请阐述评价中心的含义、测评方式及基本操作流程。
题目
请阐述评价中心的含义、测评方式及基本操作流程。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
评价中心是一种综合性的人员测评方法。这种方法通常是将被测评者置于一个模拟的工作情境中，采用多种评价技术，有多个评价者观察和评价被评价者在这种模拟工作情境中的行为表现。
评价中心技术中所采用的情境性的测验包括多种形式，主要有公文处理练习（文件筐测验）、无领导小组讨论、角色扮演、根据所给的材料撰写报告、演讲辩论、案例分析、团队游戏等等。
在评价中心中充当评价者的是由企业或其他招聘单位内部的高级管理人员和组织外部的专家共同组成的。一般来讲，在情境性的测评活动中，人力资源的专业人士和用人部门的负责人共同观察被测评者的表现，他们会根据各自的观察结果进行讨论得出对被评价者的意见。多位不同背景的评价者共同参与评价的过程可以使他们的专业知识和经验得到互补。人力资源的专业人士或者心理学家擅长对人的个性特征和潜能的理解和判断，他们会从专业角度对被测评者的行为进行分析；用人部门的负责人最了解任职者所工作的环境条件、从事的工作任务的内容、所面临的压力与挑战，因此他们对于什么样的任职者更能胜任特定的工作环境和任务有独到的见解。 评价中心操作的基本流程包括：
1.根据职位特点和招聘要求选择合适的评价手段
2.开发相关的评价工具并进行组合
3.选拔具有操作经验和评价能力的专家
4.组织评价
5.对评价过程中的应聘者表现进行评估
6.判断是否符合职位要求
评价中心技术中所采用的情境性的测验包括多种形式，主要有公文处理练习（文件筐测验）、无领导小组讨论、角色扮演、根据所给的材料撰写报告、演讲辩论、案例分析、团队游戏等等。
在评价中心中充当评价者的是由企业或其他招聘单位内部的高级管理人员和组织外部的专家共同组成的。一般来讲，在情境性的测评活动中，人力资源的专业人士和用人部门的负责人共同观察被测评者的表现，他们会根据各自的观察结果进行讨论得出对被评价者的意见。多位不同背景的评价者共同参与评价的过程可以使他们的专业知识和经验得到互补。人力资源的专业人士或者心理学家擅长对人的个性特征和潜能的理解和判断，他们会从专业角度对被测评者的行为进行分析；用人部门的负责人最了解任职者所工作的环境条件、从事的工作任务的内容、所面临的压力与挑战，因此他们对于什么样的任职者更能胜任特定的工作环境和任务有独到的见解。 评价中心操作的基本流程包括：
1.根据职位特点和招聘要求选择合适的评价手段
2.开发相关的评价工具并进行组合
3.选拔具有操作经验和评价能力的专家
4.组织评价
5.对评价过程中的应聘者表现进行评估
6.判断是否符合职位要求
更多“请阐述评价中心的含义、测评方式及基本操作流程。”相关问题
-
第1题：
在Windows系统中，请阐述“复制”、“剪切”和“粘贴”操作各自的本质含义。
正确答案: 复制”：将选定的对象放在剪贴板中，选定的对象仍在原位置处。Ctrl+C“剪切”：将选定的对象从原位置移入剪贴板中，选定的对象不在原位置处。Ctrl+X“粘贴”：将剪贴板中的对象取出来，放到目标位置处。 -
第2题：
阐述美术教育评价的含义及类别。
正确答案: 美术教育评价是指依据美术课程标准和所获得的信息，对美术课程实施过程及其效果作出客观、科学判定的活动。
从评价标准体系的角度出发，一般可以分为：绝对评价、相对评价和个人评价。
根据评价内容的不同，可以分为诊断评价、形成评价、综合评价等。
根据评价对象的不同，可以分为自我评价、互相评价、教师评价以及家长等人的评价等。
根据评价的科学主义取向与人本主义取向，可以分为量性评价与质性评价。 -
第3题：
评价中心是以测评（）素质为中心标准化的一组评价活动。
- A、决策
- B、操作
- C、管理
- D、能力
正确答案:C -
第4题：
在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。（）
正确答案:错误 -
第5题：
对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
- A、笔试
- B、资质测试
- C、评价中心技术
- D、心理测验
正确答案:A -
第6题：
请阐述大型特种运输车操作流程？
正确答案: 凡大型特种运输车（多轮多胎）的车辆，在车头驶过分离器时，报班长，安排外勤人员遮挡分离器，待车头与车箱连接的空隙及全车通过后，显示车货总重完整信息，同时报监控员；
若未能遮挡分离器，则收费员上报班长，核实行车证（挂车车头、车身行车证要齐全）和运货单计算车货总重，报监控室在监控系统的“货车计重收费计算工具”项，输入车货总重（查行车证和货单），入口站名，即可获得交费金额或通过手工票计算方式进行收费。 -
第7题：
对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
- A、笔试
- B、资质测试
- C、评价中心技术
- D、无领导小组讨论
正确答案:A -
第8题：
问答题请阐述评价中心的含义、测评方式及基本操作流程。正确答案： 评价中心是一种综合性的人员测评方法。这种方法通常是将被测评者置于一个模拟的工作情境中，采用多种评价技术，有多个评价者观察和评价被评价者在这种模拟工作情境中的行为表现。
评价中心技术中所采用的情境性的测验包括多种形式，主要有公文处理练习（文件筐测验）、无领导小组讨论、角色扮演、根据所给的材料撰写报告、演讲辩论、案例分析、团队游戏等等。
在评价中心中充当评价者的是由企业或其他招聘单位内部的高级管理人员和组织外部的专家共同组成的。一般来讲，在情境性的测评活动中，人力资源的专业人士和用人部门的负责人共同观察被测评者的表现，他们会根据各自的观察结果进行讨论得出对被评价者的意见。多位不同背景的评价者共同参与评价的过程可以使他们的专业知识和经验得到互补。人力资源的专业人士或者心理学家擅长对人的个性特征和潜能的理解和判断，他们会从专业角度对被测评者的行为进行分析；用人部门的负责人最了解任职者所工作的环境条件、从事的工作任务的内容、所面临的压力与挑战，因此他们对于什么样的任职者更能胜任特定的工作环境和任务有独到的见解。 评价中心操作的基本流程包括：
1.根据职位特点和招聘要求选择合适的评价手段
2.开发相关的评价工具并进行组合
3.选拔具有操作经验和评价能力的专家
4.组织评价
5.对评价过程中的应聘者表现进行评估
6.判断是否符合职位要求解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A笔试
B资质测试
C评价中心技术
D无领导小组讨论
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题阐述美术教育评价的含义及类别。正确答案： 美术教育评价是指依据美术课程标准和所获得的信息，对美术课程实施过程及其效果作出客观、科学判定的活动。
从评价标准体系的角度出发，一般可以分为：绝对评价、相对评价和个人评价。
根据评价内容的不同，可以分为诊断评价、形成评价、综合评价等。
根据评价对象的不同，可以分为自我评价、互相评价、教师评价以及家长等人的评价等。
根据评价的科学主义取向与人本主义取向，可以分为量性评价与质性评价。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题评价中心技术与其它素质测评心是相比较，评价中心只适用于（）能力测评。A心理能力
B操作能力
C知识能力
D管理能力
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述评价中心的含义及基本测评方式。正确答案： 评价中心是一种综合性的人员测评方法。这种方法通常是将被测评者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术，有多个评价者观察和评价被评价者在这种模拟工作情境中的行为表现。
评价中心技术中所采用的情境性的测验包括多种形式，主要有公文处理联系（文件筐测验）、无领导小组讨论、决策扮演、根据所给的材料撰写报告、演讲辩论、案例分析、团队游戏等等。解析： 暂无解析 -
第13题：
人员素质测评的主要方式有（）。
- A、心理测评
- B、评价中心
- C、胜任力模型
- D、面试
- E、传记资料
正确答案:A,B,C,D,E -
第14题：
请阐述系统评价的基本制作步骤。
正确答案: （1）确立题目并注册
（2）制定系统评价计划书
（3）检索文献
（4）选择文献
（5）评价文献质量
（6）资料提取
（7）数据分析和结果描述
（8）解释系统评价的结果
（9）系统评价的改进与更新 -
第15题：
请简述电能表建档入库的基本操作流程。
正确答案: 程序入口：【资产管理】﹥﹥【库房管理】﹥﹥【入库管理】﹥﹥【设备建档入库】，根据设备类型选择建档栏目（其中包括电能表建档、互感器建档等等），如果是电能边建档，就进入具体的参数页填入相关的信息，标有*的参数为必填。最后生成条码和相关编号。
建档完成后切换到【设备入库】栏目，点击【查询出入库任务】根据建档的某一设备的条码，进行查询。
查选到建档设备以后根据入库方式选择单个设备入库或者按箱筐设备入库，点击【显示全部】按钮，选择对应的库房位置，点击【入库】。
设备入库后，为了确认入库的正确性，点击【入库清单】，核对入库表计的条码或编号，核对数量，在入库清单中核实。 -
第16题：
简述评价中心的含义及基本测评方式。
正确答案: 评价中心是一种综合性的人员测评方法。这种方法通常是将被测评者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术，有多个评价者观察和评价被评价者在这种模拟工作情境中的行为表现。
评价中心技术中所采用的情境性的测验包括多种形式，主要有公文处理联系（文件筐测验）、无领导小组讨论、决策扮演、根据所给的材料撰写报告、演讲辩论、案例分析、团队游戏等等。 -
第17题：
请阐述牵引车处理的操作流程？
正确答案:牵引车指一辆正常车牵引另一辆失去动力的车辆，此时需要先连续对这两辆车刷卡收费，然后再抬杆放行。操作流程如下：
1、可在车道没有业务的状态下，收费员按【牵引】键，系统提示是否进行牵引；或按正常操作流程刷卡或通过无卡、坏卡、纸卡操作计算第一辆车的应收金额，在收费屏幕上显示车辆应收金额时，收费员按【牵引】键，系统提示是否进行牵引车处理。
2、按正常付款操作流程收取第一辆车的通行费，收取完第一辆车通行费后，允许输入第2辆车的车辆信息。此时栏杆不抬起、通行灯保持为红灯。
3、按正常操作流程收取故障车的通行费，付款操作完成后，通行灯变绿，栏杆抬起。
4、两辆车全部通过后，栏杆落下，通行灯变红。
5、对系统识别为一辆车的，可以拆分首辆车，对于拆分后的数据可进行修改，处理牵引车后放行车辆。6、牵引车和故障车较长不能完全进入车道并识别为一辆车的，先插入牵引车称重信息处理牵引车，牵引车驶出车道后再根据实际情况修改故障车称重信息处理故障车。 -
第18题：
请阐述事故拖车操作流程？
正确答案: 对特重大交通事故和人员伤亡的车辆：
（1）由收费员上报班长及监控员登记后，按“免费车”键，先保证抢险救援车辆通过；
（2）无法查找行车证、货单、通行卡的，报分管副总批示处理意见（文字材料），收费站按省交通厅高管局《关于高速公路计重收费特情车辆处理暂行规定》第三条，把相关材料完备，在3日内报审计稽核部门签字核备后存放收费站备查；
（3）班长和监控员做好详实记录。
凡特重大交通事故车辆及事故拖车由入口上道时：
（1）若车毁人亡无车主，仅发一张免费卡；
（2）若未车毁人亡且有车主，则除发放一张免费卡外，另发一张正常交费卡；
（3）如发现不按规定执行，按违规放行车辆处理。
凡特重大交通事故车辆及事故拖车在出口下道操作时：
（1）若有两张通行卡，先操作免费卡，自动栏杆机抬起后，按“模拟线圈键”自动栏杆机落下，然后操作正常交费卡；
（2）若有车主、通行卡的事故车，能正常交费的，均按正常收费；
（3）若有通行卡没有车主或没有通行卡有车主的事故车，写清日期、车牌号，以文字材料上报运营管理部，由运营管理部与交警结合，待事故车处理后，通知收费站按追缴的通行费补手工票报财务部入帐；
（4）若无通行卡、无车主的事故车，按本路段全程收缴通行费，写清日期、车牌号，以文字材料上报运营管理部，并认真填写《特殊车辆情况登记表》。 -
第19题：
单选题对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A笔试
B资质测试
C评价中心技术
D心理测验
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第20题：
多选题人员素质测评的主要方式有（）。A心理测评
B评价中心
C胜任力模型
D面试
E传记资料
正确答案： A,B,C,D,E解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题评价中心是以测评（）素质为中心标准化的一组评价活动。A决策
B操作
C管理
D能力
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题请阐述系统评价的基本制作步骤。正确答案： （1）确立题目并注册
（2）制定系统评价计划书
（3）检索文献
（4）选择文献
（5）评价文献质量
（6）资料提取
（7）数据分析和结果描述
（8）解释系统评价的结果
（9）系统评价的改进与更新解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题评价中心技术的一般操作流程。正确答案： 一是确定目标。
二是工作分析。
三是确定评价标准。
四是选择评价中心技术。
五是设计评价方案。
六是选择评价人员。
七是培训评价人员。
八是选择被评价人员。
九是指导被评价人员。
十是实施评价中心。
十一是报告和反馈评价结果。解析： 暂无解析