公司离职面谈针对（）面谈。A、自愿离职员工B、违规离职员工C、特殊情况离职员工D、所有离职员工

题目

公司离职面谈针对（）面谈。

  • A、自愿离职员工
  • B、违规离职员工
  • C、特殊情况离职员工
  • D、所有离职员工
相似考题

1.离职面谈的内容有（）。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、决定权D、离职面谈的原因

2.离职面谈只针对公司有意义，对于离职员工而言意义不大。（）

3.在离职面谈过程中，代表公司与离职者进行面谈的人员应该？（）A、少听多说B、多听少说C、针对离职者的问题作出解释D、多说公司的好话，打消离职者的负面情绪

4.公司离职面谈是针对正常离职的员工设定的。（）

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  • 第1题：

    离职面谈的内容主要包括（）。

    • A、离职面谈的形式
    • B、离职面谈的气氛
    • C、决定权
    • D、离职面谈的时间和地点

    正确答案:A,B,C

  • 第2题：

    离职面谈的流程（）。

    • A、做好面谈准备工作
    • B、离职面谈的气氛布置
    • C、做好面谈记录
    • D、整理面谈记录、总结规律、提出建议

    正确答案:A,C,D

  • 第3题：

    离职面谈包括哪些内容：（）。

    • A、离职面谈的形式
    • B、离职面谈的气氛
    • C、离职面谈要做好面谈记录
    • D、决定权

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    公司离职面谈是针对（）员工面谈。

    • A、所有离职
    • B、自营离职
    • C、非正常离职
    • D、正常离职

    正确答案:A

  • 第5题：

    将离职面谈反馈转化为改进公司管理工作的行动才是离职面谈的终极目的。（）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    多选题
    离职面谈的内容主要包括（）。
    A

    离职面谈的形式

    B

    离职面谈的气氛

    C

    决定权

    D

    离职面谈的时间和地点


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    离职面谈的注意事项有哪些？（）
    A

    面谈者应清晰如何使被面谈者放松并且清晰说明面谈的目的

    B

    面谈者在面谈前，应详细了解面谈的程序以及被面谈者的个人情况

    C

    面谈应尽量避免受干扰，并且在员工离职前进行

    D

    告知被面谈者面谈结果只是用于公司更好的了解员工离职的原因，并据此制定新的措施


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    下列描述中属于离职面谈目的的有：（）。
    A

    了解员工离职的具体原因

    B

    面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，并回顾面谈过程，从中发现离职的真正原因。针对发现的问题提出改善建议，以防类似事情再度发生

    C

    是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会

    D

    离职面谈应该选择气氛轻松的地点


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    离职面谈只针对公司有意义，对于离职员工而言意义不大。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    在离职面谈过程中，代表公司与离职者进行面谈的人员应该多说少听。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    公司离职面谈是针对（）员工面谈。
    A

    所有离职

    B

    自营离职

    C

    非正常离职

    D

    正常离职


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。（）


    正确答案:错误

  • 第14题：

    离职面谈可以发现公司的管理漏洞和不完善，以下说法正确的是（）。

    • A、对公司来说，离职面谈首先是要和离职员工梳理和总结过去的所有工作
    • B、面谈时要对员工曾经所做的贡献表示肯定及感谢
    • C、在离职面谈中可以鼓励员工开诚布公的提出对公司的各方面的意见和建议
    • D、在离职面谈时，面谈人要多说少听

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    将（）转化为改进公司管理工作的行动才是离职面谈的终极目的。

    • A、面谈反馈
    • B、面谈结果
    • C、面谈情况
    • D、面谈过程

    正确答案:A

  • 第16题：

    在离职面谈过程中，代表公司与离职者进行面谈的人员应该多说少听。（）


    正确答案:错误

  • 第17题：

    下列描述中属于离职面谈目的的有：（）。

    • A、了解员工离职的具体原因
    • B、面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，并回顾面谈过程，从中发现离职的真正原因。针对发现的问题提出改善建议，以防类似事情再度发生
    • C、是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会
    • D、离职面谈应该选择气氛轻松的地点

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    单选题
    将（）转化为改进公司管理工作的行动才是离职面谈的终极目的。
    A

    面谈反馈

    B

    面谈结果

    C

    面谈情况

    D

    面谈过程


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    离职面谈包括哪些内容：（）。
    A

    离职面谈的形式

    B

    离职面谈的气氛

    C

    离职面谈要做好面谈记录

    D

    决定权


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    公司离职面谈是针对正常离职的员工设定的。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    公司离职面谈针对（）面谈。
    A

    自愿离职员工

    B

    违规离职员工

    C

    特殊情况离职员工

    D

    所有离职员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在离职面谈过程中，代表公司与离职者进行面谈的人员应该？（）
    A

    少听多说

    B

    多听少说

    C

    针对离职者的问题作出解释

    D

    多说公司的好话，打消离职者的负面情绪


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    离职面谈可以发现公司的管理漏洞和不完善，以下说法正确的是（）。
    A

    对公司来说，离职面谈首先是要和离职员工梳理和总结过去的所有工作

    B

    面谈时要对员工曾经所做的贡献表示肯定及感谢

    C

    在离职面谈中可以鼓励员工开诚布公的提出对公司的各方面的意见和建议

    D

    在离职面谈时，面谈人要多说少听


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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