“一般情况下行为是可预测的,因此没有必要正式地研究组织行为”这种说法为什么是错误的?
第1题:
A.组织承诺
B.员工承诺
C.凝聚力
D.组织公民行为
第2题:
“研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律,提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力,以实现组织既定目标的科学”是()。
第3题:
公共政策学的研究对象是()的决策行为。
第4题:
组织行为学的目标是()组织中的行为,从而更好地对组织中的行为加以管理和协调,提高组织的绩效。
第5题:
组织行为学只研究正式组织中人的行为,不研究非正式组织中人的行为。()
第6题:
1953年美国福特基金会召开的各大学科学加的会议上,正式定名为行为科学,被视为行为科学研究时期的开始,行为科学的基本内容包括()。
第7题:
按研究目标,组织行为学的研究可以分成()。
第8题:
组织行为学是研究一定组织情景中的个体、群体和组织管理的行为,以理解、解释、预测这些行为变化的一般规律,以改进、提高组织的有效性。
第9题:
()是可自由支配的行为,不属于正式员工的工作要求,但能促进组织的有效运作。
第10题:
三四十
五六十
七八十
九十
第11题:
心理和行为
心理或行为
心理
行为
第12题:
第13题:
计划是组织为实现一定目标而科学地预测并确定未来的行为方案。
第14题:
组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明,最普通的非正式沟通形式是()
第15题:
在公共组织中,()即公共权力组织的决策行为,是公共政策学的研究对象的核心和重点。
第16题:
对组织行为学含义理解错误的是()。
第17题:
组织行为学是研究组织中人的()表现及其规律,提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力,以实现组织既定目标的科学。
第18题:
“一般情况下行为是可预测的,因此没有必要正式地研究组织行为”这种说法为什么是错误的?
第19题:
从二十世纪()年代开始,组织承诺得到了组织行为学家的深入研究,并发现它能稳定地预测个体的缺勤和离职行为。
第20题:
组织行为学研究的目的不包括()。
第21题:
描述
解释
预测和控制
以上都是
第22题:
对
错
第23题:
研究对象是人的心理和行为的规律性
研究范围是一定组织中人的心理和行为规律及组织对环境的影响
研究目的是掌握人的心理及行为规律,提高预测、引导、控制人的行为的能力,达到组织目标
其实质是一门现代管理科学,是管理领域中行为学派的理论和方法的支柱
第24题:
对
错