通过“霍桑实验”，梅奥等人得出的结论包括（）。A、工人是社会人，而不仅仅是经济人B、为工作挑选一流的人员C、新型的领导在于提高工人的满足度D、在组织中存在着非正式组织

题目

通过“霍桑实验”，梅奥等人得出的结论包括（）。

  • A、工人是社会人，而不仅仅是经济人
  • B、为工作挑选一流的人员
  • C、新型的领导在于提高工人的满足度
  • D、在组织中存在着非正式组织
相似考题

1.“人群关系理论”的产生,源于梅奥等人的霍桑实验。()此题为判断题(对，错)。

2.梅奥等人从霍桑实验中发现,企业中存在着( )。A、行政组织B、官僚组织C、正式组织D、非正式组织

3.梅奥等人通过霍桑试验得出如下结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的等因素的影响，而且还受到社会环境、心理等因素的影响，并由此创立了A、行为科学学说B、人文关系学说C、人际关系学说

4.下列哪一项是梅奥通过霍桑实验得出的结论()。A.经济人B.社会人C.理性人D.复杂人

更多“通过“霍桑实验”，梅奥等人得出的结论包括（）。”相关问题

  • 第1题：

    梅奥通过霍桑实验得出,人是()

    A、经济人

    B、社会人

    C、理性人

    D、复杂人


    参考答案：B

  • 第2题：

    通过霍桑实验,梅奥等人认为,人们的生产效率不仅要受到生理等因素的影响,更要受到哪些因素的影响()。

    A、社会环境

    B、心理方面

    C、领导

    D、家庭


    参考答案：AB

  • 第3题：

    依据霍桑试验的结果梅奥等人提出“（）”假说。


    正确答案:社会人

  • 第4题：

    梅奥等人以霍桑实验的成果为依据，提出了与“经济人”观点不同的（）观点。


    正确答案:“社会人”

  • 第5题：

    通过霍桑试验，梅奥得到了那些结论？


    正确答案:通过霍桑试验，梅奥得出的主要结论：
    1）工人是“社会人”，是复杂社会系统中的成员。
    2）企业中除了“正式组织”以外，还存在着“非正式组织”。
    3）新型的领导能力表现为通过激励职工而达到提高劳动生产率的目的。

  • 第6题：

    梅奥对领导的霍桑实验总结后得出：企业的工人不是经济人，而是理性经济人。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    梅奥通过“霍桑实验”得出职工是“经济人”


    正确答案:错误

  • 第8题：

    （）等人1927—1932进行了著名的“霍桑实验”。

    • A、泰勒
    • B、欧文
    • C、梅奥
    • D、舒尔茨

    正确答案:C

  • 第9题：

    梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）

    • A、职工是“社会人” 
    • B、职工是经济人 
    • C、企业中有“非正式组织” 
    • D、新型领导能力在于提高职工满足度 
    • E、存在着霍桑效应

    正确答案:A,C,D,E

  • 第10题：

    问答题
    通过霍桑试验，梅奥得到了那些结论？

    正确答案： 通过霍桑试验，梅奥得出的主要结论：
    1）工人是“社会人”，是复杂社会系统中的成员。
    2）企业中除了“正式组织”以外，还存在着“非正式组织”。
    3）新型的领导能力表现为通过激励职工而达到提高劳动生产率的目的。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理.物理的因素的影响，而且还受到社会环境.社会心理因素影响。由此创立了（）
    A

    行为科学学说

    B

    人际关系学说

    C

    人文关系学说


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    梅奥通过“霍桑实验”得出职工是“经济人”
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    梅奥通过霍桑试验得出，人是________。


    参考答案：社会人

  • 第14题：

    梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响.而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（ ）。

    A.行为科学学说
    B.人文关系学说
    C.人际关系学说
    D.领导学说

    答案：C
    解析：
    20世纪30年代梅奥等人在西方电气公司进行了“霍桑实验”，他发现决定工作效率最重要的是人际关系和安全感，其在1933年出版了《工业文明中的人的问题》，提出了人际关系学说。人际关系学说的主要内容有：①人是“社会人”，不仅仅是“经济人”。②劳动效率主要取决于职工的积极性，取决于人际关系。③职工中的非正式小群体更能影响职工的情绪，甚至左右职工的行为。④科学的领导者应善于和职工沟通与倾听。选项A行为科学学说，产生于20世纪20年代，行为科学的发展可以分为前后两个阶段，前期为人际关系学说，后期为行为科学。B项人文关系学说是明显的干扰项.

  • 第15题：

    （）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。


    正确答案:人际关系运动

  • 第16题：

    以下关于“梅奥”和“霍桑实验”关系论述正确的是（）

    • A、梅奥在霍桑领导下进行了实验
    • B、梅奥在一个叫霍桑的工厂主持了实验
    • C、梅奥与霍桑一起主持了实验
    • D、梅奥在一个叫霍桑的城市主持了实验

    正确答案:B

  • 第17题：

    梅奥等人通过霍桑实验提出了（）人性假设。

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、理性人
    • D、自然人

    正确答案:B

  • 第18题：

    梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）学说。

    • A、行为科学
    • B、人文关系
    • C、社会关系
    • D、人际关系

    正确答案:D

  • 第19题：

    梅奥等人以霍桑实验的结果为依据，提出了人是（）的观点。


    正确答案:社会人

  • 第20题：

    通过“霍桑实验”，梅奥等人得出的结论包括（）。

    • A、工人是社会人，而不仅仅是经济人
    • B、为工作挑选一流的人员
    • C、新型的领导在于提高工人的满足度
    • D、在组织中存在着非正式组织

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理.物理的因素的影响，而且还受到社会环境.社会心理因素影响。由此创立了（）

    • A、行为科学学说
    • B、人际关系学说
    • C、人文关系学说

    正确答案:B

  • 第22题：

    填空题
    依据霍桑试验的结果梅奥等人提出“（）”假说。

    正确答案： 社会人
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    梅奥等人以霍桑实验的成果为依据，提出了与“经济人”观点不同的（）观点。

    正确答案： “社会人”
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）
    A

    职工是“社会人” 

    B

    职工是经济人 

    C

    企业中有“非正式组织” 

    D

    新型领导能力在于提高职工满足度 

    E

    存在着霍桑效应


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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