具体落实到部门、岗位、人员的计划是()
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
此题为判断题(对,错)。
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
通过职能分析,企业的所有只能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。
第5题:
岗位责任制是通过明确的规定,使每个工作岗位上的人员的职责明晰化,并将它落实到具体的负责人的一种制度。
第6题:
组织设计的根本目的事为了保证组织目标的实现,是使目标活动的每项内容都落实到具体的部门和岗位,即__________________,而非________________。
第7题:
生产经营单位的主要负责人对单位的安全生产工作负责。因此建立、健全安全生产责任制要将安全生产责任落实到()。
第8题:
将具体的目标和措施计划具体落实到执行部门和具体执行人,然后再严格按照预定要求具体组织实施是处于PDCA循环的()阶段。
第9题:
未将贷款管理各环节的责任落实到具体部门和岗位的,受到监管部门的处罚是()。
第10题:
第11题:
对
错
第12题:
第13题:
此题为判断题(对,错)。
第14题:
将贷款管理各环节的责任落实到具体部门和岗位属于银行内部责任管理制度,监管部门无权力对此进行监督管理。()
第15题:
第16题:
()是通过明确的规定,使每个工作岗位的职责明晰化,并将它落实到具体负责人的一种制度。
第17题:
计划是将决策实施所需完成的活动任务进行_________上的分解,以便将其具体地落实到组织中的不同部门和个人。
第18题:
组织设计的根本任务是为了保证组织目标的实现,是使目标活动的每项内容都能落实到具体的岗位和部门,即“人人有事做。”
第19题:
服务宴会的服务员的()人员安排应根据宴会要求,对各个岗位都要有明确、具体的分工,将责任落实到人。
第20题:
将贷款管理各环节的责任落实到具体部门和岗位属于银行内部责任管理制度,监管部门无权力和义务对此进行监督管理。
第21题:
停业整顿
限期改正
罚款
追究有关责任人
第22题:
运输工作量计划
行车路单
客车运行作业计划
客运班次时刻表
第23题: