在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。A、材料法B、调查法C、测验法D、面试交谈

题目

在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。

  • A、材料法
  • B、调查法
  • C、测验法
  • D、面试交谈
相似考题

1.知识测评的方法有很多种，其中最简单最有效的方式是（）

2.公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

3.一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）A、面试法B、笔试法C、心理测验法D、资料分析法

4.人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。

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  • 第1题：

    企业信息化水平的测评，最简单的定量测评方法是简单平均法，最简单的定性测评方法就是评比打分法。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    人员素质测评的准备阶段中，（）是关键步骤。

    • A、明确测评目的
    • B、明确测评对象
    • C、选择测评方法
    • D、选择测评人员

    正确答案:C

  • 第4题：

    （）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。

    • A、人员素质测评的过程
    • B、人员素质测评的手段
    • C、人员素质测评的人员
    • D、人员素质测评与选拔报告

    正确答案:D

  • 第5题：

    （）是将定量和定性的方法紧密结合的一整套客观、科学、系统的方法。

    • A、人员素质测评
    • B、岗位职务描述
    • C、人职匹配
    • D、素质测评理论

    正确答案:A

  • 第6题：

    填空题
    人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。

    正确答案： 广义量化
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    西方国家人员素质测评的特点有（）。
    A

    测评方法的多样性

    B

    测评技术的多样性

    C

    测评运用的综合性

    D

    测评理论的先进性

    E

    测评内容的全面性


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    填空题
    人员素质测评数据最简单的统计合成方法是（）法。

    正确答案： 加法汇总
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。
    A

    人员素质测评的过程

    B

    人员素质测评的手段

    C

    人员素质测评的人员

    D

    人员素质测评与选拔报告


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在人员素质测评方法中，品德素质的测评属于（）。
    A

    模糊测评

    B

    现场测评

    C

    隐蔽测评

    D

    评判测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。
    A

    性格测验

    B

    工作取样测验

    C

    能力测验

    D

    心理测验


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    在各类企业的人员素质测评活动中，最常用的个性测评方法是（）

    正确答案： 自陈量表
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    计算机自适应测评是诸多人员素质测评方法在计算机网络上的再现。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    简述角色理论在人员素质测评研究中的运用？


    正确答案: ①为评定量表要素设计的合理性提供依据；
    ②为多层评定法的确定提供依据；
    ③为评定结果的误差分析提供了依据。

  • 第15题：

    在各类企业的人员素质测评活动中，最常用的个性测评方法是（）


    正确答案:自陈量表

  • 第16题：

    在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。

    • A、性格测验
    • B、工作取样测验
    • C、能力测验
    • D、心理测验

    正确答案:B

  • 第17题：

    在人员素质测评方法中，品德素质的测评属于（）。

    • A、模糊测评
    • B、现场测评
    • C、隐蔽测评
    • D、评判测评

    正确答案:A

  • 第18题：

    多选题
    在人员素质测评理论与方法中，西方国家的测评方法主要有（）。
    A

    材料法

    B

    调查法

    C

    测验法

    D

    面试法

    E

    评价中心法


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    填空题
    知识测评的方法有很多种，其中最简单最有效的方式是（）

    正确答案： 心理测验
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    人员素质测评的准备阶段中，（）是关键步骤。
    A

    明确测评目的

    B

    明确测评对象

    C

    选择测评方法

    D

    选择测评人员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）
    A

    确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身

    B

    构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划

    C

    制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身

    D

    组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。
    A

    材料法

    B

    调查法

    C

    测验法

    D

    面试交谈


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是将定量和定性的方法紧密结合的一整套客观、科学、系统的方法。
    A

    人员素质测评

    B

    岗位职务描述

    C

    人职匹配

    D

    素质测评理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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