什么是人力资源，有什么特点？
题目
什么是人力资源，有什么特点？
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第1题：
什么是人力资源，有什么特点？
正确答案:人力资源是指能够推动整个经济和社会发展，具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。特点是企业资源管理的第一要素，是核心所在。 -
第2题：
人力资源管理和其他资源管理相比有什么特点？
正确答案: 在农业经济时代，土地是重要的生产要素；在工业经济时代，资本是重要的生产要素；在知识经济时代，人是最重要的生产要素。
社会越发展，人们就越深刻地认识到，人力是一种资源，它对推动社会进步和企业发展具有举足轻重的意义。因此，在知识经济时代，企业的成败实际上取决于人的管理，怎样求才、知才、用才、育才是每个成功企业管理者必备的素质。把员工看成是最宝贵的财富，为提高员工价值而进行投资，加强对员工的考核激励与职业引导，增强员工活力，是现代人力资源管理的基本出发点。
现代企业核心竞争力之一是现代人力资源管理，汽车服务企业的组织决定着企业的命运，而企业组织的建设依赖的是人力资源管理。 -
第3题：
人力资源与自然资源相比，有什么特点？
正确答案:人力资源的动力性；人力资源的智能性；人力资源的非经济性；人力资源的时效性的特点。 -
第4题：
人力资源价值会计的特点是什么？
正确答案:是以产出价值而不是成本价值为依据，对人力资源经济价值进行核算。或者说，人力资源价值会计以人力资产为企业带来的预期总收益为基础，计量人力资产的经济价值。 -
第5题：
什么是成语？成语有什么特点？有几种来源？
正确答案:成语是经过人们长期的运用和提炼而传下来的固定短语，常常作为固定的结构单位和完整的意义单位来使用。成语的特点：1）形式固定。2）言简意赅。3）整齐和谐。成语的几种来源：1）大量成语是历史故事、古代寓言的概括，或是古代书面语言中现成的语句。2）来自古白话写的语录、文艺作品、民间流传的语句。3）在社会发展过程中陆续产生一些新的成语 -
第6题：
人力资源的特点是什么？
正确答案:主动性、时效性、可再生性。 -
第7题：
问答题区域人力资源的特点是什么？正确答案： 人力资源具有生物性；人力资源具有能动性；人力资源具有时效性；人力资源具有智力性；人力资源具有再生性；人力资源具有社会性。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题人力资源管理和其他资源管理相比有什么特点？正确答案： 在农业经济时代，土地是重要的生产要素；在工业经济时代，资本是重要的生产要素；在知识经济时代，人是最重要的生产要素。
社会越发展，人们就越深刻地认识到，人力是一种资源，它对推动社会进步和企业发展具有举足轻重的意义。因此，在知识经济时代，企业的成败实际上取决于人的管理，怎样求才、知才、用才、育才是每个成功企业管理者必备的素质。把员工看成是最宝贵的财富，为提高员工价值而进行投资，加强对员工的考核激励与职业引导，增强员工活力，是现代人力资源管理的基本出发点。
现代企业核心竞争力之一是现代人力资源管理，汽车服务企业的组织决定着企业的命运，而企业组织的建设依赖的是人力资源管理。解析： 暂无解析 -
第9题：
什么是叠绕组？有何特点？什么是波绕组？有何特点？
正确答案:叠绕组是任何两个相邻的线圈都是后一个线圈叠在前一线圈的上面。在制造上，这种绕组的一个线圈多为一次制造成，这种形式的线圈也称为框式绕组。这种绕组的优点是短矩时节省端部用铜，也便于得到较多的并联支路。其缺点是端部的接线较长，在多极的大电机中这些连接线较多，不便布置且用量也很大，故多用于中小型电机。波绕组是任何两个串联线圈沿绕制方向象波浪似的前进。在造上，这种绕组的一个线圈多由两根条式线棒组合而成，故也为棒形绕组。其优点是线圈组之间的连接线少，故多用于大型轮发电机。在现场，波绕组的元件直接称呼为“线棒”。本书述中，多以“线棒”代替“线圈”。 -
第10题：
区域人力资源的特点是什么？
正确答案: 人力资源具有生物性；人力资源具有能动性；人力资源具有时效性；人力资源具有智力性；人力资源具有再生性；人力资源具有社会性。 -
第11题：
什么是祈使句，有什么特点？
正确答案:祈使句是表示命令、请求、劝告、制止、叮嘱或敦促的句子。句末常用语气词“吧”、“了”或“啊”，语调是由高而降。
祈使句有下列特点：
（1）谓语大都是表示行为动作的动词或动词性短语，表示的动作是未然的。
（2）主语一般是第二人称代词“你、你们”，往往省去。也有时用第一人称的“咱们”作主语。 -
第12题：
公共部门人力资源管理的含义与特点是什么？
正确答案:公共部门人力资源就是政府机关、国有企事业单位中的工作人员的总和，既包括公务员、各类专业技术人员，又包括一般的劳务人员，他们是整个社会人力资源的重要组成部分。
公共部门人力资源管理包括宏观和微观两部分。宏观的公共部门人力资源管理是指整个公共部门系统，为保证其工作性质与人力资源的整体结构相互匹配，适应发展需要，对公共部门内外的人力资源供求善进行宏观和中长期统计、预测、规划，制定人力资源管理的基本制度、政策、管理权限和管理标准，维持公共部门人力资源管理、流动和人才市场的秩序等活动，其目的是营造公共部门人力资源管理的良好环境。微观的公共部门人力资源管理是指每个具体的行政机关或国有企事业单位，依法对本部门内人力资源进行开发、利用和管理的活动和过程。
特点：（1）公共部门从事行政机构复杂。
（2）严格的法律法规规制。
（3）公共部门人力资源的具体管理体现了自身性质。 -
第13题：
跨国公司的人力资源管理的特点是什么？
正确答案:与在同一国家内进行生产经营活动的企业相比，跨国公司的人力资源管理具有以下特点：
1.更为广阔的视野
2.更多的风险
3.更为丰富的管理内容
4.更多外部因素的影响 -
第14题：
问答题什么是人力资源，有什么特点？正确答案： 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展，具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。特点是企业资源管理的第一要素，是核心所在。解析： 暂无解析 -
第15题：
问答题非营利组织人力资源的具有什么特点？正确答案： 1、成员来源的广泛性。非营利组织的人力资源系统具有开放性、有酬员工、包括最高理事会成员与志愿者的招聘与吸纳都面向全社会公开进行，尤其是志愿者只要符合条件一般是“来者不拒”。
2、成员目标追逐的非营利性。一方面有酬员工收入的分配不与组织营利挂钩，组织的财务制度以均衡为原则，营利也要用于事业扩大；另一方面志愿者加入组织是基于志愿、奉献、爱心、公益等非物质性的驱动而不是为了获取报酬。
3、成员间关系的平等性。大多数非营利组织的组织结构趋于扁平化，没有严格的等级制度，管理人员和非管理人员之间也不是传统意义上的上下级关系。成员之间都是有着共同的使命感、责任感的合作伙伴彼此间互相协调，团结合作，为实现组织的目标和宗旨而共同努力。解析： 暂无解析 -
第16题：
问答题与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？正确答案： （1）在我国，公职人员在中国共产党的领导下工作，“党管干部”是我国对公职人员管理的基本原则。共产党对公职人员的监控与约束是实施党的领导的手段和必然要求；
（2）在西方各国，工会在监督政府人事管理活动、保障公务员的合法权益方面具有重要的作用。而我国的公职人员不是特殊的利益集团，不存在工会对人事的监控；
（3）根据我国宪法中人民主权的原则，我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，而西方不存在独立的群众监控；
（4）我国的行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督。而在西方国家，大多采用的是系统外监控方式，且其监督公务员的机构都是与政府相对独立的。解析： 暂无解析