公司招聘工作的程序为（）A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗
题目
公司招聘工作的程序为（）
- A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗
- B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用
- C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用
- D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗
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第1题：
利用（）可以节省招聘工作时间。A.中介机构招聘
B.大型招聘会
C.猎头公司招聘
D.海外招聘答案：A解析：中介机构招聘——节省时间 -
第2题：
(2018年5月)为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展力，某公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定对外发布招聘信息，以招聘人才。
根据上述情形，请回答以下问题：
(1)该公司可选择哪些招聘信息发布的渠道?(12分)
(2)说明选择报纸发布招聘信息的基本程序。(6分)答案：解析：P83—85
(1)案例中，该公司对外招聘的人员的目标是“具有相关行业工作经验的人员，可作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才”，所以可选择招聘信息发布的渠道主要有以下几种：
①报纸。报纸发行量大，能够迅速将信息传达给读者，同时广告的大小可以灵活选择，但阅读对象较杂，很多读者并不是所要寻找的岗位候选人，保留的时间也较短，同时报纸的纸质和印刷质量可能会对广告设计造成限制。(2分)
②杂志。杂志接触目标群体的概率比较大，便于保存，纸质和印刷质量比报纸好，但广告的预约期较长，申请岗位的期限也会比较长，同时发行的地域可能较为分散。(2分)
③广播电视。广播电视可能产生有较强冲击力的视听效果，容易给人留下深刻的印象，但广告的时间较短，且不便保留，费用一般也比较高。该公司招募人员的根本目的是“为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展力”，因此，通过广播电视招聘不仅可以引起求职者关注，还可以提升企业形象，扩大知名度，有利于品牌创立。(2分)
④网上招聘。网上招聘即通过因特网进行招聘。由于这种方法具有信息传播范围广、速度快、成本低、时间周期长、联系快捷方便等优点，且不受时间、地域的限制，因而被广泛采用。(2分)
⑤其他印刷品。海报、公告、招贴、传单、宣传旗帜、小册子、直接邮寄等都是在特殊场合有特别效果的方法。这些方法可以在求职者可能采取即时性行动的时候，引起他们对单位的兴趣，而且极富灵活性。但是这些方式自身的作用非常有限，必须与其他招聘方法相结合方能产生良好的效果。(2分)
总之，广告媒体都各有利弊，单位在选择时，要综合考虑空缺岗位、广告价格、潜在应聘者所在的地域、工作特性等因素。
(2)选择报纸发布招聘信息的基本程序包括：
①选择刊登广告的报纸。(2分)
②决定刊登广告的时间。(2分)
③编制刊登广告的费用预算，并向上级提出申请。(2分)
④广告文稿的拟订、修改与审批。(2分) -
第3题：
以下人员招聘的程序排序正确的是（ ）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用。A.①②③④⑤
B.①④③②⑤
C.④③①⑤②
D.④①③⑤②答案：C解析：人员招聘的程序排序是制定招聘计划、组建招聘小组、确立招聘渠道、甄别录用.工作评估。 -
第4题：
外部招聘的方法包括（）
- A、员工举荐
- B、工作职位公告
- C、校园招聘
- D、广告招聘
- E、猎头公司
正确答案:A,C,D,E -
第5题：
A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（）。
- A、收集A公司的招聘策略和方法
- B、多刊登招聘广告
- C、辞退主持招聘工作的人力资源总监
- D、检讨公司招聘策略
正确答案:D -
第6题：
企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是（）。
- A、选择合适的招聘渠道
- B、发布招聘信息
- C、企业接受应聘者报名材料
- D、做出招聘决策
正确答案:D -
第7题：
以下人员招聘的程序排序正确的是（）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用
- A、①②③④⑤
- B、①④③②⑤
- C、④③①⑤②
- D、④①③⑤②
正确答案:C -
第8题：
A和B两家电子公司同时招聘销售人员，结果A公司按计划完成了招聘任务，但B公司却迟迟没有招聘到合适人选。这时，B公司应该要做的工作是（）。
- A、收集A公司的招聘策略和方法
- B、多刊登招聘广告
- C、辞退主持招聘工作的人力资源总监
- D、检讨公司招聘策略
正确答案:D -
第9题：
公司招聘工作的程序为（）
- A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗
- B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用
- C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用
- D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗
正确答案:C -
第10题：
单选题招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是（ ）。A招聘要求
B招聘渠道
C测评方法
D招聘计划
正确答案： B解析：
招聘程序一般包括这样几个步骤：①提出招聘要求；②确定招聘渠道；③对应聘者初选；④测试；⑤体检；⑥正式录用。测评方法是招聘步骤中的关键，是技术性很强的工作，测试又可分为面试和测验两大部分。 -
第11题：
单选题A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（）。A收集A公司的招聘策略和方法
B多刊登招聘广告
C辞退主持招聘工作的人力资源总监
D检讨公司招聘策略
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题以下人员招聘的程序排序正确的是（）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用A①②③④⑤
B①④③②⑤
C④③①⑤②
D④①③⑤②
正确答案： A解析： 人员招聘的程序排序是制定招聘计划、组建招聘小组、确立招聘渠道、甄别录用、工作评估。 -
第13题：
造成该公司招聘决策困难的原因是（ ）。A.公司董事对招聘工作不重视
B.人力资源管理部门没有实施面试等招聘程序
C.公司缺乏一致认同的招聘选拔标准
D.公司不关心那些没有被晋升的候选人答案：B,C解析：当人力资源需要系统地扩大和补充时，组织必须建立起某种招聘制度和系统，按人力资源需求经常性地增加、维持和调整总劳动力的数量与质量，保持人力资源需求的动态平衡，维持组织的生存和发展。建立完善的组织人员招聘录用系统不仅对人力资源管理本身，而且对整个组织具有重要的意义。通过案例可知，该公司对人员的选择没有实施相应的招聘程序，也没有一致认同的招聘选拔标准，只是对候选人在董事之间进行讨论、决策，最终导致意见不一，决策困难。 -
第14题：
为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展力，某公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定对外发布招聘信息，以招聘人才。
请结合本案例回答以下问题：
（1）该公司可选择哪些招聘信息发布的渠道
（2）说明选择报纸发布招聘信息的基本程序。答案：解析：案例中，该公司对外招聘的人员的目标是“具有相关行业工作经验的人员，可作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才”，所以可选择招聘信息发布的渠道主要有以下几种：
①报纸。报纸发行量大，能够迅速将信息传达给读者，同时广告的大小可以灵活选择。
②杂志。杂志接触目标群体的概率比较大，便于保存，纸质和印刷质量比报纸好。比较适用于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且分布地区较广的情况。
③广播电视。广播电视可能产生有较强冲击力的视听效果，容易给人留下深刻的印象。比较适合于当单位迅速扩大影响、需要招聘大量人员时，以及用于引起求职者关注、将单位形象的宣传与人员招聘同时进行的情况。该公司招募人员的根本目的是“为了创建流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展力”，因此，通过广播电视招聘不仅可以引起求职者关注，还可以提升企业形象，扩大知名度，有利于品牌创立。
④网上招聘。这种方法具有信息传播范围广、速度快、成本低、时间周期长、联系快捷方便等优点，且不受时间、地域的限制。从目前看，网络招聘以其招聘范围广信息量大可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低。
⑤其他印刷品。海报、公告、招贴、传单、宣传旗帜、小册子、直接邮寄等都是在特殊场合有特别效果的方法。这些方法可以在求职者可能采取即时性行动的时候，引起他们对单位的兴趣，而且极富灵活性。这些方式必须与其他招聘方法相结合。
（2）选择报纸发布招聘信息的基本程序：
①选择刊登广告的报纸。
②决定刊登广告的时间。
③编制刊登广告的费用预算，并向上级提出申请。
④广告文稿的拟订、修改与审批。 -
第15题：
各二级公司领导小组要切实加强对人才引进工作的组织领导，严格按照政策规定、（）、条件标准、招聘程序进行。
正确答案:引进计划 -
第16题：
关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（）
- A、具有法定的约束力
- B、招聘过程中可以任意取消某一程序
- C、制定公开招聘方案是程序之一
- D、必须进行明确规定招聘程序
正确答案:B -
第17题：
制定招聘计划的主要依据有（）。
- A、招聘策略
- B、招聘程序
- C、人力资源规划
- D、工作分析
- E、职业生涯规划
正确答案:C,D -
第18题：
人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）
- A、广告招聘
- B、员工推荐
- C、人力资源招聘
- D、猎头公司招聘
正确答案:C -
第19题：
某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（）为招聘渠道。
- A、校园招聘
- B、租赁公司
- C、内部招聘
- D、猎头公司
- E、在专业期邗发布广告
正确答案:B,C,D,E -
第20题：
人员招聘的程序为（）
- A、制定招聘计划
- B、组建招聘小组
- C、开展人力资源调查
- D、确立招聘渠道，发布招聘信息
- E、甄别录用
正确答案:A,B,D,E -
第21题：
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
- A、工作竞标
- B、广告招聘
- C、员工推荐
- D、校园招聘
- E、猎头公司
正确答案:B,C,D,E -
第22题：
多选题企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。A工作竞标
B广告招聘
C员工推荐
D校园招聘
E猎头公司
正确答案： B,C,D,E解析： 外部招聘的渠道大致有：人才交流中心，招聘洽谈会，传统媒体广告，网上招聘，校园招聘，人才猎取和员工推荐等。工作竞标属于内部招聘。 -
第23题：
多选题某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（）为招聘渠道。A校园招聘
B租赁公司
C内部招聘
D猎头公司
E在专业期刊发布广告
正确答案： C,D,E解析： A项通常用来选拔专业化初级水平人员；B项不属于招聘渠道。 -
第24题：
单选题关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（）A具有法定的约束力
B招聘过程中可以任意取消某一程序
C制定公开招聘方案是程序之一
D必须进行明确规定招聘程序
正确答案： A解析： 暂无解析