已有的大部分研究认为，组织承诺是在（）原则的基础上形成的。A、社会交往B、公平C、社会交换D、等价

题目

已有的大部分研究认为，组织承诺是在（）原则的基础上形成的。

  • A、社会交往
  • B、公平
  • C、社会交换
  • D、等价
相似考题

1.()认为在调查研究的基础上,根据大多数渠道成员的需要层次和需要结构,有针对性地采取激励措施,才能收到实效。A.有的放矢原则B.及时激励原则C.兼顾公平原则D.目标一致原则

2.我国学者凌文铨等提出了组织承诺的五因素观点。他们在梅耶和艾伦三因素模型的基础上,认为中国企业职工的组织承诺由感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺五个因素构成。组织承诺的五因素结构对于指导我国企业的员工管理实践具有更现实的意义。()此题为判断题(对，错)。

3.最早提出（ ）的是贝克尔（H.S.Becker),他认为组织承诺是由于员工对组织投入的増加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。 A.组织承诺 B.感情承诺 C.继续承诺 D.规范承诺

4.已有的大部分研究认为,组织承诺是在()原则的基础上形成的。A.社会交往B.公平C.社会交换D.等价

更多“已有的大部分研究认为，组织承诺是在（）原则的基础上形成的。”相关问题

  • 第1题：

    阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织的承诺的形式包括( )

    A.感情承诺
    B.自我承诺
    C.继续承诺
    D.契约承诺
    E.规范承诺

    答案：A,C,E
    解析：
    基础P101阿伦和梅耶提出组织承诺的形式：（1）感情承诺。影响因素为工作特点、管理特点、人际关系、组织可靠性和公平性、个人重要性、来自组织关心等（2）继续承诺。受教育程度、技术、改行可能性、个人投入、福利及个人特性等（3）规范承诺。组织规范、员工特性、接受教育类型等

  • 第2题：

    产品方案是在（ ）研究的基础上形成的。

    A、市场分析
    B、产品组合
    C、建设规模
    D、战略分析

    答案：B
    解析：
    [考点]建设规模与产品方案。产品方案是在产品组合研究的基础上形成的。

  • 第3题：

    情节是在故事基础上形成的，是对故事组织构造的结果。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    工程方案是在已选定项目（）、（）和（）的基础上，研究论证主要建筑物、构筑物的建造方案。


    正确答案:建设规模；技术方案；设备方案

  • 第5题：

    奥德弗的ERG理论是在进行大量的实验研究基础上形成的，认为人的需要只有（）。

    • A、生存需要
    • B、安全需要
    • C、相互关系需要
    • D、成长发展的需要

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    通常所认为的组织承诺的三成分结构包括（）

    • A、情感承诺
    • B、规范承诺
    • C、持续承诺
    • D、公正承诺

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    大部分的研究一直关注与工作有关的三种组织行为中的态度：工作满意度、工作参与和组织承诺。解释这些态度之间的区别：


    正确答案:工作满意度是是指由于对工作特点进行评估而产生的对工作的积极感觉.
    ——工作满意度较高，说明对工作持积极的态度；
    ——工作满意度较低，说明对工作持消极的态度；
    工作参与，用来测量一个人心理上对其工作的认同程度以及认为他的绩效对自我价值的重要程度。
    组织承诺：员工对于特定组织及其目标的认同，并且希望保持组织成员身份的一种心态。包括：
    ——情感承诺：对组织的情绪依赖及其对组织价值观的认同。
    ——持续承诺：与离开组织相比，感受到留在组织的经济价值。
    ——规范承诺：基于道德及伦理的原因而产生留在组织的责任感。

  • 第8题：

    已有的大部分研究认为，组织承诺是在（）原则的基础上形成的。

    • A、社会交往
    • B、公平
    • C、社会交换
    • D、等价

    正确答案:C

  • 第9题：

    计划是在（）的基础上形成的。

    • A、组织
    • B、调查
    • C、分析
    • D、预测

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    问答题
    大部分的研究一直关注与工作有关的三种组织行为中的态度：工作满意度、工作参与和组织承诺。解释这些态度之间的区别：

    正确答案： 工作满意度是是指由于对工作特点进行评估而产生的对工作的积极感觉.
    ——工作满意度较高，说明对工作持积极的态度；
    ——工作满意度较低，说明对工作持消极的态度；
    工作参与，用来测量一个人心理上对其工作的认同程度以及认为他的绩效对自我价值的重要程度。
    组织承诺：员工对于特定组织及其目标的认同，并且希望保持组织成员身份的一种心态。包括：
    ——情感承诺：对组织的情绪依赖及其对组织价值观的认同。
    ——持续承诺：与离开组织相比，感受到留在组织的经济价值。
    ——规范承诺：基于道德及伦理的原因而产生留在组织的责任感。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    已有的大部分研究认为，组织承诺是在（）原则的基础上形成的。
    A

    社会交往

    B

    公平

    C

    社会交换

    D

    等价


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    工程方案是在已选定项目（）、（）和（）的基础上，研究论证主要建筑物、构筑物的建造方案。

    正确答案： 建设规模,技术方案,设备方案
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织承诺的形式包括( )。

    A: 感隋承诺
    B: 自我承诺
    C: 继续承诺
    D: 契约承诺
    E: 规范承诺

    答案：A,C,E
    解析：
    作为一种态度，员工的组织承诺通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望，愿意做出较多的努力来代表组织，对于组织的价值观和目标的明确信任和接受。组织承诺反映的是员工对组织的忠诚度，通过组织承诺表达了他们对组织及其将来的成功和发展的关注。阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种形式的承诺：①感情承诺；②继续承诺；③规范承诺。

  • 第14题：

    管理学家哈达罗德•孔茨在总结前人研究成果的基础上，归纳总结出一系列的组织工作基本原则；并认为这些原则是普遍适用的真理，虽然这种普遍性不像纯粹自然科学的规律那么准确。但是就正确的组织工作的标准而言，这些原则是足够的。它们是：目标一致的原则，效率原则，管理宽度原则，分级原则等多少项原则？（）

    • A、14项原则
    • B、12项原则
    • C、8项原则
    • D、5项原则

    正确答案:A

  • 第15题：

    阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织承诺的形式包括（）。

    • A、感情承诺
    • B、自我承诺
    • C、继续承诺
    • D、契约承诺
    • E、规范承诺

    正确答案:A,C,E

  • 第16题：

    现代的认知学习理论认为学习的主要目的是（）。

    • A、主动形成认知结构
    • B、在已有的认知的基础上进行的
    • C、学会学习
    • D、刺激与反应之间建立联接

    正确答案:C

  • 第17题：

    在"投邮生效"原则的基础上，承诺的撤回成为不可能。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    工作研究在构思新的工作方法时，可以在现有的工作方法基础上，通过（）技术形成对现有方法的改进。

    • A、工作日写实和测时
    • B、取消、合并、改变、简化
    • C、5个W一个H
    • D、方法研究与时间研究

    正确答案:B

  • 第19题：

    加拿大学者J.P.梅耶和艾伦总结了组织承诺的定义，认为组织承诺具有的特征有：（）。

    • A、是一种稳定的心理束缚力
    • B、对个体行为起指导作用
    • C、具有积极促进作用
    • D、具有消极阻碍影响
    • E、是组织凝聚力的表现

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。组织承诺包括（）三个因素。

    • A、情感承诺
    • B、继续承诺
    • C、规范承诺
    • D、物质承诺

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    单选题
    工作研究在构思新的工作方法时，可以在现有的工作方法基础上，通过（）技术形成对现有方法的改进。
    A

    工作日写实和测时

    B

    取消、合并、改变、简化

    C

    5个W一个H

    D

    方法研究与时间研究


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    现代的认知学习理论认为学习的主要目的是（）。
    A

    主动形成认知结构

    B

    在已有的认知的基础上进行的

    C

    学会学习

    D

    刺激与反应之间建立联接


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织承诺的形式包括（　　）。
    A

    感情承诺

    B

    自我承诺

    C

    继续承诺

    D

    契约承诺

    E

    规范承诺


    正确答案： B,E
    解析：
    作为一种态度，员工的组织承诺通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望，愿意做出较多的努力来代表组织，对于组织的价值观和目标的明确信任和接受。组织承诺反映的是员工对组织的忠诚度，通过组织承诺表达了他们对组织及其将来的成功和发展的关注。阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种形式的承诺：①感情承诺；②继续承诺；③规范承诺。

  • 第24题：

    多选题
    奥德弗的ERG理论是在进行大量的实验研究基础上形成的，认为人的需要只有（）。
    A

    生存需要

    B

    安全需要

    C

    相互关系需要

    D

    成长发展的需要


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

相关内容