互补增值、协调优化原理要求：保证岗位的要求与人的实际能力相对应和相一致，该原理也称能级对应原理。

题目

互补增值、协调优化原理要求：保证岗位的要求与人的实际能力相对应和相一致，该原理也称能级对应原理。

相似考题

1.互补增值原理互补的内容主要包括()。A、知识B、能力C、性别D、性格E、年龄F藉贯

2.互补增值、协调优化原理要求：保证岗位的要求与人的实际能力相对应和相一致，该原理也称能级对应原理。()

3.根据人的才能安排相应的岗位，保证岗位的要求与人的实际能力相对应和相一致。该原理称为()A、同素异构原理B、能位匹配原理C、奖惩强化原理D、弹性冗余原理

4.具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的( )A.互补增值原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.个体差异原理

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  • 第1题：

    根据(),在人力资源管理过程中,应该针对工作性质不同的组织目标的要求,将不同能力要素以适宜的方式组合起来,发挥协作叠加的功能与优势。

    A、要素有用原理

    B、同素异构原理

    C、能级匹配、适才适用原理

    D、互补增值与协调优化原理


    标准答案：B

  • 第2题：

    具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的()原理。

    A、公平竞争原理

    B、动态适应原理

    C、能位匹配原理

    D、激励强化原理


    参考答案： C

  • 第3题：

    同素异构原理主要是指具有不同能力的人,应安排在相应的职位上,保证职位的要求与人的实际能力相对应。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第4题：

    根据()要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。

    A:要素有用原理
    B:能位对应原理
    C:互补增值原理
    D:弹性冗余原理

    答案：D
    解析：
    弹性冗余原理要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限，保证对人对事的安排要留有一定的余地，既带给人力资源一定的压力和紧迫感，又要保障所有员工的身心健康。

  • 第5题：

    对于不同能力的人，应实现能力与职位的对应和适应，应用了人力资源管理中的（）原理

    • A、互补增值
    • B、公平竞争
    • C、同素异构
    • D、能级层序

    正确答案:D

  • 第6题：

    人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应能力特点和层次的职位上，使人尽其才，物尽其用。这是（）。

    • A、要素有用原理
    • B、动态适应原理
    • C、互补增值原理
    • D、能位对应原理

    正确答案:D

  • 第7题：

    医院人力资源管理的原理：（）

    • A、分类管理原理
    • B、系统优化原理
    • C、能级对应原理
    • D、互补增值原理
    • E、竞争强化原理
    • F、激励强化原理

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第8题：

    人力资源管理的基本原理包括（）。

    • A、同素异构原理
    • B、能位匹配原理
    • C、互补增值、协调优化原理
    • D、动态优势原理
    • E、奖惩强化原理
    • F、相互竞赛原理

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第9题：

    单选题
    具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）。
    A

    公平竞争原理

    B

    动态适应原理

    C

    能位匹配原理

    D

    激励强化原理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    参加竞聘上岗人员本着自愿的原则，根据（）情况，选择申报竞聘岗位。
    A

    岗位的好坏和本人的实际

    B

    岗位要求的条件和本人的实际

    C

    岗位要求的条件和本人的爱好

    D

    岗位要求的能力和本人的实际


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）原理要求在人力资源管理中使人的群体功能达到最优
    A

    互补增值

    B

    能级层序

    C

    系统优化

    D

    信息催化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    医院人力资源管理的原理：（）
    A

    分类管理原理

    B

    系统优化原理

    C

    能级对应原理

    D

    互补增值原理

    E

    竞争强化原理

    F

    激励强化原理


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    具有不同能力的人,应摆在组织内部不同的职位上,给予不同的权力和责任,实行能力与职位的对应和适应,这是()原理的主要思想

    A、同素异构

    B、互补增值

    C、主观能动

    D、能级层序


    参考答案：D

  • 第14题：

    ()原理是指根据岗位的要求和员工的能力,将员工安排到相应的工作岗位上。

    A.同素异构

    B.能岗匹配

    C.互补增值

    D.协调优化


    正确答案：B

  • 第15题：

    （ ）要求在人与事的配置过程中，岗位工作要求满负荷,又要符合人的生理心理要求。

    A．能位对应的原理

    B．弹性冗余的原理

    C．动态适应的原理

    D．互补增值的原理


    正确答案：B

  • 第16题：

    根据（　　）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。

    A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理

    答案：D
    解析：
    弹性冗余原理要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限，保证对人对事的安排要留有一定的余地，既带给人力资源一定的压力和紧迫感，又要保障所有员工的身心健康。

  • 第17题：

    （）原理要求在人力资源管理中使人的群体功能达到最优

    • A、互补增值
    • B、能级层序
    • C、系统优化
    • D、信息催化

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。

    • A、要素有用原理
    • B、能位对应原理
    • C、互补增值原理
    • D、动态适应原理

    正确答案:B

  • 第19题：

    （）是指具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位的对应和适应。

    • A、同素异构原理
    • B、互补增值原理
    • C、能级层序原理
    • D、动态适应原理

    正确答案:C

  • 第20题：

    人力资源管理的原理有哪些（）

    • A、系统动力以及优化原理
    • B、能级对应原理
    • C、互补增值原理
    • D、弹性冗余原理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    对于不同能力的人，应实现能力与职位的对应和适应，应用了人力资源管理中的（）原理
    A

    互补增值

    B

    公平竞争

    C

    同素异构

    D

    能级层序


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应能力特点和层次的职位上，使人尽其才，物尽其用。这是（）。
    A

    要素有用原理

    B

    动态适应原理

    C

    互补增值原理

    D

    能位对应原理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
    A

    要素有用原理

    B

    能位对应原理

    C

    互补增值原理

    D

    动态适应原理


    正确答案： D
    解析： 具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。指的是能位对应原理。

  • 第24题：

    多选题
    人力资源管理的基本原理包括（）。
    A

    同素异构原理

    B

    能位匹配原理

    C

    互补增值、协调优化原理

    D

    动态优势原理

    E

    奖惩强化原理

    F

    相互竞赛原理


    正确答案： F,E
    解析： 暂无解析

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