某企业员工的月薪在1000到4000元之间。现董事会决定给企业全体员工加薪。如果给每个员工增加200元，则： 如果每个员工加薪的幅度是各自薪金的5％，则上述三个问题的答案又有什么不同？

题目

某企业员工的月薪在1000到4000元之间。现董事会决定给企业全体员工加薪。如果给每个员工增加200元，则： 如果每个员工加薪的幅度是各自薪金的5％，则上述三个问题的答案又有什么不同？

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1.下面哪一项不是B2E（企业和员工之间）的例子？ （ ）A．某员工利用公司网站上的培训资料B．员工在线申请办公用品供应C．某企业在其网站上为新员工做广告D．某企业在内网上张贴备忘录

2.根据企业退休计划中的确定给付计划，某员工每月退休收入为4000元，该员工工龄为20年，并且退休前5年的平均月薪为10000元，那么替代率为( )。A.40%B.50%C.60%D.80%

3.反洗钱培训对象覆盖从董事会成员到基层员工在内的各层级员工。()

4.某企业退休计划为确定给付型，替代率为2%乘以工作年限，工资基数为退休前最后五年的平均月薪。该企业某员工退休前最后五年的月薪分别为5000元、5500元、6000元、6500元、7000元，工作年限为30年，则其退休收入为( )。A.3000元B.3600元C.6000元D.7000元

参考答案和解析
正确答案: 如果每个员工加薪的幅度是各自薪金的5％，则均值、中位数和众数都将增加5％；极差、四分位差、平均差和标准差也会相应增加5％，方差将增加10.25％；偏度和峰度都不变。
更多“某企业员工的月薪在1000到4000元之间。现董事会决定给”相关问题

  • 第1题：

    某IT企业员工2006年每月税前月薪6000元，另有1000元住房及交通补助。如果每月个人缴纳的“三险”合计为500元。则每月应纳所得税（ ）。(2006年起个人所得税费用减除标准调整为1600元)

    A．735元

    B．490元

    C．365元

    D．610元


    正确答案：D

  • 第2题：

    以下陈述正确的是( )。

    A.企业退休计划有助于提高员工的积极性和生产力，稳定员工队伍

    B.在确定给付计划中，员工承担了退休基金的投资风险

    C.在确定缴费计划中，企业按照给付公式确定员工的退休收入

    D.最常见的混合计划是现金余额计划，该计划的运作从企业角度看，类似于确定缴费计划，从员工角度看，类似于确定给付计划


    参考答案：A
    P283，倒5行

  • 第3题：

    某企业部门关系模式Dept（部门号，部门名，负责人工号，任职时间），员工关系模式EMP（员工号，姓名，年龄，月薪资，部门号，电话，办公室）。部门和员工关系的外键分别是（ ）。查询每个部门中月薪资最高的员工号、姓名、部门名和月薪资的SQL查询语句如下：SELECT员工号，姓名，部门名，月薪资FROM EMP Y,DeptWHERE（请作答此空）AND月薪资=（SELECT Max（月薪资）FROM EMP Z WHERE（ ）

    A.Y．部门号=Dept.部门号
    B.EMP.部门号=Dept.部门号
    C.Y.员工号=Dept.负责人工号
    D.EMP.部门号=Dept.负责人工号

    答案：A
    解析：
    本题考查关系数据库中关系模式和SQL查询基础知识。作为主键，其值能唯一地标识元组的一个或多个属性，主键通常也称为主码。所谓外键是指如果关系模式R中的属性或属性组非该关系的码，但它是其他关系的码，那么该属性集对关系模式R而言是外键，通常也称外码。根据题意分析，员工关系中的主键是员工号，部门关系中的主键是部门号。显然，员工关系中的外键是部门号。但是，部门关系中的外键是负责人代码，为什么？因为题中说明部门负责人也是一个员工，这样负责人代码的取值域为员工号，所以根据外键定义部门关系中的外键是负责人代码。正确查询每个部门中月薪资最高的员工号、姓名、部门名和月薪资的SQL査询语句如下：

  • 第4题：

    某先生辞去月薪1000元，取出自由存款100000（月息1%），办一独资企业，如果不考虑商业风险，则该先生办企业按月计算的机会成本是（ ）。


    A.2000元

    B.100000元

    C.1000元

    D.101000元

    答案：A
    解析：
    考查成本的含义。

    机会成本是指当一种生产要素被用于生产单位某产品时所放弃的使用相同要素在其他生产用途中所得到的最高收入。

    这位先生选择用100000办企业，就放弃了一个月1000元的工作和100000元放在银行里每个月产生的利息，

    每月利息是100000x1%=1000。因此该先生办企业的机会成本1000+1000=2000元。

  • 第5题：

    通常人体电阻在1000欧到2000欧之间。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    小型企业：全职员工少于（）的企业。

    • A、10人
    • B、10到49人之间
    • C、50到250人之间
    • D、超过250人

    正确答案:B

  • 第7题：

    某企业员工的月薪在1000到4000元之间。现董事会决定给企业全体员工加薪。如果给每个员工增加200元，则： 加薪前后员工薪金分布的偏度和峰度会有无变化？


    正确答案:加薪前后员工薪金分布的偏度和峰度均无变化。

  • 第8题：

    下面哪一项不是B2E（企业和员工之间）的例子？（）

    • A、某员工利用公司网站上的培训资料。
    • B、员工在线申请办公用品供应。
    • C、某企业在其网站上为新员工做广告
    • D、某企业在内网上张贴备忘录

    正确答案:C

  • 第9题：

    以下关于企业退休计划的叙述，不正确的是（）。

    • A、企业退休计划可分为确定给付计划和确定缴费计划两种基本类型
    • B、如果企业实行确定给付计划，则员工每月的退休收入将由给付公式决定，是有保证的
    • C、现金余额计划的运作从企业角度看，类似于确定给付计划，从员工角度看，类似于确定缴费计划
    • D、如果企业实行确定缴费计划，则员工不必承担退休基金的投资风险

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    某企业确定其合理的薪酬费用比例为12%，公司现有员工80人，人均月薪3500元，则企业的年度销售总额为（）。
    A

    3080万元

    B

    2800万元

    C

    3800万元

    D

    无法计算


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    2008年4月，傅某加入上海一外资软件公司，担任设计师工作，月薪4000元。2011年6月开始担任公司首席设计师，月薪9000元。 2011年11月1日傅某突然接到公司通知：公司将搬至北京，员工如果愿意随公司搬迁的，则继续留在公司工作；员工如果不愿随公司搬迁的，公司将自11月底解除合同。 傅某不愿随公司搬迁，于是公司于2011年12月初为傅某办理了退工手续，但补偿问题公司却拖延不决。傅某在多次与公司协商未果的情况下，申请了劳动仲裁。 如果应该支付，那么补偿金的金额是多少？

    正确答案： 本案中傅某在公司工作了三年零八个月，按该条法律规定，公司应当支付给傅某四个月工资的经济补偿金。
    补偿金的月工资标准为傅某离职前12个月的平均工资计算。
    补偿金＝[（4000元/月×6个月+9000元/月×6个月）/12]×4=6500×4=26000元
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    微型企业：全职员工少于（）的企业。
    A

    10人

    B

    10到49人之间

    C

    50到250人之间

    D

    超过250人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某企业部门关系模式Dept（部门号，部门名，负责人工号，任职时间），员工关系模式EMP（员工号，姓名，年龄，月薪资，部门号，电话，办公室）。部门和员工关系的外键分别是（）。查询每个部门中月薪资最高的员工号、姓名、+部门名和月薪资的SQL查询语句如下：SELECT 员工号，姓名，部门名，月薪资FROM EMP Y,DEPTWHERE（）AND月薪资=（SELECT Max（月薪资）FROM EMP ZWHERE（））

    A.员工号和部门号

    B.负责人工号和部门号

    C.负责人工号和员工号

    D.部门号和员工号@@@SXB@@@A.Y．部门号=Dept.部门号

    B.EMP.部门号=Dept.部门号

    C.Y.员工号=Dept.负责人工号

    D.EMP.部门号=Dept.负责人工号@@@SXB@@@A.Z.员工号=Y.员工号

    B.Z.员工号=Y.负责人工号

    C.Z.部门号=部门号

    D.Z.部门号=Y.部门号


    正确答案：B,A,D

  • 第14题：

    某企业部门关系模式Dept（部门号，部门名，负责人工号，任职时间），员工关系模式EMP（员工号，姓名，年龄，月薪资，部门号，电话，办公室）。部门和员工关系的外键分别是（请作答此空）。查询每个部门中月薪资最高的员工号、姓名、部门名和月薪资的SQL查询语句如下：SELECT员工号，姓名，部门名，月薪资FROM EMP Y,DeptWHERE（ ）AND月薪资=（SELECT Max（月薪资）FROM EMP Z WHERE（ ）

    A.员工号和部门号
    B.负责人工号和部门号
    C.负责人工号和员工号
    D.部门号和员工号

    答案：B
    解析：
    本题考查关系数据库中关系模式和SQL查询基础知识。作为主键，其值能唯一地标识元组的一个或多个属性，主键通常也称为主码。所谓外键是指如果关系模式R中的属性或属性组非该关系的码，但它是其他关系的码，那么该属性集对关系模式R而言是外键，通常也称外码。根据题意分析，员工关系中的主键是员工号，部门关系中的主键是部门号。显然，员工关系中的外键是部门号。但是，部门关系中的外键是负责人代码，为什么？因为题中说明部门负责人也是一个员工，这样负责人代码的取值域为员工号，所以根据外键定义部门关系中的外键是负责人代码。正确查询每个部门中月薪资最高的员工号、姓名、部门名和月薪资的SQL査询语句如下：

  • 第15题：

    张某和李某在同一家公司工作，其2017年的月薪都是10000元。已知张某和李某加入公司第一年的月薪都是4000元，张某每年的月薪都比上一年上涨Y元，而李某每年的月薪都比上一年上涨Y+200元。则张某在公司最少工作了几年？

    A.6
    B.5
    C.4
    D.3

    答案：A
    解析：
    解法一：第一步，本题考查数列问题。标记本题关键词“比上年上涨”、“最少”。第二步，代入排除。从最小选项开始代入，先代入D选项，如Y为2000元，则Y+200元=2200元，不能被10000-4000=6000整除，错误；同理B、C均不符合年份为整数的条件。代入A选项，则张某每年上涨Y为1000元，李某每年上涨1200元，张某一共上涨6年，因此最少工作了6年。
    解法二：张某李某的月薪都涨了6000，由于涨的钱数是年数和Y、（Y+200）的乘积，因此Y、（Y+200）都是6000的约数，可推算出Y最大只能取1000。涨了6次，因此最少工作了6年。因此，选择A选项。

  • 第16题：

    某企业确定其合理的薪酬费用比例为12%，公司现有员工80人，人均月薪3500元，则企业的年度销售总额为（）。

    • A、3080万元
    • B、2800万元
    • C、3800万元
    • D、无法计算

    正确答案:B

  • 第17题：

    某先生辞去月薪1000元的工作，取出自有存款100000元（月息1%），办一独资企业。如果不考虑商业风险，则该先生自办企业按月计算的机会成本是（）

    • A、2000元
    • B、4000元
    • C、10000元
    • D、100000元

    正确答案:A

  • 第18题：

    微型企业：全职员工少于（）的企业。

    • A、10人
    • B、10到49人之间
    • C、50到250人之间
    • D、超过250人

    正确答案:A

  • 第19题：

    某企业员工的月薪在1000到4000元之间。现董事会决定给企业全体员工加薪。如果给每个员工增加200元，则： 用极差、四分位差、平均差和方差、标准差分别来衡量员工薪金的差异程度，加薪前后各个变异指标的数值会有什么变化？


    正确答案: 加薪前后各个变异指标的数值都不变。

  • 第20题：

    某企业确定其合理的薪酬费用比率为12%，公司现有员工80人，人均月薪3500元，则企业的年度薪酬费用总额为（）。

    • A、336万元
    • B、420万元
    • C、320万元
    • D、520万元

    正确答案:A

  • 第21题：

    问答题
    2008年4月，傅某加入上海一外资软件公司，担任设计师工作，月薪4000元。2011年6月开始担任公司首席设计师，月薪9000元。 2011年11月1日傅某突然接到公司通知：公司将搬至北京，员工如果愿意随公司搬迁的，则继续留在公司工作；员工如果不愿随公司搬迁的，公司将自11月底解除合同。 傅某不愿随公司搬迁，于是公司于2011年12月初为傅某办理了退工手续，但补偿问题公司却拖延不决。傅某在多次与公司协商未果的情况下，申请了劳动仲裁。 请问公司是否应该向傅某支付补偿金？

    正确答案： 公司在经营过程中发生一些重大情势变化有时在所难免，于是现行劳动法有一条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，但当事人协商不能就变更合同达成协议的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除合同。”
    用人单位依据上述规定解除合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，标准是每工作一年补偿一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    小型企业：全职员工少于（）的企业。
    A

    10人

    B

    10到49人之间

    C

    50到250人之间

    D

    超过250人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    中型企业：全职员工少于（）的企业。
    A

    10人

    B

    10到49人之间

    C

    50到250人之间

    D

    超过250人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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