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第1题：
制定战略目标的是()
A、所有管理者
B、高层管理者
C、中层管理者
D、基层管理者
参考答案：B -
第2题：
人际关系技能只对于中层管理管理者重要,基层管理者和中层管理者不需要人际技能。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
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第3题：
中层管理者 名词解释
参考答案：直接负责或者协助管理基层管理人员及其工作的人
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第4题：
关于管理的层次划分，下列说法不正确的是（ ）。
A.高层管理者主要负责组织目标的监督实施
B.中层管理者负责利用资源以实现高层管理者确立的目标
C.中层管理者通常监督指导作业人员
D.基层管理者负责日常业务活动答案：A解析：按层次划分，管理可分为三个层次：①高层管理者，是组织的高级管理者，主要 作用是确立组织的宗旨和目标、规定职责和提供资源，并负责与外部环境联系；②中层 管理者，主要是负责利用资源以实现高层管理者确立的目标，在其职权范围内执行计划 并监督基层管理人员来完成；③基层管理者，负责日常业务活动，监督指导作业人员， 保证组织正常运转。 -
第5题：
（）是战术管理者。
- A、中层管理者
- B、高层管理者
- C、基层管理者
- D、运作管理者
正确答案:A -
第6题：
工人技术的传授者和监督者是（）
- A、高层管理者
- B、中层管理者
- C、低层管理者
- D、基层管理者
正确答案:D -
第7题：
决策的控制职能由（）实施。
- A、高层管理者
- B、中层管理者
- C、基层管理者
- D、生产工人
正确答案:C -
第8题：
管理者依据职权关系性质划分有（）。
- A、综合管理者
- B、参谋人员
- C、直线管理者
- D、高层管理者
- E、中层管理者
正确答案:B,C -
第9题：
相对于中层管理者而言，高层管理者需要掌握更多的人际技能。
正确答案:错误 -
第10题：
（）主要关注日常事务。
- A、高层管理者
- B、中层管理者
- C、基层管理者
- D、行政管理者
正确答案:B -
第11题：
单选题企业的“中坚力量”是（）A高层管理者
B中层管理者
C低层管理者
D基层管理者
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题（）是战术管理者。A中层管理者
B高层管理者
C基层管理者
D运作管理者
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
中层管理者和高层管理者在员工面前应该()A 都做好人
B 都扮黑脸
C 中层管理者扮黑脸，高层管理者扮好人
D 高层管理者扮黑脸，中层管理者办好人
正确答案：C
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第14题：
中层管理者比低层管理者更多地依靠_____与_____。
参考答案：正式权力、沟通技巧
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第15题：
()必须具备较强的概念技能。A:高层管理者
B:中层管理者
C:基层管理者
D:普通员工答案：A解析：高层管理者必须具备较强的概念技能。 -
第16题：
管理者按层次划分为高层管理者、中层管理者、基层管理者。
正确答案:正确 -
第17题：
简述对中层管理者的开发目标。
正确答案: （1）为其提供胜任未来工作所必需的经验、知识和技能，使他们能够适应不断变化的环境中复杂的具体问题；
（2）使企业的宗旨、使命、信念；
价值观和管理文化得到顺利传达，并真正在企业上下员工中发扬光大；
（3）培养个别骨干分子成为企业未来高层管理的接班人。 -
第18题：
运营信息的使用者主要是（）
- A、高层管理者
- B、中层管理者
- C、基层管理者
- D、生产工人
正确答案:C -
第19题：
人际技能是（）应具备的技能。
- A、高层管理者
- B、中层管理者
- C、基层管理者
- D、高中基层管理者
正确答案:D -
第20题：
按照管理的层次划分，管理者可以分为（）。
- A、综合管理者
- B、高层管理者
- C、中层管理者
- D、基层管理者
正确答案:B,C,D -
第21题：
作业决策由（）来作出。
- A、工人
- B、中层管理者
- C、基层管理者
- D、高层管理者
正确答案:C -
第22题：
多选题按照管理的层次划分，管理者可以分为（）。A综合管理者
B高层管理者
C中层管理者
D基层管理者
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第23题：
名词解释题中层管理者正确答案： 中层管理者负责将高层管理者制定的组织和计划的总体目的和长远目标化为较具体的目标和活动，他们是组织开展管理工作的承上启下的纽带.必须有效地管理控制下属人员，以实现他们所在管理层面或环节的具体的目标。解析： 暂无解析