在园林工程施工人力资源管理中,建立责任制的原则是()。A、分级管理B、按劳分配C、劳动定额D、统一领导E、劳动定员

题目

在园林工程施工人力资源管理中,建立责任制的原则是()。

  • A、分级管理
  • B、按劳分配
  • C、劳动定额
  • D、统一领导
  • E、劳动定员

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参考答案和解析
正确答案:A,D
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  • 第1题:

    人力资源管理与人事管理的区别不包括()

    A、人事管理侧重于任务、局部性、具体的工作,人力资源管理则是对组织观念、企业战略具有重要意义的整体性工作

    B、人事管理强调以事务、职责为工作中心,人力资源管理强调以人为本

    C、人事管理在管理的实践性上基本上是短期的,而人力资源管理则是长期着眼、短期着手、中期关注

    D、人事管理是主动、系统的管理,而人力资源管理是被动、分割的管理


    参考答案:D

  • 第2题:

    在战略规划与人力资源管理的联系中,建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的是( )。

    A.一体化联系
    B.双向联系
    C.单向联系
    D.行政管理联系

    答案:A
    解析:
    战略规划与人力资源管理的联系,可以分为行政管理联系、单向联系、双向联系和一体化联系四种。其中,一体化联系是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的,而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。

  • 第3题:

    园林工程施工合同管理的方法主要包括()等。

    • A、依法健全园林工程施工合同管理法规,依法管理
    • B、建立和发展有形园林工程市场
    • C、完善园林工程合同管理评估制度
    • D、推行园林工程管理目标制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题:

    中建公司人力资源管理的基本原则是:()


    正确答案:机会均等、标准公平、方式透明、资源倾斜

  • 第5题:

    企业人力资源管理的目标有哪些?如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系?


    正确答案: 如何根据企业需要,合理地设置岗位,吸引和选拔能干的员工并激发他们的献身精神,就是人力资源管理的使命。
    企业人力资源管理是将人视为生产经营中的一种特殊的和宝贵的资源,围绕企业经营管理的整体目标,对人力资源进行的计划、组织、指挥和控制等管理活动。通常涉及人力资源规划、工作分析、招聘与录用、培训与开发、绩效考评、薪酬管理等多方面的内容。

  • 第6题:

    某施工企业对项目进行人力资源管理,编制了项目人力资源管理计划,并制订了项目团队的建设计划。项目人力资源管理的目的是()

    • A、调动所有项目参与人的积极性
    • B、降低项目的人力成本
    • C、建立广泛的人际关系
    • D、调动与项目相关的所有人员的积极性

    正确答案:A

  • 第7题:

    在人力资源管理的系统中,人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了( )。

    • A、内容
    • B、目标
    • C、范围
    • D、原则
    • E、方法

    正确答案:B,D,E

  • 第8题:

    在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为生产与效益部门。


    正确答案:正确

  • 第9题:

    单选题
    在战略规划与人力资源管理的联系中,建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是(  )。
    A

    一体化联系

    B

    双向联系

    C

    单向联系

    D

    行政管理联系


    正确答案: A
    解析:

  • 第10题:

    多选题
    园林工程施工合同管理的方法主要包括()等。
    A

    依法健全园林工程施工合同管理法规,依法管理

    B

    建立和发展有形园林工程市场

    C

    完善园林工程合同管理评估制度

    D

    推行园林工程管理目标制


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    工程施工质量责任中,施工单位应当()。
    A

    对建设工程的施工质量负责

    B

    建立质量责任制

    C

    建立、健全教育培训制度

    D

    建立安全生产责任制

    E

    建立、健全施工质量的检验制度


    正确答案: E,D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    在园林工程施工人力资源管理中,建立责任制的原则是()。
    A

    分级管理

    B

    按劳分配

    C

    劳动定额

    D

    统一领导

    E

    劳动定员


    正确答案: A,C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    在人力资源管理的诸多职能中,()是整个人力资源管理活动的前提基础。

    A、规划

    B、考评

    C、调整

    D、保持


    参考答案:A

  • 第14题:

    园林工程施工组织的作用、分类和原则是什么?


    正确答案: 作用:园林工程施工组织设计是对拟建工程施工的全过程实行科学管理的重要手段
    分类:建设项目施工组织总设计;单项工程施工组织设计;分部工程施工设计
    原则:认真执行园林工程自身的建设程序;搞好项目排队,确保重点,统筹安排;遵循施工工艺及其技术规律,合理地安排施工程序和施工顺序;采用流水施工方法和网络计划技术,组织有节奏、均衡、连续的施工;尽量采用国内外先进的施工技术和科学管理方法;科学合理地布置施工平面。

  • 第15题:

    工程施工质量责任中,施工单位应当()。

    • A、对建设工程的施工质量负责
    • B、建立质量责任制
    • C、建立、健全教育培训制度
    • D、建立安全生产责任制
    • E、建立、健全施工质量的检验制度

    正确答案:A,B,C

  • 第16题:

    园林工程项目施的人力资源管理的主要任务包括()

    • A、组织和编制人力资源规划。项目部首先应当根据项目的规模、施工进度计划、特点来确定对人员的需要,建立项目组织架构,组建项目管理队伍,并确定管理人员的分工与职责;编制人力资源规划,根据规划组织人力资源
    • B、组织人力资源。组织人力资源主要包括员工的招聘与解聘、进行人员的遴选、进行员工的定向等工作
    • C、进行人员的培训与教育。包括对人员的安全施工进项目部、进施工队以及进班组三级教育,相关技术培训以及施工过程中每个施工过程开始前的技术交底等
    • D、制定劳动定额水平应注意的问题,劳动定额水平必须先进合理并符合当时的合同规模要求
    • E、建立健全人力资源管理机制。项目部人力资源管理的最重要工作之一,就是要建立一套有利于充分调动人力资源积极性、创造性的机制,做到人尽其材。并要搞好人员绩效评估

    正确答案:A,B,C,E

  • 第17题:

    试述工作分析在人力资源管理中的作用。


    正确答案: (1)工作分析在人力资源规划中的应用;
    (2)工作分析在招聘、甄选和任用中的作用;
    (3)工作分析在员工岗位培训中的应用;
    (4)工作分析在绩效考核中的应用;
    (5)工作分析在职位评价中的应用;
    (6)工作分析在薪酬设计中的应用;
    (7)工作分析在劳动定额管理中的应用;
    (8)在定编定员中的作用;
    (9)在职业行涯规划中的应用。

  • 第18题:

    人力资源管理制度设计思想与原则是什么?


    正确答案:人力资源管理制度设计的基本思想:好的制度哟啊体现组织的价值观念;管理制度兼顾行为的规范和对员工的尊重;管理制度要体现组织的使命感和社会责任感。
    人力资源管理制度设计原则:渐进原则;实事求是原则;合法合理原则;完整配套原则。

  • 第19题:

    在欧洲,人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调,建立劳动关系协调机制。


    正确答案:正确

  • 第20题:

    施工管理中的经济责任制的基本原则是什么?


    正确答案: 基本原则是:
    1)责、权、利相结合;
    2)国家、集体、个人利益相统一;
    3)职工劳动所得和劳动成果相联系。

  • 第21题:

    单选题
    在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的联系中,建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是(  )。
    A

    行政管理联系

    B

    双向联系

    C

    单向联系

    D

    一体化联系


    正确答案: C
    解析:
    在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系,即:①行政管理联系;②单向联系;③双向联系;④一体化联系。其中,一体化联系是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的,而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。

  • 第22题:

    问答题
    企业人力资源管理的目标有哪些?如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系?

    正确答案: 如何根据企业需要,合理地设置岗位,吸引和选拔能干的员工并激发他们的献身精神,就是人力资源管理的使命。
    企业人力资源管理是将人视为生产经营中的一种特殊的和宝贵的资源,围绕企业经营管理的整体目标,对人力资源进行的计划、组织、指挥和控制等管理活动。通常涉及人力资源规划、工作分析、招聘与录用、培训与开发、绩效考评、薪酬管理等多方面的内容。
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    园林工程施工组织的作用、分类和原则是什么?

    正确答案: 作用:园林工程施工组织设计是对拟建工程施工的全过程实行科学管理的重要手段
    分类:建设项目施工组织总设计;单项工程施工组织设计;分部工程施工设计
    原则:认真执行园林工程自身的建设程序;搞好项目排队,确保重点,统筹安排;遵循施工工艺及其技术规律,合理地安排施工程序和施工顺序;采用流水施工方法和网络计划技术,组织有节奏、均衡、连续的施工;尽量采用国内外先进的施工技术和科学管理方法;科学合理地布置施工平面。
    解析: 暂无解析