如果企业存在多币种发放工资，以下（）设置较合理。A、可以设置为不同的发放次数B、可以设置为不同的工资类别C、可以设置为不同的人员类别D、可以设置为不同的工资项目

题目

如果企业存在多币种发放工资，以下（）设置较合理。

  • A、可以设置为不同的发放次数
  • B、可以设置为不同的工资类别
  • C、可以设置为不同的人员类别
  • D、可以设置为不同的工资项目
相似考题

1.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）A．一岗一薪工资制B．技能工资制C．一岗多薪工资制D．提成工资制

2.银行代发工资是目前比较流行的一种工资发放形式，这要求工资系统具有设置银行软盘文件格式和类型以及制作的功能。（ ）

3.企业工资类别设置的依据为()。A、企业存在不同类别的人员 B、企业每月进行多次工资发放 C、企业人员工资发放金额不同 D、核算科目不同

4.多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题? ( )A. 企业按周发放工资，月末需要统一核算B. 企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理C. 企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理D. 企业使用多种货币发放工资

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  • 第1题：

    如果企业每月进行多次工资发放，可以按发放次数设置多个工资类别。()


    答案：对
    解析：
    可以按发放次数设置多个工资类别。

  • 第2题：

    下列各项中，属于账务处理模块初始化内容的有()。

    A、设置记账本位币
    B、设置外币币种及汇率
    C、设置工资类别
    D、设置固定资产分类

    答案：A,B
    解析：
    C、D是非账务系统操作。

  • 第3题：

    税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握，但是（）除外。

    • A、企业制定了较为规范的员工工资薪金制度
    • B、企业所指定的工资薪金制度无需符合行业及地区水平
    • C、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的
    • D、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣缴个人所得税义务

    正确答案:B

  • 第4题：

    薪资管理子系统可以核算的内容不包括（）。

    • A、多工资类别
    • B、多币种工资
    • C、计件工资和计时工资
    • D、实物工资

    正确答案:D

  • 第5题：

    适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。

    • A、一岗一薪工资制
    • B、技能工资制
    • C、一岗多薪工资制
    • D、提成工资制

    正确答案:C

  • 第6题：

    税务机关在对工资、薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握（）。

    • A、企业制定了较为规范的员工工资、薪金制度
    • B、企业在一定时期发放的工资、薪金是相对固定的
    • C、工资、薪金的安排，不以偷逃税款为目的
    • D、企业的工资、薪金的调整是有序的
    • E、企业规定实际发放的工资、薪金由职工个人进行纳税申报

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    单选题
    以下属于多币种汇款特点的是（）
    A

    办理手续繁琐

    B

    有效防范汇率风险

    C

    只能清算5个小币种

    D

    仍存在汇率风险


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，以下哪种说法是错误的（）。
    A

    有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的

    B

    企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平

    C

    企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的

    D

    企业在实际发放的工资薪金同时，已依法履行了基本社会保险义务


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。
    A

    一岗一薪工资制

    B

    技能工资制

    C

    一岗多薪工资制

    D

    提成工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握，但是（）除外。
    A

    企业制定了较为规范的员工工资薪金制度

    B

    企业所指定的工资薪金制度无需符合行业及地区水平

    C

    企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的

    D

    企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣缴个人所得税义务


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    企业资本金结汇用于本企业备用金周转、工资奖金发放的，其结汇所得人民币资金可在企业自身的人民币账户留存。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    如果企业存在多币种发放工资，以下（）设置较合理。
    A

    可以设置为不同的发放次数

    B

    可以设置为不同的工资类别

    C

    可以设置为不同的人员类别

    D

    可以设置为不同的工资项目


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    如果企业存在不同类别的人员，工资核算方法又不同，可以设置多个工资类别。()


    答案：对
    解析：
    工资核算方法相同的人可以放在一个工资类别。

  • 第14题：

    如果企业采用银行代发工资，需要做好以下哪项工作（）

    • A、设置银行文件格式
    • B、设置银行代发输出格式
    • C、将工资文件导出到网上银行
    • D、磁盘输出

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    以下属于多币种汇款特点的是（）

    • A、办理手续繁琐
    • B、有效防范汇率风险
    • C、只能清算5个小币种
    • D、仍存在汇率风险

    正确答案:B

  • 第16题：

    某企业中的职工分为正式职工和临时职工，并且发放工资的规则不同，那么我们在工资系统中，将首先设置（）。

    • A、多个工资项目
    • B、两个人员类别
    • C、两个工资类别
    • D、工资套参数为多工资类别

    正确答案:D

  • 第17题：

    （）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。

    • A、一岗一薪工资制
    • B、技能工资制
    • C、一岗多薪工资制
    • D、提成工资制

    正确答案:C

  • 第18题：

    目前我行系统支持向代发工资客户发放人民币资金或美元、欧元、港币、英镑等4种外币资金。（）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    多选题
    税务机关在对工资、薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握（）。
    A

    企业制定了较为规范的员工工资、薪金制度

    B

    企业在一定时期发放的工资、薪金是相对固定的

    C

    工资、薪金的安排，不以偷逃税款为目的

    D

    企业的工资、薪金的调整是有序的

    E

    企业规定实际发放的工资、薪金由职工个人进行纳税申报


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    某企业中的职工分为正式职工和临时职工，并且发放工资的规则不同，那么我们在工资系统中，将首先设置（）。
    A

    多个工资项目

    B

    两个人员类别

    C

    两个工资类别

    D

    工资套参数为多工资类别


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    薪资管理子系统可以核算的内容不包括（）。
    A

    多工资类别

    B

    多币种工资

    C

    计件工资和计时工资

    D

    实物工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    如果企业采用银行代发工资，需要做好以下哪项工作（）
    A

    设置银行文件格式

    B

    设置银行代发输出格式

    C

    将工资文件导出到网上银行

    D

    磁盘输出


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题（）
    A

    企业按周发放工资，月末需要统一核算

    B

    企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理

    C

    企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理

    D

    企业使用多种货币发放工资


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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