下不能发售学生票?
第8题:
根据《劳动法》规定,劳动者在()情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
第9题:
《劳动法》规定,劳动者有哪些义务?
第10题:
第11题:
协商解除
经济性裁员
即时辞退
金融危机
第12题:
裁员模式
劝辞模式
逆向派遣模式
“玻璃小鞋”隐蔽裁员模式
第13题:
第14题:
第15题:
在我国,与离职、退休、裁员相关的法律、法规主要包括()。
第16题:
企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是()
第17题:
李某与广州某公司签订了劳动合同,合同为期5年。该合同规定,李某无权组织或加入工会,无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利,有权单方面变更和解除劳动法律关系。 劳动法律关系的变更应该是( )。
第18题:
销售合同中规定了购货方在特定情况下有权退货的条款,而企业又不能确定退货的可能性,则企业在售出商品时不能确认收入。
第19题:
根据《劳动法》的规定,经济性裁员仅限于用人单位濒临破产或生产经营状况发生严重困难两种情形。
第20题:
在裁员的过程中,企业与员工进行面谈并提供咨询帮助是在()步骤中。
第21题:
管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用
许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产
研发密集型公司进行裁员不会降低企业的长期利润
那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备,他们的工作积极性可能会大幅下降
第22题:
对
错
第23题:
系统性裁员
破产裁员
渐进式裁员
无预警式直接裁员