表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）。A、尊重需要B、交往需要C、安全需要D、生理需要

题目

表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）。

  • A、尊重需要
  • B、交往需要
  • C、安全需要
  • D、生理需要
相似考题

1.根据工作特性模型,下列哪个结果可以使员工获得内部奖励?()A、当他们获得切实的奖励B、当他们认识到他们很好地从事了自己所重视的工作C、当他们能够处理各种不同的志趣相投的同事的关系D、当他们实现和满足他们的期望E、当他们为成功地完成一个艰巨的任务受表扬

2.企业对员工的责任包括哪几项()A、为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任。B、在招聘员工时，优先录用男性。C、在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会。D、为员工提供民主参与企业管理的渠道，为实现自我管理企业创造机会。

3.表扬、奖励员工,并让人他们参与管理,这能满足员工的()。A.尊重需要B.交往需要C.安全需要D.生理需要

4.期望理论认为， 要想对员工进行激励， 应当做到( )。① 让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标② 一旦达成绩效目标， 企业就会提供一定的奖励或回报③ 企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的④ 应当在工作的过程中对员工提供反馈A. ①②③B. ②③C. ①④D. ①③④

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  • 第1题：

    下列行为中，（　　）是管理者对培训支持程度最低的活动。

    A.在培训中任教
    B.重新安排工作让员工有时间参与培训
    C.与受训者讨论培训过程中遇到的难题
    D.提供新任务让员工有机会使用新技能

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    现代组织除了提供工资、福利和安全舒适的工作环境外，还应（ ）。
    A.给员工提供更能发挥他们能力的任务B.把工作责任交给员工
    C.或者进行对他们工作的认可 D.进行授权以表示对他们工作的认可
    E.满足员工被尊重和成就的需要


    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第3题：

    客房部与人力资源部等管理部门必须竭尽全力去聘用合适的员工，并给员工提供必要的业务培训，使他们胜任工作。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    马斯洛的需求层次理论解释了激励产生的原因。对管理者来说，它的启示有以下几点（）

    • A、员工的生理需求必须得到满足，这是员工最基本的需求
    • B、要向员工提供有保障、有安全感的工作环境，减少员工的冒险可能性，使员工安心工作
    • C、要为员工创造交流机会，促进员工的和谐相处
    • D、要重视对员工的鼓励、表扬，提高员工工作积极性
    • E、要让员工认识到他们所能得到的发展机会和发挥潜能的空间

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    给员工进行培训时，最好的途径是（）

    • A、使用适合他们的现成的教材
    • B、针对他们的工作场所定制培训内容
    • C、让他们参加研讨会
    • D、以上都不是

    正确答案:B

  • 第6题：

    听取员工的反馈意见，并让他们对所受的训练进行估价，有助于提高员工的培训效。（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    表扬、奖励员工，并让人他们参与管理，这能满足员工的（）

    • A、尊重需要
    • B、交往（或爱的）需要
    • C、安全需要
    • D、生理需要

    正确答案:A

  • 第8题：

    期望理论认为是要激励员工，就必须让员工明确（）。

    • A、他们欲求的东西是和绩效联系在一起的
    • B、只要努力工作就能提高他们的绩效
    • C、工作能提供给他们真正需要的东西
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    表扬、奖励员工，并让人他们参与管理，这能满足员工的（）
    A

    尊重需要

    B

    交往（或爱的）需要

    C

    安全需要

    D

    生理需要


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    马斯洛的需求层次理论解释了激励产生的原因。对管理者来说，它的启示有以下几点（）
    A

    员工的生理需求必须得到满足，这是员工最基本的需求

    B

    要向员工提供有保障、有安全感的工作环境，减少员工的冒险可能性，使员工安心工作

    C

    要为员工创造交流机会，促进员工的和谐相处

    D

    要重视对员工的鼓励、表扬，提高员工工作积极性

    E

    要让员工认识到他们所能得到的发展机会和发挥潜能的空间


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业对员工的责任包括哪几项（）。
    A

    为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任

    B

    在招聘员工时，优先录用男性

    C

    在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会

    D

    为员工提供民主参与企业管理的渠道，为实现自我管理企业创造机会


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）。
    A

    尊重需要

    B

    交往需要

    C

    安全需要

    D

    生理需要


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2015年11月)下列行为中，（　　）是管理者对培训支持程度最低的活动。

    A.在培训中任教
    B.重新安排工作让员工有时间参与培训
    C.与受训者讨论培训过程中遇到的难题
    D.提供新任务让员工有机会使用新技能

    答案：B
    解析：
    P244-249

  • 第14题：

    下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。

    A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
    B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
    C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
    D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效

    答案：D
    解析：
    优秀的指导者或管理者应该在以下三个层次上发挥作用：与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持；
    营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习；
    为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
    知识点：绩效监控与绩效辅导的内涵

  • 第15题：

    企业培训涉及企业和员工这两个主体，他们参与培训的目的是相同的。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    对于（）培训着重引导他们的自我引导式学习，强化他们的学习能力

    • A、新员工
    • B、生产人员
    • C、老员工
    • D、管理人员

    正确答案:C

  • 第17题：

    “利用员工的知识和经验，通过培训使得他们能够参与决策和对过程的改进，让员工以实现组织的目标为己任”是ISO9000族标准（）原则在质量管理中的应用。

    • A、全员参与
    • B、过程方法
    • C、持续改进
    • D、系统管理

    正确答案:A

  • 第18题：

    若企业员工受教育的程度较高，在企业管理方面，他们一般会要求（）；让广大员工参与决策；减少管理层次。


    正确答案:更多地下放权力

  • 第19题：

    对于职业中期阶段的员工来讲，必须给他们必要的培训和指导，以确保他们知识和技能的及时更新，使其能更好地开展组织工作，并及时对他们提供指导和鼓励。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    表扬、奖励员工，并让他们参与管理，这能满足员工的（）。

    • A、尊重需要
    • B、交往需要
    • C、安全需要
    • D、生理需要

    正确答案:A

  • 第21题：

    填空题
    若企业员工受教育的程度较高，在企业管理方面，他们一般会要求（）；让广大员工参与决策；减少管理层次。

    正确答案： 更多地下放权力
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    给员工进行培训时，最好的途径是（）
    A

    使用适合他们的现成的教材

    B

    针对他们的工作场所定制培训内容

    C

    让他们参加研讨会

    D

    以上都不是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    表扬、奖励员工，并让他们参与管理，这能满足员工的（）。
    A

    尊重需要

    B

    交往需要

    C

    安全需要

    D

    生理需要


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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