根据权变领导理论，领导者是以下哪些项目的函数（）A、领导者B、被领导者C、领导情境D、追随者E、组织管理制度

题目

根据权变领导理论，领导者是以下哪些项目的函数（）

  • A、领导者
  • B、被领导者
  • C、领导情境
  • D、追随者
  • E、组织管理制度
相似考题

1.下列理论属于领导权变理论的是()。A.菲德勒的领导权变理论模型B.路径-目标理论C.领导情境理论D.领导者-参与模型

2.领导权变理论的研究重点是()。A、领导行为B、领导环境C、领导者品质D、领导绩效

3.权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。()

4.()是对领导者的以下特征进行鉴定和分析:生理特质、个性特质、智力特质、工作特质和社会特质。A.领导行为理论B.领导权变理论C.领导特质理论D.柔性领导理论

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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  • 第1题：

    权变理论认为：没有固定的最优领导方式，应当根据领导者的个性和面临的组织环境采取不同的领导方式。()


    参考答案：对

  • 第2题：

    根据领导权变理论,领导的有效性取决于()。

    A、领导者的个人品质

    B、固定不变的领导行为

    C、领导者是否适应所处 的具体环境

    D、领导者是民主型领导还是放任型领导


    标准答案:C

  • 第3题：

    关于权变理论说法错误的是（ ）。

    A.权变理论是费德勒提出的

    B.团体绩效的高低不取决于领导者与情景因素间是否搭配

    C.领导方式分为领导者主要关心生产和领导者乐于和同事形成良好的人际关系

    D.由权变理论发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表

    答案：B
    解析：
    团体绩效的高低取决于领导者与情景因素间是否搭配。故B选项错误。

  • 第4题：

    突出领导者的相貌影响作用的领导理论是（）。

    • A、领导行为理论
    • B、领导品质理论
    • C、领导思想理论
    • D、领导权变理论

    正确答案:B

  • 第5题：

    根据权变领导理论，领导者是以下哪些项目的函数（）

    • A、领导者
    • B、被领导者
    • C、领导情境
    • D、追随者
    • E、组织管理制度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    重视下属，认为正确的领导风格必须根据下属的成熟度水平来确定的领导理论是：（）

    • A、权变理论
    • B、情境领导理论
    • C、目标理论
    • D、领导者参与模型

    正确答案:B

  • 第7题：

    根据权变理论，领导方式的有效性主要是与环境相适应。以下哪一个因素对领导方式的有效性没有影响（）？

    • A、 职位权力
    • B、 情景因素
    • C、 任务结构
    • D、 领导者与被领导者的关系

    正确答案:B

  • 第8题：

    着重探讨领导者之间个体差异的领导理论是（）。

    • A、领导特性理论
    • B、领导行为理论
    • C、领导情境理论
    • D、领导权变理论

    正确答案:A

  • 第9题：

    根据领导的权变理论，领导的有效性取决于（）

    • A、领导者所采取的领导方式是民主式还是专制式
    • B、领导者的个人风格
    • C、领导者的知识、经验和能力
    • D、领导者是否适应所处的具体环境

    正确答案:D

  • 第10题：

    分析了能将领导者从非领导者中区别出来的个性特质的理论是（）。

    • A、行为理论
    • B、特质理论
    • C、权变理论
    • D、目标路径理论

    正确答案:B

  • 第11题：

    多选题
    权变理论认为，领导的有效性主要取决于以下三类因素（）
    A

    领导者自身的特点

    B

    被领导者的特点

    C

    领导的情景

    D

    领导者的工作作风


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    重视下属，认为正确的领导风格必须根据下属的成熟度水平来确定的领导理论是：（）
    A

    权变理论

    B

    情境领导理论

    C

    目标理论

    D

    领导者参与模型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据权变领导理论,以下哪项不属于影响领导效果的情景因素()

    A.工作任务结构

    B.上下级之间的关系

    C.领导者的年龄

    D.领导者的职权


    参考答案：C

  • 第14题：

    权变理论认为领导者风格不会变化的是

    A.费德勒的权变理论
    B.情境领导理论
    C.路径-目标理论
    D.领导替代理论

    答案：A
    解析：
    领导权变理论。 费德勒的权变理论认为任何形态的领导方式都可能有效，关键在于领导风格和具体 组织情境的匹配程度，但一个人的领导风格是不变的。

  • 第15题：

    ( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

    A: 领导者参与模型
    B: 领导者情境理论
    C: 费德勒的权变模型
    D: 路径一目标理论

    答案：B
    解析：
    在赫塞与布兰查德开发的领导情境理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

  • 第16题：

    下列管理理论中，（）是领导有效性评价的核心。

    • A、领导者素质理论
    • B、目标-途径理论
    • C、领导权变理论
    • D、领导者行为理论

    正确答案:C

  • 第17题：

    有一种领导理论，将领导方式分为：指示型领导者、支持型领导者、参与型领导者、成就导向型领导者，这种领导理论是（）。

    • A、权变理论
    • B、路径-目标理论
    • C、管理方格理论
    • D、生命周期理论

    正确答案:B

  • 第18题：

    根据领导权变理论，领导的有效性取决于（）

    • A、领导者的个人品质
    • B、固定不变的领导行为
    • C、领导者是否适应所处的具体环境
    • D、领导是民主型领导还是放任型领导

    正确答案:C

  • 第19题：

    权变理论认为，领导的有效性主要取决于以下三类因素（）

    • A、领导者自身的特点
    • B、被领导者的特点
    • C、领导的情景
    • D、领导者的工作作风

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    认为"领导者是天生的而非塑造出来的"的领导理论是（）

    • A、领导模糊理论
    • B、领导行为理论
    • C、领导权变理论
    • D、领导特质理论

    正确答案:D

  • 第21题：

    领导权变理论在领导中有举足轻重的地位，下列选项哪几个是领导权变理论的代表（）。

    • A、费德勒模型
    • B、情景领导理论
    • C、领导者参与模型
    • D、四分图理论

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    单选题
    有一种领导理论，将领导方式分为：指示型领导者、支持型领导者、参与型领导者、成就导向型领导者，这种领导理论是（）。
    A

    权变理论

    B

    路径-目标理论

    C

    管理方格理论

    D

    生命周期理论


    正确答案： B
    解析： 按照路径—目标理论，领导者的行为被下属接受的程度取决于下属是将这种行为视为获得满足的即时源泉还是作为未来获得满足的手段。领导者行为的激励作用，在于它使下属的需要和满足与有效的工作绩效联系在一起，并提供了有效的工作绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励。为此，豪斯区分了四种领导风格：指导型领导、支持型领导、参与型领导、成就取向型领导。

  • 第23题：

    多选题
    根据权变领导理论，领导者是以下哪些项目的函数（）
    A

    领导者

    B

    被领导者

    C

    领导情境

    D

    追随者

    E

    组织管理制度


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列管理理论中，（）是领导有效性评价的核心。
    A

    领导者素质理论

    B

    目标-途径理论

    C

    领导权变理论

    D

    领导者行为理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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