为了防止被考虑评者可能抵触情绪,绩效考评结果不应告诉他们。
第1题:
构成绩效管理系统的要素有( )。
(A)考评者
(B)被考评者
(C)绩效指标
(D)考评方法
(E)考评程序与考评结果
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
体现绩效管理系统的战略导向功能的是()
第8题:
企业管理中实施考评的客体是()
第9题:
考评对象
绩效指标
考评方法与程序
考评结果
第10题:
被考评者
绩效指标
考评者
考评结果
第11题:
考评者应要摆好自己与被考评者的位置
通过正面鼓励或者反馈,关注和肯定被考评者的长处
在绩效面谈之后向被考评者提供考评结果
应当鼓励被考评者参与讨论,发表自己的意见和看法
针对考评结果,与被考评者协商
第12题:
考评者
被考评者
绩效指标
考评方法
考评程序
第13题:
此题为判断题(对,错)。
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
()反映了被考评者对绩效指标的完成情况,能够体现出被考评者的能力高低。
第19题:
企业绩效管理的原则与习惯是通过()来呈现的。
第20题:
考评者与被考评者
绩效指标
考评程序与方法
考评结果
第21题:
考评者与被考评者
绩效指标
考评程序与方法
考评结果
第22题:
对
错
第23题:
考评者
绩效指标
考评程序与方法
考评结果
被考评者