海尔管理者把由一个工人发明的一项技术革新成果以这位工人的名字命名，并且由企业文化中心把这件事作为一个故事在企业进行传播。它向所有的员工传达一个信息，这件事可以受到表扬，很快，工人中就兴起了技术革新之风。海尔的文化中心经常在传播着种种故事，这对企业的稳定发展起了十分重要的作用。下列企业理念表达方式与海尔相似的是（）。A、蒙泰精神、铁人精神B、百姓的长安、世界的长安C、同修仁德、济世养生D、成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直

题目

海尔管理者把由一个工人发明的一项技术革新成果以这位工人的名字命名，并且由企业文化中心把这件事作为一个故事在企业进行传播。它向所有的员工传达一个信息，这件事可以受到表扬，很快，工人中就兴起了技术革新之风。海尔的文化中心经常在传播着种种故事，这对企业的稳定发展起了十分重要的作用。下列企业理念表达方式与海尔相似的是（）。

  • A、蒙泰精神、铁人精神
  • B、百姓的长安、世界的长安
  • C、同修仁德、济世养生
  • D、成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直
相似考题

1.()的特点是按工人的工作效率分别给予不用的奖励,以鼓励工人更加努力地工作。A、海尔赛计划B、艾默生计划C、甘特作业奖金计划D、卢文计划

2.“我有好几次看见这位中年男子从化工厂里出来，才知道他是该厂的工人。”上文谈话者的逻辑前提是：A．这位中年男子不像一个干部。B．很多工人的装束与此人极其相似。C．此人不是工人，就是干部。D．只有该厂工人，才会经常进出该厂。E．作者认识该厂的技术员，不是此人。

3.举例说明：某电饭锅厂拥有两家规模相似的分厂，分别位于海淀区和朝阳区，公司的管理者打算制定一套新的工作时间表。每周要求工人工作40小时，工人可以选择周末休息3天，并且每天上班和下班的时间由工人自己决定。请你设计一个实验能够让管理者了解该作息制度是否能提高工人的工作效率，并对实验效果进行评价。

4.负强化，是指通过撤销或减弱原来存在的消极刺激或者条件以使这些行为发生的频率提高。下列属于负强化的是：A.某单位规定，员工上班迟到一次，扣发当月10%的奖金B.某单位规定普通工人发明的技术革新成果将以该工人的名字命名C.某单位在绩效反馈中，让那些绩效差的员工在大会上检讨自己的不是D.某单位每月对所有员工进行分档考评，年底考评分数为负数的就要淘汰

更多“海尔管理者把由一个工人发明的一项技术革新成果以这位工人的名字命名”相关问题

  • 第1题：

    世界上最高瀑布天使瀑布又叫（）瀑布，位于南美委内瑞拉的丘伦河上。它是以美国探险家的名字命名的，这位美国探险家原本是来南美洲找黄金的，没到无心插柳找到了世界最高瀑布，遂以他的名字命名。


    正确答案:安赫尔

  • 第2题：

    泰勒认为，培训工人成为“第一流的工人”，是（）的职责。

    • A、管理者
    • B、工会
    • C、工人自己
    • D、政府

    正确答案:A

  • 第3题：

    把一个工厂的工人组成总体，每一个工人是（）。

    • A、总体单位
    • B、数量标志
    • C、指标
    • D、报告单位

    正确答案:A

  • 第4题：

    决策的控制职能由（）实施。

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、生产工人

    正确答案:C

  • 第5题：

    如果管理者认为解雇工厂中的20%的工人是正当的，因为这将增强工厂的盈利能力，使余下的80%的工人工作更有保障，并且符合股东的利益，那么这位管理者接受的是（）道德观。

    • A、功利主义
    • B、权利至上
    • C、公平公正
    • D、社会契约

    正确答案:A

  • 第6题：

    作业决策由（）来作出。

    • A、工人
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、高层管理者

    正确答案:C

  • 第7题：

    鼓励和支持广大官兵积极开展装备技术革新和发明。装备技术革新和发明成果的鉴定和推广使用不必符合国家法律法规和其他有关规定的要求。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    多选题
    泰勒的科学管理原理的主要思想是（）
    A

    由工人自己挑选工作，自我训练

    B

    用经验的方法确定工作定额

    C

    培养工人与管理者之间的合作精神

    D

    通过科学的方法挑选和训练工人

    E

    在工人与管理者之间进行明确的分工


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    泰勒的科学管理原理的主要思想是（　　）。[2012年真题]
    A

    由工人自己挑选工作，自我训练

    B

    用经验的方法确定工作定额

    C

    培养工人与管理者之间的合作精神

    D

    通过科学的方法挑选和训练工人

    E

    在工人与管理者之间进行明确的分工


    正确答案： E,D
    解析：
    泰勒为解决他认为的工人消极怠工问题，他对工人的工作效率进行了研究，试图找到一种最好的以及一种能最快完成工作的方法。他在对工作进行动作研究和时间研究的基础上，制定了公平日工作标准，并且进一步强调要挑选一流的工人，对工人进行培训，倡导劳资合作等，他还发明了著名的差别计件工资制。泰勒的科学管理原理以提高生产率出发点，解决问题的办法基本上涉及现代人力资源管理的职位分析、绩效管理、招募甄选、培训开发、薪酬管理、组织文化、组织结构以及领导力和管理技能各个方面，对于现代人事管理理论与实践的发展都起到了非常积极的作用。

  • 第10题：

    单选题
    海尔管理者把由一个工人发明的一项技术革新成果以这位工人的名字命名，并且由企业文化中心把这件事作为一个故事在企业进行传播。它向所有的员工传达一个信息，这件事可以受到表扬，很快，工人中就兴起了技术革新之风。海尔的文化中心经常在传播着种种故事，这对企业的稳定发展起了十分重要的作用。下列企业理念表达方式与海尔相似的是（）。
    A

    蒙泰精神、铁人精神

    B

    百姓的长安、世界的长安

    C

    同修仁德、济世养生

    D

    成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    把一个工厂的工人组成总体，那么每一个工人就是（）。
    A

    总体单位

    B

    数量标志

    C

    指标

    D

    报告单位


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    科学管理由泰勒提出，其科学管理原则中不包括下列哪一项？（）
    A

    培训和教育工人

    B

    管理者和工人职责均分

    C

    与工人密切合作

    D

    由工人自我培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    不属于“鞍钢宪法”的内容是（）？

    • A、干部参加劳动，工人参加管理
    • B、工程技术人员、管理者和工人在生产实践和技术革新中相结合
    • C、改革不合理的规章制度
    • D、技术分工

    正确答案:D

  • 第14题：

    把一个工厂的工人组成总体，那么每一个工人就是（）。

    • A、总体单位
    • B、数量标志
    • C、指标
    • D、报告单位

    正确答案:A

  • 第15题：

    以一个企业的所有工人为总体，研究任务是分析该企业工人的文化素质，则分组标志应选择（）。

    • A、工人的技术等级
    • B、工人的文化程度
    • C、工人的日产量
    • D、工人的出勤天数

    正确答案:B

  • 第16题：

    决策的计划职能由（）实施。

    • A、高层管理者
    • B、咨询人员
    • C、基层管理者
    • D、生产工人

    正确答案:A

  • 第17题：

    （）是“经济人”观点的典型代表，他主张把管理者与生产工人严格分开，反对工人参加企业管理。

    • A、泰勒
    • B、梅奥
    • C、法约尔
    • D、吉米

    正确答案:A

  • 第18题：

    泰罗的科学管理原理的主要思想是（）。

    • A、由工人自己挑选工作，自我训练
    • B、用经验的方法确定工作定额
    • C、培养工人与管理者之间的合作精神
    • D、通过科学的方法挑选和训练工人
    • E、在工人与管理者之间进行明确的分工

    正确答案:C,D

  • 第19题：

    单选题
    （）的特点是按工人的工作效率分别给予不用的奖励，以鼓励工人更加努力地工作。
    A

    海尔赛计划

    B

    艾默生计划

    C

    甘特作业奖金计划

    D

    卢文计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    决策的计划职能由（）实施。
    A

    高层管理者

    B

    咨询人员

    C

    基层管理者

    D

    生产工人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是“经济人”观点的典型代表，他主张把管理者与生产工人严格分开，反对工人参加企业管理。
    A

    泰勒

    B

    梅奥

    C

    法约尔

    D

    吉米


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    把一个工厂的工人组成总体，每一个工人是（）。
    A

    总体单位

    B

    数量标志

    C

    指标

    D

    报告单位


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    决策的控制职能由（）实施。
    A

    高层管理者

    B

    中层管理者

    C

    基层管理者

    D

    生产工人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    海尔管理者把由一个工人发明的一项技术革新成果以这位工人的名字命名，并且由企业文化中心把这件事作为一个故事在企业进行传播。它向所有的员工传达一个信息，这件事可以受到表扬，很快，工人中就兴起了技术革新之风。海尔的文化中心经常在传播着种种故事，这对企业的稳定发展起了十分重要的作用。海尔的企业理念用了什么方式来表达？（）
    A

    口号化表达

    B

    文字化表达

    C

    人格化表达

    D

    艺术化表达


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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