（）心理契约强调具体、有形、基于当前利益的工具性相互交换A、关系型B、交易型C、发展型D、团队成员型

题目

（）心理契约强调具体、有形、基于当前利益的工具性相互交换

  • A、关系型
  • B、交易型
  • C、发展型
  • D、团队成员型
相似考题

1.项目人力资源管理的首要特点是( )。A强调利益型B强调团队性C强调稳定性D强调长期性

2.下列哪一种劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的？（ ）A.利益协调型 B.利益约束型 C.利益激励型 D.利益平衡型

3.（ ）认为心理契约主要由两种成分构成：交易型和关系型。A.洛克 B.卢梭 C.阿尔波特 D.贝克尔

4.（ ） 劳动关系的运行是基于在法律面前让人人平等、契约自由等原则为基础构建的。(A) 利益激励型(B) 利益约束型(C) 利益协调型(D) 利益平衡型

更多“（）心理契约强调具体、有形、基于当前利益的工具性相互交换A、关系型B、交易型C、发展型D、团队成员型”相关问题

  • 第1题：

    卢梭认为心理契约主要由两种成分构成：（ ）和关系型。

    A.感情型
    B.利益型
    C.交易型
    D.规范型

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    ( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。

    A:利益激励型
    B:利益约束型
    C:利益协调型
    D:利益平衡型

    答案：C
    解析：
    利益协调型劳动关系的运行同时也是劳动立法原则的具体体现，是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的。

  • 第3题：

    （）团队成员与他人一致、喜欢稳定、害怕风险，他们十分关注自己与他人的关系。

    • A、领导型
    • B、好人型
    • C、社交型
    • D、思考型

    正确答案:B

  • 第4题：

    （）指处于同一销售渠道的两方或多方成员之间通过签订协议的方式，形成风险-利益联盟集团。

    • A、联盟型
    • B、公司型
    • C、管理型
    • D、契约型

    正确答案:A

  • 第5题：

    卢梭认为心理契约主要由两种成分构成：（）和关系型。

    • A、感情型
    • B、利益型
    • C、交易型
    • D、规范型

    正确答案:C

  • 第6题：

    （）心理契约强调具体、有形、基于当前利益的工具性相互交换

    • A、关系型
    • B、交易型
    • C、发展型
    • D、团队成员型

    正确答案:B

  • 第7题：

    这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展，组织的奖赏以其绩效结果为依据，称之为（）

    • A、交易型心理契约模式
    • B、变动型心理契约模式
    • C、平衡型心理契约模式
    • D、关系型心理契约模式

    正确答案:C

  • 第8题：

    （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。

    • A、利益激励型
    • B、利益约束型
    • C、利益协调型
    • D、利益平衡型

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    （）认为心理契约主要由两种成分构成：交易型和关系型。
    A

    洛克

    B

    卢梭

    C

    阿尔波特

    D

    贝克尔


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）心理契约强调具体、有形、基于当前利益的工具性相互交换
    A

    关系型

    B

    交易型

    C

    发展型

    D

    团队成员型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）
    A

    交易型

    B

    过渡型

    C

    平衡型

    D

    关系型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    按照团队成员是否固定和制度是否健全，团队管理组织分为（）。
    A

    紧密型团队

    B

    松散型团队

    C

    常设型团队

    D

    临时性团队


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    强调知识型团队的工作过程和工作结果对于客户、投资者、团队成员的长远影响的指标是（ ）。

    A.效益型指标
    B.效率型指标
    C.递延型指标
    D.风险型指标

    答案：C
    解析：
    知识型团队的绩效考核，可以从效益型指标、效率型指标、递延型指标和风险型指标四类指标人手。其中，题干所描述的是递延型指标的概念。

  • 第14题：

    （　　）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

    A.利益激励型
    B.利益约束型
    C.利益协调型
    D.利益平衡型

    答案：C
    解析：
    利益协调型劳动关系是基于多元化观点对劳动关系运行和利益调整理论的概括，是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的。

  • 第15题：

    卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）

    • A、交易型
    • B、过渡型
    • C、平衡型
    • D、关系型

    正确答案:D

  • 第16题：

    （）是一种真正独立的团队，团队成员共同完成某项职能、承担工作责任。

    • A、 问题解决型团队
    • B、 自我管理型团队
    • C、 多功能性团队
    • D、 任务型团队

    正确答案:B

  • 第17题：

    （）认为心理契约主要由两种成分构成：交易型和关系型。

    • A、洛克
    • B、卢梭
    • C、阿尔波特
    • D、贝克尔

    正确答案:B

  • 第18题：

    领导理论的新发展类型有（）的几种领导模式。

    • A、魅力型
    • B、前进型
    • C、交易型
    • D、变革型
    • E、基于价值观型

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    按照团队成员是否固定和制度是否健全，团队管理组织分为（）。

    • A、紧密型团队
    • B、松散型团队
    • C、常设型团队
    • D、临时性团队

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    基于群体成员共同特点而形成的群体称为（）

    • A、任务型群体
    • B、利益型群体
    • C、友谊型群体
    • D、正式群体

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    领导理论的新发展类型有（）的几种领导模式。
    A

    魅力型

    B

    前进型

    C

    交易型

    D

    变革型

    E

    基于价值观型


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。
    A

    利益激励型

    B

    利益约束型

    C

    利益协调型

    D

    利益平衡型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    卢梭认为心理契约主要由两种成分构成：（）和关系型。
    A

    感情型

    B

    利益型

    C

    交易型

    D

    规范型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    基于群体成员共同特点而形成的群体称为（）
    A

    任务型群体

    B

    利益型群体

    C

    友谊型群体

    D

    正式群体


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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