在（）时都应充分考虑到日后考评中的评价与比较问题。A、确定销售目标B、设计销售区域C、确定销售定额D、确定销售费用

题目

在（）时都应充分考虑到日后考评中的评价与比较问题。

  • A、确定销售目标
  • B、设计销售区域
  • C、确定销售定额
  • D、确定销售费用
相似考题

1.在绩效考评系统中,()是组织与个人进行考评沟通的一种方法。A.标准绩效B.考评绩效C.反馈绩效D.评价绩效

2.在绩效考评方法中,采用比较的方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()。A、分级法B、配对比较法C、目标法D、关键事件法

3.()是比较受训者与未受训者的工作绩效,通过比较结果来对培训成效作出评价的一种方法。A.工作标准对照评价法B.同类员工比较评价法C.测试比较评价法D.工作绩效考评法

4.在绩效考评系统中,()是绩效考评的基础。A、考评绩效B、标准绩效C、反馈绩效D、评价绩效

更多“在（）时都应充分考虑到日后考评中的评价与比较问题。”相关问题

  • 第1题：

    在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题包括()。

    A、考评标准的信度问题

    B、绩效考评中的效度问题

    C、考评方法问题

    D、考评的反馈制度

    E、以上说法都不对


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    心理测验的理论与实践问题的研究在( )工作中有重要的应用意义。

    A. 绩效考评

    B. 人事测评

    C. 主观评价

    D. 干部考评


    正确答案：B

  • 第3题：

    在部门预算支出绩效考评方法中，（ ）是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，来考评绩效目标完成情况的考评方法。

    A．比较法

    B．因素分析法

    C．公众评价法

    D．成本效益分析法


    正确答案：D

  • 第4题：

    关于360度考评说法正确的是（ ）。

    A.有助于强化企业的核心价值观
    B.充分尊重组织成员的意见
    C.定量评价比重比较大
    D.定性评价比重比较大
    E.促进员工的个人发展

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是360度考评的特点。360度考评主要是定性的考评。

  • 第5题：

    卫生管理人员考评中，评价结果比较客观和准确的方式是

    A.自我考评
    B.上级号评
    C.同级考评
    D.下级考评

    答案：D
    解析：

  • 第6题：

    360度考评效果评价包括()。

    A.确认执行过程的安全性
    B.评价应用效果
    C.总结考评过程中的经验和不足
    D.找出存在的问题
    E.不断完善整个考评系统

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第7题：

    在绩效考评时，员工积极参与绩效考评比员工不参与时有效，其中最有效的方式是（）

    • A、组织评价
    • B、同级同事评价
    • C、自我评价
    • D、下级评价

    正确答案:D

  • 第8题：

    在绩效考评系统中，（）是组织与个人进行考评沟通的一种方法

    • A、标准绩效
    • B、考评绩效
    • C、反馈绩效
    • D、评价绩效

    正确答案:C

  • 第9题：

    在绩效考评系统中，从（）部分开始，要制定评价考核标准

    • A、标准绩效
    • B、考评绩效
    • C、反馈绩效
    • D、评价绩效

    正确答案:A

  • 第10题：

    在影响绩效考评的因素的过程中，来自于被考评人员的问题有（）。

    • A、不愿意考评的人制造的阻力
    • B、有的人过于谦虚
    • C、有的人自我评价过高
    • D、领导暗示
    • E、以上说法都不对

    正确答案:A,B,C

  • 第11题：

    （）的选择是绩效评价的重点与难点，也是绩效管理中的一个技术性很强的问题

    • A、绩效考评方法
    • B、绩效考评指标
    • C、绩效考评方式
    • D、绩效考策略

    正确答案:A

  • 第12题：

    单选题
    （）的选择是绩效评价的重点与难点，也是绩效管理中的一个技术性很强的问题
    A

    绩效考评方法

    B

    绩效考评指标

    C

    绩效考评方式

    D

    绩效考策略


    正确答案： C
    解析： 绩效考评方法的选择是绩效评价的重点与难点，也是绩效管理中的一个技术性很强的问题

  • 第13题：

    在绩效考评中,考评人不自觉地将被考评人与自己进行比较,以自己作为衡量被考评人的标准,这种把自己的特征视为他人特征的倾向称之为视觉盲点。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第14题：

    写请示时应注意__________。

    A、可以多头主送

    B、既要提出问题，又要有自己的看法、设想或处理意见

    C、请示理由要充分，既要考虑到需要问题，又要考虑到可能问题

    D、不管事情大还是小，都应向上级请示


    答案： B、C

  • 第15题：

    在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()

    A:目标管理法
    B:配对比较法
    C:强迫分布法
    D:评价中心法

    答案：C
    解析：
    克服分布误差的最佳方法是“强迫分布法”，即将全体员工从优到劣依次排列，然后按各分数段的理论次数分布分别给予相应的评分。

  • 第16题：

    在部门预算支出绩效考评方法中，()是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，来考评绩效目标完成情况的考评方法。

    A:比较法
    B:因素分析法
    C:公众评价法
    D:成本效益分析法

    答案：D
    解析：
    部门预算支出绩效考评方法主要包括：①比较法；②因素分析法；③公众评价法；④成本效益分析法。其中，成本效益分析法，是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，来考评绩效目标完成情况的考评方法。

  • 第17题：

    关于360度考评说法正确的是()。

    A:有助于强化企业的核心价值观
    B:充分尊重组织成员的意见
    C:定量评价比重比较大
    D:定性评价比重比较大
    E:促进员工的个人发展

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是360度考评的特点。360度考评主要是定性的考评。

  • 第18题：

    关于360度考评说法正确的有（　　）。

    A.有助于强化企业的核心价值观
    B.充分尊重组织成员的意见
    C.定量评价比重比较大
    D.定性评价比重比较大
    E.不利促进员工的个人发展

    答案：A,B,D
    解析：
    360度考评方法的优点包括：具有全方位、多角度的特点；考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征；有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系；采用匿名考评方式；充分尊重组织成员的意见；加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性；促进员工个人发展。360度考评主要是定性的考评。

  • 第19题：

    以下描述属于绩效考评分析法中的横向比较分析的是（）

    • A、单项考评结果的平均水平与任一年度比较
    • B、不同部门在今年上半年考评期内的结果比较
    • C、各单项考评结果的平均水平的历年变化趋势
    • D、各组考评指标总体平均水平比较

    正确答案:B

  • 第20题：

    在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）

    • A、欧德伟法
    • B、配对比较法
    • C、目标法
    • D、关联矩阵法

    正确答案:B

  • 第21题：

    体育测量与评价充分考虑到（）和（）两方面因素。


    正确答案:自然科学；社会科学

  • 第22题：

    在确定企业使命时，必须充分、全面地考虑到与企业有利害关系的各方面的要求和期望。


    正确答案:正确

  • 第23题：

    单选题
    以下描述属于绩效考评分析法中的横向比较分析的是（）
    A

    单项考评结果的平均水平与任一年度比较

    B

    不同部门在今年上半年考评期内的结果比较

    C

    各单项考评结果的平均水平的历年变化趋势

    D

    各组考评指标总体平均水平比较


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容