高级管理人员的脱产培训方法有()
第1题:
第2题:
安全管理人员应当定期参加相关管理部门组织的培训,且()。
第3题:
高级管理人员的在职培训方法有工作轮换、行动学习、案例研究、管理竞赛、初级董事会等方法。
第4题:
脱产培训是进行专职学习的培训方法。
第5题:
从培训的层次上来划分,员工培训可以分为高级、中级和()
第6题:
对人才的在职培训有以下方式()。
第7题:
以下哪项不属于护理人员培训的形式()
第8题:
让管理人员轮流在公司生产经营的不同环节工作的培训方法是()
第9题:
第10题:
职前培训
职后培训
脱产培训
半脱产培训
业余培训
第11题:
案例研究
大学研修班
初级董事会
管理竞赛
角色扮演
第12题:
在职培训
脱产培训
低级培训
初级培训
第13题:
第14题:
高级管理人员的在职培训方法有工作轮换、初级董事会、角色扮演等。
第15题:
常见的护理人员培训形式有:()
第16题:
脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法,不属于脱产培训方法的是()。
第17题:
特别适用于培训和开发管理技能,因而也适用于管理人员培训的脱产培训方法是()
第18题:
组织为培养一名有潜力的高级管理人员,特派其到高等学府脱产培训一年,并支付全部培训费用共计2000元,此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()
第19题:
公司对员工进行培训的方法有()。
第20题:
智商培训和情商培训
短期脱产培训和长期脱产培训
组织安排的培训和个人选择的培训
学历培训和更新技能培训
分阶层脱产培训和分专业脱产培训
第21题:
岗位培训
业余学习
半脱产学习
脱产学习
第22题:
脱产培训
函授培训
在职培训
岗前培训
护理管理人员的培训
第23题:
企业紧缺人员
未来高层技术人员
高级管理人员
专业技能人员
准备升迁人员