下列选项中，（）不属于管理创新模型中的人力因素。A、高工作保证B、注重培训发展C、沟通D、奖励创新

题目

下列选项中，（）不属于管理创新模型中的人力因素。

  • A、高工作保证
  • B、注重培训发展
  • C、沟通
  • D、奖励创新
相似考题

1.下列选项中,不属于建筑工程职业健康安全管理BIM交付成果的是()。A、安全管理模型B、安全管理信息C、安全检查结果报表D、施工图预算模型

2.下列选项中不属于要素创新的是()A.材料创新B.设备创新C.产品创新D.人士创新

3.下列选项中，(46)不属于OMT方法所定义的模型。A．对象模型B．动态模型C．功能模型，D．信息模型

4.下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是( )。A．工作分析B．绩效考核C．员工培训D．明确目标

更多“下列选项中，（）不属于管理创新模型中的人力因素。”相关问题

  • 第1题：

    下列选项中，不属于工作设计的原理的是()。

    A:科学管理原理
    B:工效学原理
    C:组织管理原理
    D:工作特征模型理论

    答案：C
    解析：
    工作设计的原理主要包括科学管理原理、工效学原理、工作特征模型理论、人际关系理论。

  • 第2题：

    下列选项中，不属于项目人力资源管理计划内容的是（）。

    A.人力资源需求计划
    B.人力资源配置计划
    C.人力资源考核计划
    D.人力资源培训计划

    答案：C
    解析：
    项目人力资源管理计划应包括：（1）人力资源需求计划；（2）人力资源配置计划；（3）人力资源培训计划。项目人力资源管理控制应包括：（1）人力资源的选择；（2）订立劳务分包合同；（3）教育培训和考核。

  • 第3题：

    下列选项中不属于项目管理的内容的是（）。

    • A、项目范围管理
    • B、项目成本管理
    • C、项目设计管理
    • D、人力资源管理

    正确答案:C

  • 第4题：

    下列选项中，（）不属于管理创新模型中的文化因素。

    • A、允许出错
    • B、重视需求
    • C、注重结果
    • D、容忍冲突

    正确答案:B

  • 第5题：

    做好经营效益管理是餐饮企业管理的重要内容之一。在下列选项中，不属于经营效益管理的选项是（）

    • A、人力资源管理
    • B、经营计划管理
    • C、经营指标管理
    • D、营销策划管理

    正确答案:A

  • 第6题：

    在管理创新模型中，（）不属于人力因素

    • A、高工作保证
    • B、注重培训发展
    • C、奖励创新
    • D、沟通

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列选项中不属于要素创新的是（）

    • A、材料创新
    • B、设备创新
    • C、产品创新
    • D、人士创新

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列选项中，不属于敏感性较强的岗位是：（）

    • A、人力资源岗位
    • B、高层管理岗位
    • C、销售岗位
    • D、财务岗位

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    下列选项中不属于项目管理的内容的是（）。
    A

    项目范围管理

    B

    项目成本管理

    C

    项目设计管理

    D

    人力资源管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在管理创新模型中，（）不属于人力因素
    A

    高工作保证

    B

    注重培训发展

    C

    奖励创新

    D

    沟通


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列选项中，不属于人力资源管理活动的是（）
    A

    职位说明书

    B

    绩效管理

    C

    薪酬管理

    D

    工作分析


    正确答案： A
    解析： 本题考查人力资源管理的职能。人力资源管理的功能是通过它所承担的各项活动来实现的，表现在人力资源规划、工作分析、招募与选拔、绩效管理、薪酬管理、培训开发、员工关系管理七个方面。

  • 第12题：

    单选题
    下列选项中，不属于数据模型有（）
    A

    关系模型

    B

    网状模型

    C

    物理模型

    D

    层次模型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。

    A:工作分析
    B:绩效考核
    C:员工培训
    D:明确目标

    答案：D
    解析：
    胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用：工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。

  • 第14题：

    根据价值链分析模型，基本活动中不包括选项（）。

    • A、人力资源管理
    • B、发货后勤
    • C、生产作业
    • D、服务

    正确答案:A

  • 第15题：

    在下列各个选项中，不属于政府创新表现形式的是（）

    • A、观念创新
    • B、学习创新
    • C、职能转变
    • D、管理创新

    正确答案:B

  • 第16题：

    下列选项中，不属于数据模型有（）

    • A、关系模型
    • B、网状模型
    • C、物理模型
    • D、层次模型

    正确答案:C

  • 第17题：

    以下选项中哪一项不属于与文化管理相关联的因素（）.

    • A、技术创新
    • B、知识储备
    • C、战略网络和社会网络
    • D、国际化企业管理

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列选项中不属于金融工具的创新的是（）

    • A、捆绑式金融工具
    • B、单项工具创新
    • C、可转换金融工具
    • D、国有资产管理创新

    正确答案:D

  • 第19题：

    以下哪些不是岗位胜任力模型使用中应注意的问题（）。

    • A、过分扩大胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用
    • B、岗位胜任力模型和其他人力资源管理环节关系上的误区
    • C、缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬
    • D、客观因素导致胜任力因素失效

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列选项中，不属于人力资源管理活动的是（）

    • A、职位说明书
    • B、绩效管理
    • C、薪酬管理
    • D、工作分析

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    在下列各个选项中，不属于政府创新表现形式的是（）
    A

    观念创新

    B

    学习创新

    C

    职能转变

    D

    管理创新


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列选项中不属于金融工具的创新的是（）
    A

    捆绑式金融工具

    B

    单项工具创新

    C

    可转换金融工具

    D

    国有资产管理创新


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列选项中，不属于客户信用分析的5Ps分析系统的是（）。
    A

    还款来源因素

    B

    保障因素

    C

    资金用途因素

    D

    定量模型因素


    正确答案： B
    解析：

相关内容