微观主体资源需求的影响因素有哪些？
题目
微观主体资源需求的影响因素有哪些？
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
资源价格对资源需求的影响；收入对资源需求的影响；替代资源价格对资源需求的影响；消费者偏好对资源需求的影响；人们对资源价格的预期。
更多“微观主体资源需求的影响因素有哪些？”相关问题
-
第1题：
影响保险需求的因素有哪些?
参考答案：
(1)风险因素
(2)保险费率
(3)消费者的收入水平
(4)相关商品的价格
(5)利息率
(6)文化传统
(7)经济体制
-
第2题：
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?答案：解析：影响人力资源需求预测的一般因素：1)顾客需求的变化。
2)生产需求(企业总产值)。
3)劳动力成本趋势(工资状况)。
4)劳动生产率的变化趋势。
5)追加培训的需求。
6)每个工种员工的移动情况。
7)旷工趋向(或出勤率)。
8)政府的方针政策。
9)工作小时的变化。
10)退休年龄的变化。
11)社会安全福利保障。 -
第3题：
卫生服务需求的影响因素有哪些?答案：解析：(1)健康状况(2)社会、人口、文化因素(3)一般经济因素(4)时间因素(5)卫生服务提供者(6)医疗保险 -
第4题：
什么是均衡价格？均衡价格是如何决定的？影响需求的因素有哪些？影响供给的因素有哪些？
正确答案:在市场上，供给和需求相等时决定的商品价格称为均衡价格。
商品均衡价格的形成是市场供求力量自发作用的结果，商品供给量和需求量不断变化直至相等，最终形成均衡价格。
影响个人需求的主要因素有：个人偏好、个人的资产与收入、个人所购买商品的价格、与个人所购买商品的价格有关的其他商品价格、消费者对商品未来价格的预期等等。影响市场需求的因素还包括消费者人数的多少。
影响单个厂商供给的主要因素有：厂商打算出售的商品的价格、为生产该商品厂商所投入的生产要素成本、厂商的技术状况、厂商对该商品未来价格的预期，其他相关产品的价格等等。影响市场供给的因素还包括生产该商品厂商数目的多少以及市场的竞争程度。 -
第5题：
影响人力资源需求预测的因素有哪些？
正确答案: 所谓人力资源需求预测是指以企业的战略目标、发展规划和工作任务为出发，综合考虑各种因素的影响，对企业某一时期所需人力资源的数量、质量和结构等进行预测的活动。
人力资源需求预测所涉及的变量与企业经营过程所涉及的变量是共同的。人力资源需求的影响因素大体可分为三类：企业外部环境、企业内部因素和人力资源自身状况。 -
第6题：
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（2013年5月二级真题）
正确答案:企业人力资源需求预测的一般影响因素主要包括：（1）顾客的需求变化（市场需求）一般来说，市场需求直接影响企业的生产销售情况和经营状况，因此在很大程度上影响一个企业的规模变化，市场需求巨大，企业自然会扩大规模，使用更多的人力物力。（2）生产需求（或者企业总产值）对短期预测来说，销售收入情况往往不能反映了生产人员的数量情况，而产品产值、产量却不同，它直接反映了生产规模，也就直接反映了生产人员数量。（3）劳动力成本趋势（工资状况）一般来说，劳动力成本高，企业会选择以机器代替人，劳动力成本低，企业就可能多使用一些劳动力。（4）劳动生产率的变化趋势显然，如果劳动生产率增高，企业会选择使用较少的人力。（5）追加培训的需求是对企业现有人员进行培训以适应岗位需要，还是从外面招聘，这也是影响需求的一个方面。（6）每个工种员工的移动情况工种之间的移动使得熟练工人向更有技术性的相关工种调整，企业需要新人来适应初级简单的工种。（7）员工的出勤率出勤率高低直接影响在职人员总数量，一般来说，出勤率高，则员工总量需求低；出勤率低，则企业需要更多员工来满足工作需要。（8）政府的方针政策的影响政府的方针政策不仅直接影响企业的用人制度，还间接影响企业的用人战略。（9）作小时的变化通常，工作时间长，则企业需要人员少；工作时间短，则需要人员多。（10）退休年龄的变化退休年龄的变化对企业的人力资源的影响是显然的，面对着众多即将退休的员工，企业当然要考虑如何使他们的工作能够接续下去。（11）社会安全福利保障如果福利保障好，企业人才流失程度一般来说就比较轻。 -
第7题：
影响运动技术的主体因素有哪些？客体因素有哪些？
正确答案:主体因素有：
1.人体结构力学特征。
2.中枢神经系统的控制欲协调能力。
3.感知觉能力。
4.动作机能的贮存数量。
5.运动素质的发展水平。
6.运动员个性心理特征。
客体因素有：
1.竞赛规则。
2.技术环境。
3.设备与场地。 -
第8题：
影响企业人力资源需求的因素有哪些？
正确答案: （1）员工的工资水平
（2）企业的销售量
（3）企业的生产技术
（4）企业的人力资源政策
（5）企业员工的流动率 -
第9题：
问答题影响运动技术的主体因素有哪些？客体因素有哪些？正确答案： 主体因素有：
1.人体结构力学特征。
2.中枢神经系统的控制欲协调能力。
3.感知觉能力。
4.动作机能的贮存数量。
5.运动素质的发展水平。
6.运动员个性心理特征。
客体因素有：
1.竞赛规则。
2.技术环境。
3.设备与场地。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题何谓微观膨胀、宏观膨胀？影响它们的主要因素有哪些？正确答案： 微观膨胀：砂粒的膨胀能被湿粘土膜的收缩所抵消，或砂粒间相互间相对移动的力小于型砂外部阻力以致仅减少砂粒间的空隙，并不引起型砂尺寸变化的阶段。
宏观膨胀：当砂粒的间隙难以减小，或使砂粒间相互移动的力大于砂型外部阻力时，砂型外部尺寸发生变化。影响因素：砂型紧实度高、硅石粉含量高、砂粒粗细和粒度过于集中一个筛或相邻两个筛、加热速度快则微观减小，宏观增大，加入粘结剂或附加物高温下收缩或烧失以及采取颗粒分散的原砂则微观延长宏观减小。解析： 暂无解析 -
第11题：
农产品需求的影响因素有哪些？答案：解析：①人口因素。②收入水平。③农产品价格。④相关产品价格。⑤消费者偏好。⑥消费者对未来价格变动的预期。⑦政府政策。 -
第12题：
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（16分）
答案：解析：答：(1)顾客需求的变化（市场需求）。（2分）
(2)生产需求（或者企业总产值）。（2分）
(3)劳动力成本趋势（工资状况）。（2分）
(4)劳动生产率的变化趋势。（1分）
(5)追加培训的需求。（1分）
(6)每个工种员工的移动情况。（2分）
(7)旷工趋向（或出勤率）。（1分）
(8)政府的方针政策的影响。（2分）
(9)工作小时的变化。（1分）
(10)退休年龄的变化。（1分）
(11)社会安全福利保障。（1分）
-
第13题：
项目活动资源需求时需要考虑的因素有哪些？
正确答案: 对于一个给定的项目活动，当估计其资源需求时必须综合考虑多方面的因素，从而做出最恰当的资源需求预测。通常这些影响因素主要包括以下几个方面：
（一）资源的适用性
（二）资源的可获得性
（三）项目日历和资源日历
（四）资源质量
（五）资源使用的规模经济和规模不经济
（六）关键活动的资源需求
（七）活动的关键资源需求
（八）项目活动的时间约束和资源成本约束的集成
（九）资源蕴含的风险
（十）活动资源储备 -
第14题：
影响需求弹性的因素有哪些？它们是如何影响的？
正确答案: 需求弹性是指需求的价格弹性，它表示价格变动的比率所引起的需求量变动的比率，即需求量变动对价格变动的反应程度.有许多因素影响到商品的需求弹性，这些因素包括：
第一，商品对消费者的重要程度.一般来说，生活必需品受价格的影响小，而奢侈品价格的影响大.因此，生活必需品的需求弹性小，奢侈品的弹性大.随着商品重要程度的降低，商品的需求弹性增加.
第二，商品可替代的程度.如果一种商品存在着大量的替代品，需求弹性就大.反之，如果商品的替代品少，需求弹性一般不会大.
第三，商品本身用途的广泛性.一种商品的用途越广泛，其需求弹性就越大，而商品的用途越小，其需求弹性也就越小.
第四，商品的耐用程度.一般来说，使用时间长的耐用品需求弹性大，而使用时间短的消费品需求弹性小.
第五，商品在家庭支出中所占的比重.在家庭支出中占比重小的商品，需求弹性小.在家庭支出中占比重大的商品受价格的影响大，需求弹性也大.
上述因素在不同程度上影响了一种商品的需求弹性，其中商品的重要程度、替代品的多少以及在家庭支出中的比重影响最大. -
第15题：
影响人力资源需求的因素有哪些？
正确答案:（1）技术、设备条件的变化；
（2）企业规模的变化；
（3）企业经营方向的变化；
（4）外部因素，包括经济环境、技术环境、竞争对手等。 -
第16题：
影响需求的因素有哪些？
正确答案:1.商品本身的价格
2.消费者的偏好
3.消费者的货币收入
4.其他商品的价格
5.人们对未来的预期 -
第17题：
影响人力资源需求预测的一般因素有哪些？
正确答案: 1、顾客需求的变化；
2、生产需求（企业总产值）；
3、劳动力成本趋势（工资状况）；
4、劳动生产率的变化趋势；
5、追加培训的需求；
6、每个工种员工的移动情况；
7、旷工趋向（或出勤率）；
8、政府的方针政策；
9、工作小时的变化；
10、退休年龄的变化；
11、社会安全福利保障。 -
第18题：
问答题微观主体资源需求的影响因素有哪些？正确答案： 资源价格对资源需求的影响；收入对资源需求的影响；替代资源价格对资源需求的影响；消费者偏好对资源需求的影响；人们对资源价格的预期。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（2013年5月二级真题）正确答案： 企业人力资源需求预测的一般影响因素主要包括：（1）顾客的需求变化（市场需求）一般来说，市场需求直接影响企业的生产销售情况和经营状况，因此在很大程度上影响一个企业的规模变化，市场需求巨大，企业自然会扩大规模，使用更多的人力物力。（2）生产需求（或者企业总产值）对短期预测来说，销售收入情况往往不能反映了生产人员的数量情况，而产品产值、产量却不同，它直接反映了生产规模，也就直接反映了生产人员数量。（3）劳动力成本趋势（工资状况）一般来说，劳动力成本高，企业会选择以机器代替人，劳动力成本低，企业就可能多使用一些劳动力。（4）劳动生产率的变化趋势显然，如果劳动生产率增高，企业会选择使用较少的人力。（5）追加培训的需求是对企业现有人员进行培训以适应岗位需要，还是从外面招聘，这也是影响需求的一个方面。（6）每个工种员工的移动情况工种之间的移动使得熟练工人向更有技术性的相关工种调整，企业需要新人来适应初级简单的工种。（7）员工的出勤率出勤率高低直接影响在职人员总数量，一般来说，出勤率高，则员工总量需求低；出勤率低，则企业需要更多员工来满足工作需要。（8）政府的方针政策的影响政府的方针政策不仅直接影响企业的用人制度，还间接影响企业的用人战略。（9）作小时的变化通常，工作时间长，则企业需要人员少；工作时间短，则需要人员多。（10）退休年龄的变化退休年龄的变化对企业的人力资源的影响是显然的，面对着众多即将退休的员工，企业当然要考虑如何使他们的工作能够接续下去。（11）社会安全福利保障如果福利保障好，企业人才流失程度一般来说就比较轻。解析： 暂无解析 -
第20题：
填空题从宏观角度分析，微观主体对货币需求的影响已被纳入（）变量之中。正确答案： 货币流通速度解析： 暂无解析