()的理论认为每个人都适合某些职业,每种职业也都需要某种人格特质。
第1题:
()提出了“三步范式”理论。
第2题:
下列不属于结构性理论的代表人物有()。
第3题:
并不是每种职业都担负着一种特定的职业责任和职业义务。
第4题:
下列属于结构型理论的代表人物有()。
第5题:
()从个体特质维度提出“职业选择论”。
第6题:
按照霍兰德人格——职业匹配理论,实际型和社会型人格类型之间具有相容性,职业类型也具有相似性。
第7题:
每种职业都担负着一种特定的职业责任和职业义务。
第8题:
霍兰德职业兴趣类型理论
第9题:
美国学者()的职业兴趣理论认为,人的人格类型、兴趣与职业密切相关。
第10题:
对
错
第11题:
Super
Parsons
Roe
霍兰德
第12题:
理性决策理论
职业发展理论
人职匹配理论
心理发展理论
第13题:
沈思CEO认为不是每个人都适合去创业的。
第14题:
()的理论认为职业选择为人格的反应,而职业兴趣是人格在学业、工作中表现。
第15题:
()的理论认为每个人都适合某些职业,每种职业也都需要某种人格特质。
第16题:
()提出了个性和环境理论。
第17题:
职业生涯规划的理论基础中,()认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质,而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业,以达到人与职业的合理匹配。
第18题:
“复杂人”假设认为,每个人的需要都各不相同,需要的层次也因人而异。
第19题:
简述霍兰德的职业性向理论。
第20题:
每种职业都担负着特定的()和()。
第21题:
Super
Parsons
Roe
霍兰德
第22题:
职业兴趣是个体对某种活动或某种职业的喜好
职业兴趣是职业生涯选择的决定性因素
霍兰德认为职业兴趣可以被分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型
霍兰德认为职业环境也可以分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型
处在六角模型中对角线上的类型最为匹配
第23题:
马斯洛的需要层次理论
莫瑞的人类需要理论
奥雷姆的需要理论
霍兰德的职业兴趣理论
罗尔的职业兴趣理论
第24题:
职业责任
职业道德
职业范围
职业义务