在农村，开发人力资源最有效的措施是（）。

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

效果最精确的人力资源开发项目效果分解方法是（）

正确答案:使用控制组

第5题：

简述旅游人力资源开发措施。

正确答案: （一）充分发挥行政管理部门的推动促进作用
（二）形成旅游人力资源“全面开发”新格局
（三）建立一套比较完整、有效的旅游人力资源开发模式
（四）实施紧缺人才的培养工程
（五）加快西部旅游人力资源的开发步伐，实现资源共享

第6题：

优化人力资源结构的措施是：（）（出自中国银行业监督管理委员会办公厅《关于优化农村合作金融机构人力资源结构的指导意见》）

• A、制定科学的人力资源结构规划
• B、加快劳动用工制度改革
• C、建立引进开发人才的激励机制
• D、加大员工的培训教育力度

正确答案:A,B,C,D

第7题：

员工基本素质台账是企业人力资源开发最基础性的工作。

正确答案:正确

第8题：

人力资源开发的新理念特别强调（）。

• A、注意人力资源的整体性
• B、注重人力资源的发展
• C、注重用人的有效性
• D、注意高层领导及各级主管在开发人力资源中的作用
• E、注重人力资源的文化程度

正确答案:A,B,C,D

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

在企业人力资源开发过程中，人力资源开发（）是设计开发项目、建立评估模型的基础。

正确答案:需求分析

第16题：

简述旅游人力资源开发的措施。

正确答案: （一）充分发挥行政管理部门的推动促进作用
（二）形成旅游人力资源“全面开发”新格局
（三）建立一套比较完整、有效的旅游人力资源开发模式
（四）实施紧缺人才的培养工程
（五）加快西部旅游人力资源的开发步伐，实现资源共享

第17题：

人力资源开发与管理师指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动，即对人力资源进行有效开发、合理利用和管理的过程。

正确答案:正确

第18题：

人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训。

正确答案:正确

第19题：

（）是人力资源开发的根本目标。

• A、人的发展
• B、有效运用人的潜能
• C、企业发展
• D、有效开发人的潜能

正确答案:B,D

第20题：

试述当前我国农村人力资源开发的必要性及开发战略。

正确答案: 必要性：农村人力资源是一种非常特殊资源，它既是劳动资料的消费者，又是劳动资料的生产者，其它资源的开发潜力有限，只有人力资源开发潜力巨大，只要开发得当，就是用之不竭的再生资源。我国农村人口众多，潜在的人力资源十分丰富，积极开发人力资源，提高劳动者素质，既是21世纪我国农村实现现代化的重要途径，其本身也是农村现代化的重要目标之一。
开发战略：目前，中国农村人力资源开发利用程度相当低，使得农村丰富的人力资源的潜在优势变成了现实的劣势。因此，必须立足于中国国情和农村人力资源的特点，从优化农村人力资源配置角度出发，加强农村人力资源的开发利用。

第21题：

第22题：

第23题：