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第1题：
影响群体士气的因素有（ ）。
A.群体成员的人数 B.对群体目标的赞同
C.对活动的满意度 D.群体领导方式
E.和谐的人际关系答案：B,C,D,E解析：影响群体士气的因素有：对群体目标的赞同、对活动的满意度、群体领导方式、和谐的人际关系。 -
第2题：
简述群体规模、结构、规范、压力对人际关系的影响。
（1）群体规模对人际关系的影响：群体规模越大，人际关系越复杂；规模越小的群体，成员间越容易形成凝聚力。
（2）结构对人际关系的影响：人员搭配得当，人际关系融洽；人员搭配不当，会出现人际冲突。
（3）规范对人际关系的影响：群体规范是一切社会群体得以生存、巩固和发展的支柱。超出规范，会受到群体谴责。
压力对人际关系的影响：群体压力容易使群体产生从众心理。具有积极意义为人们和谐相处拉近心理距离，也由消极意义减弱了创造性、差异性、不利于人际吸引。
略 -
第3题：
简述人际关系对大学生的影响。
正确答案: 1）和谐的人际氛围有利于大学生顺利完成学业；
2）人际交往促进大学生社会化进程；
3）人际交往有助于大学生自我意识的提高；
4）人际交往有利于大学生维持身心健康；
5）人际交往有助于大学生个性发展与完善；
6）良好的人际关系成就大学生未来的事业。 -
第4题：
简述社会制度因素对人际关系的影响。
正确答案: （1）不同社会制度对人际关系具有不同的影响。
（2）不同社会制度对人际关系影响的共同表现：
①影响人际关系的性质和类型；
②影响人际关系的变化和发展；
③影响人际交往的范围；
④影响人际关系的行为模式。 -
第5题：
影响群体士气的因素有（）。
- A、群体成员的人数
- B、对群体目标的赞同
- C、对活动的满足感
- D、群体的领导方式
- E、和谐的人际关系
正确答案:B,C,D,E -
第6题：
简述人际关系对行政组织的影响。
正确答案:（1）、人际关系影响行政组织成员的素质与能力发挥。
（2）、人际关系影响组织的内聚力，组织团结才有利于组织的健康发展。
（3）、人际关系影响组织的工作效率，组织工作由成员分工合作完成，调动成员的工作热情和积极性，才能使组织有较高效率完成既定目标。 -
第7题：
问答题简述群体规模、结构、规范、压力对人际关系的影响？正确答案： （1）群体规模对人际关系的影响：群体规模越大，人际关系越复杂；规模越小的群体，成员间越容易形成凝聚力。
（2）结构对人际关系的影响：人员搭配得当，人际关系融洽；人员搭配不当，会出现人际冲突
（3）规范对人际关系的影响：群体规范是一切社会群体得以生存、巩固和发展的支柱。超出规范，会受到群体谴责。
压力对人际关系的影响：群体压力容易使群体产生从众心理。具有积极意义为人们和谐相处拉近心理距离，也由消极意义减弱差异性、不利于人际吸引。解析： 暂无解析 -
第8题：
多选题影响群体士气的因素有（）。A群体成员的人数
B对群体目标的赞同
C对活动的满意度
D群体领导方式
E和谐的人际关系
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述群体对人际关系的影响。正确答案： （1）群体内成员最容易具有相似形。
（2）群体内成员最容易接近。
（3）群体不仅有利于群体内人际关系的和谐，还有利于内部成员与其他群体成员人际关系的建立。解析： 暂无解析 -
第10题：
简述法律对人际关系的影响。
法律对人际关系的影响，与其自身状况有很紧密的联系。最突出的有两点：
①是法律本身是否健全，即是否有法可依，这是法律的制定状况
②是法律能否落实，这是法律的实施状况。凡是法律健全并能认真实施的地方和时期，就往往能促使人际关系健康而正常的发展；凡是法律不健全、无法可依，实施不力，有法不依的地方和时期，人际关系往往会出现不正常现象。在现实生活中，不仅存在无法可依的情况，也存在有法不依的情况，他们都会带来人际关系的不正常或人际关系的恶化。
略 -
第11题：
简述人的产生对人际关系的影响。
（1）人口数量对人际关系的影响。
（2）人口质量对人际关系的影响。
（3）人的生产对人际关系的形成和发展具有重要影响。
略 -
第12题：
压力的影响表现在（）方面。
- A、对人际关系影响
- B、对个体的影响
- C、对群体的影响
- D、对组织的影响
- E、对社会的影响
正确答案:B,C,D,E -
第13题：
简述群体对个体的影响。
正确答案: （1）社会助长作用和社会阻抑作用（社会助长、社会阻抑、社会惰化）
（2）从众和服从 -
第14题：
影响群体士气的因素有（）。
- A、群体成员的人数
- B、对群体目标的赞同
- C、对活动的满意度
- D、群体领导方式
- E、和谐的人际关系
正确答案:B,C,D,E -
第15题：
简述人际关系对于群体的重要意义。
正确答案:首先，人际关系是群体的基础。人际关系是否协调反映出群体的好坏。群体内成员之间、成员与领导之间以及领导与领导之间的人际关系好，这个群体的内聚力就强；相反，群体就会涣散。其次，人际关系好，人与人之间感情融洽，心情舒畅，群体士气就能提高，成员就能发挥工作的积极性和创造性，从而提高工作效率。相反，就会影响工作效率。最后，好的人际关系使人心情舒畅，身体健康，工作效率大增。管理人员必须重视改善人际关系，为群体成员创造一个轻松愉快的人际环境，这既有利于提高工作绩效，又有利于员工身心健康和自我发展与提高。 -
第16题：
多选题压力的影响表现在（）方面。A对人际关系影响
B对个体的影响
C对群体的影响
D对组织的影响
E对社会的影响
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第17题：
多选题影响群体士气的因素有（）。A群体成员的人数
B对群体目标的赞同
C对活动的满足感
D群体的领导方式
E和谐的人际关系
正确答案： C,A解析： 影响群体成员士气的因素有：
1.对群体和组织目标的赞同；
2.合理的经济报酬；
3.对工作的满足感；
4.群体的领导方式；
5.群体成员的和谐合作与心理相容；
6.良好的意见沟通；
7.良好的工作环境。